TESTER OPPSIGELSESVERNET: Britiskeide Elkjøp. Foto: Gorm Kallestad / NTB scanpix
Elkjøp i klinsj med LO om oppsigelsesvern og kontraktører
Elkjøp på Lørenskog står mot 13 oppsagte og LO i en rettssak der arbeidsgiveres spillerom for å nedlegge virksomhet for så å gi jobben til andre, blir prøvd for retten.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
– Hvis de bare kan legge ned og sette ut jobben til andre uten å ta med ansatte og tariffavtale, er det tut og kjør og sosial dumping.
Det sier forbundsleder Lars M. Johnsen i Norsk Transportarbeiderforbund til ABC Nyheter.
Mandag sterter en rettssak som denne uka skal gå for Nedre Romerike tingrett mellom Elkjøp og 13 oppsagte arbeidere ved det nå nedlagte Elkjøp Distribusjon i Lørenskog.
Her blir arbeidsgiveres spillerom for å si opp folk for å overføre virksomheten til eksterne kontraktører, satt på prøve.
Opprinnelig var det 45 ansatte, for det meste yngre, som mistet jobben da Elkjøp gjennom streik og blokade i fjor ble presset til å inngå en tariffavtale de mente var for dyr.
Drama, blokade og nedlegging
– Nedleggelsen kom som følge av feil tariffavtale, påtvunget Elkjøp gjennom ulovlig blokade, der Transportarbeiderforbundet hadde avslått Elkjøps tilbud om to av dere egne normale tariffavtaler, Speditøroverenskomsten eller Transportoverenskomsten, sier Elkjøps advokat Nicolay Skarning til ABC Nyheter.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsen– Disse tariffavtalene kunne reddet alle de 45 arbeidsplassene på Skårer, sier advokaten.
Dramaet begynte i fjor sommer, da Transportarbeiderforbundet på vegne av 39 av de 45 ansatte ved selskapets lager i Lørenskog krevde en såkalt grossistavtale for de ansatte ved Elkjøps prøveprosjekt, et distribusjonslager med utkjøring av varer til kundene.
De fagorganiserte fikk blankt nei - og fulgte opp med streik og blokadeaksjoner Elkjøp karakteriserte som ulovlige. Aksjonene vakte oppsikt og politiet grep inn.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsenDet hele endte med at selskapet ikke så noen annen råd enn å skrive under på en tariffavtale.
Men i protokollen tilføyde Elkjøp at avtalen var så dyr at nedleggelse eller nedbemanning ble aktuelt.
Uorganisert britiskeid kjede
MOT ELKJØP: – Usaklig oppsigelse fordi Elkjøp gjerne ville ha en billigere tariffavtale, sier lederen i Transportarbeiderforbundet, Lars Johnsen. Foto: Cornelius Poppe / NTB scanpix
Elkjøp hevder at lønnsnivået med denne avtalen ble som for lærere og sykepleiere, og oppfordret til å inngå en annen av Transportarbeiderforbundets avtaler med lavere lønnsnivå.
Artikkelen fortsetter under annonsen– Vi mener virksomhetens art tilsier at denne avtalen gjelder. Arbeidsgivere kan alltid prøve å finne billigere tariffavtaler, bemerker Lars Johnsen.
– For forbrukerne vil merkostnaden ved skikkelige lønns- og arbeidsvilkår være forsvinnende liten, legger han til.
Johnsen påpeker at Elkjøp ikke er medlem av noen arbeidsgiverorganisasjon.
– Da ville det vært regler for hvordan dette skal håndteres., sier han.
Elkjøpkjeden eies av britiskregistrerte Dixons Retail plc.
Krever jobb og erstatning
Ett kjernespørsmål i rettssaken blir tolkningen av følgende bestemmelse i Arbeidsmiljøloven:
«En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift.»
Artikkelen fortsetter under annonsen
FEIL TARIFFAVTALE: Elkjøp kunne ikke opprettholde egen drift av lager og distribusjon når det ble så dyrt, framholder Elkjøps advokat Nicolay Skarning. Foto: Thomas Vermes / ABC Nyheter
I dette tilfellet hevder Elkjøp selv at de kunne fortsatt driften, men at den ble for dyr med den valgte tariffavtalen.
Nå er det hovedsakelig Bring, eid av Posten, som utfører jobben.
– Elkjøp har rett til å legge ned sin virksomhet. Men hvis andre overtar virksomheten, er det virksomhetsoverdragelse. Da skal ansatte og tariffavtale følge med over, sier forbundsleder Johnsen.
– Elkjøp har ikke vært glad i tariffavtaler, legger han til.
– Det er ikke tale om virksomhetsoverdragelse. Hverken ansatte eller utstyr er overført og identiteten er ikke i behold, hevder Elkjøps advokat Skarning.
LO-advokatene Alexander Cascio og Nina Kroken påstår derimot at oppsigelsene er ugyldige, at Elkjøp Norge må betale erstatning og at selskapet må punge ut for saksomkostningene.
