Arve Kambe, her fotografert på vei inn til Høyres gruppemøte med en banan, tror adgangen til midlertidige ansettelser og til mer søndagsarbeid blir de hardeste nøttene i forhandlingene om ny arbeidsmiljølov. Foto: Vidar Ruud / NTB scanpix
Retten til å si opp de eldste kan bli fjernet
Retten til å si opp eldre arbeidstakere før fylte 70 år kan falle bort i løpet av få år. Bedriftsinterne, lavere aldersgrenser enn hovedregelen blir trolig forbudt med ny arbeidsmiljølov.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Når ny lov vedtas, vil lokale pensjonskontrakter kunne løpe ut en tariffavtaleperiode – vanligvis to år. Men deretter kan alle arbeidstakere som ønsker det, insistere på å få fortsette til 70 år, uansett hva bedriftsinterne kontrakter sier, skriver Dagens Næringsliv.
– Det er slik jeg oppfatter regjeringens forslag, ja, sier Arve Kambe (H), som er saksordfører for stortingsbehandlingen av ny arbeidsmiljølov.
Les også: LO, YS og Unio: – Dramatisk endring av arbeidslivet
Tirsdag starter stortingspartiene forhandlinger om den nye arbeidsmiljøloven.
Kambe tror adgangen til midlertidige ansettelser og til mer søndagsarbeid blir de hardeste nøttene i forhandlingene.
Etter dagens regler opphører stillingsvernet ved 70 år, da kan arbeidsgiver si opp en person uten nærmere begrunnelse enn alder. Mange bedrifter har imidlertid lavere aldersgrense for tvungen, gjerne 67 år. I rettstvister har interne 67-årsgrenser fått forrang over den generelle bestemmelsen om 70 år når personer har ønsket å stå lenger enn lokal kontraktsgrense tilsier.
Regjeringen foreslår nå å heve grensen for når arbeidsgiver uansett kan si opp folk til 72 år. Det skal heller ikke bli adgang til lokale avtaler om tvungen oppsigelse før 70 år, skriver DN.
