Foto: Siv-Elin Nærø/seniorpolitikk.no
Arbeidstagerne blir «senior» senere
Men allerede fra 45-årsalderen blir ansatte diskriminert av sjefen.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Grensen for bli kalt «eldre» arbeidstager eller «senior» kryper oppover. Norske ledere mener eldregrensen i dag går ved fylte 55,6 år - fire år høyere enn i 2004.
Fortsatt blir eldre ansatte diskriminert, men i noe mindre grad enn tidligere sett fra ledernes ståsted, viser den omfattende undersøkelsen «Norsk Seniorpolitisk Barometer 2010», skriver Dagens Næringsliv.
Undersøkelsen er utført av Synovate på oppdrag av Senter for Seniorpolitikk blant ledere i 600 bedrifter og 150 offentlige etater, og er gjennomført årlig siden 2003.
«Dette vil vi kalle en dramatisk holdningsendring blant ledere i norske næringsliv», heter det i rapporten som er ført i pennen av Synovates direktør Erik Dalen.
Tross fremgangen oppgir lederne en rekke områder der bedriftens eldre fortsatt blir diskriminert ofte eller av og til; de forbigås ved forfremmelse og intern rekruttering (22 prosent), yngre arbeidstagere blir foretrukket når ny teknologi eller arbeidsmåter skal innføres (59 prosent) - og eldre får mindre lønnsøkninger enn yngre (17 prosent).
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsenLike gode som yngre
Et stort flertall ledere mener dagens seniorer er fullt på høyde med yngre kolleger når det gjelder gode arbeidsprestasjoner - men ikke evnen deres til å løse vanskelige arbeidsprestasjoner.
Menn og kvinner som ønsker ny jobb vil møte store problemer fra fylte 55 år, ifølge undersøkelsen.
Allerede fra 45-års alderen vil ti prosent av lederene nøle med å innkalle til intervju. Fra fylte 55 år vil en av tre ledere vende tommelen ned og droppe innkalling.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsen«Svært mange ledere i næringslivet er bevisste på spørsmålet om søkeres alder, og mange er villige til å utøve aldersdiskriminering av mer eller mindre alvorlig karakter», konkluderer rapporten.
Bedre med seniorer enn eldre
Hva man kaller ansatte over 50 år avgjør hvor attraktive de er i sjefens øyne, går det fram av undersøkelsen.
På spørsmål om «Hvor godt eller dårlig ville du like å ansette følgende type arbeidstagere?» spriker svarene på de tre ulike betegnelser av samme aldersgruppe.
Mest positive er lederne til «erfarne arbeidstagere» (97 prosent), fulgt av «seniorer» (71 prosent), med «eldre arbeidstagere» (57 prosent) som minst positiv.
Les også:
