Skivebom fra Høyre om innleie

Dette debattinnlegget ble først publisert på Altinget, som ABC Nyheter har et samarbeid med. 

18. november ble det i VG kjent at LO-forbundet Fellesforbundet, i samarbeid med enkelte bemanningsbyråer, har praktisert tvangsmessig innmelding i LO-forbund som forutsetning for innleie av arbeidskraft. Dette springer ut fra innstrammingene i innleiebestemmelsene i arbeidsmiljøloven, som ble gjort i 2023. Disse gir store fagforeninger (over 10.000 medlemmer) en nøkkelrolle i å avtale unntak fra loven når dette gagner både virksomheter og ansatte.

Den praksisen VG avdekket, er selvsagt uakseptabel. Både Tekna og LO ønsker høy organisasjonsgrad, fordi det styrker det organiserte arbeidslivet og ansattes innflytelse. Men organisering skal skje gjennom frivillighet, ikke gjennom tvang og lovstridige metoder. Her må LO rydde opp, og det har de også signalisert at de vil.

Dette er Altinget

Altinget.no er Norges første rendyrkede politiske nettavis. Med 28 nisjemedier i Danmark og 11 i Sverige er Altinget allerede et etablert mediehus i Norden. Målet er å øke forståelsen for nasjonal og europeisk politikk gjennom nisjejournalistikk av høy kvalitet – med et nøytralt utgangspunkt.

Høyre må anerkjenne at lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte finner de mest treffsikre og effektive løsningene sammen.

Dessverre blir situasjonen ytterligere forverret når stortingsrepresentant fra Høyre, Anna Molberg, i Dagsnytt 18 bruker avsløringene som argument for å endre loven og flytte unntaksmyndigheten til Arbeidstilsynet. Molberg hevder innleieloven i praksis gir LO monopol på unntak, fordi de eneste fagforeningene med over 10.000 medlemmer er med i LO.

Dette er helt feil. Det finnes en rekke fagforeninger – Tekna inkludert – som ikke er en del av LO, men som langt overstiger 10.000 medlemmer og som aktivt bidrar til gode, fleksible løsninger lokalt, også når det gjelder unntak fra innleieloven. 

Les også på Altinget: Kritisk for arbeiderorganisasjon etter store Trump-kutt

LO må rette opp praksisen

Vi må ikke glemme at poenget med innstrammingene av innleiereglene var å styrke arbeidstakeres rett til hele, faste stillinger. Samtidig er innleie nødvendig for mange virksomheter. Bemanningsbransjen har også mange seriøse aktører med ryddige og gode vilkår for sine ansatte. Unntak kan, og bør, derfor gjøres – men kun i bedrifter med tariffavtale og tillitsvalgte fra store fagforeninger.

Unntaksbestemmelsene er viktige nettopp fordi de gir rom for nødvendige og hensiktsmessige avtaler på arbeidsplassene, i samarbeid mellom bedriften og de ansattes representanter. Det gjelder ikke bare innleie, men også andre sentrale områder som arbeidstid. Slike vurderinger gjøres best lokalt i virksomheten, av parter som kjenner virksomheten, ikke av et statlig tilsyn som allerede er overbelastet og som ikke kjenner den enkelte virksomhets behov.

Tekna ønsker derfor:

• et lovverk som fungerer etter hensikten,
• en praktisering som er fri for tvang og uryddighet,
• og et arbeidsliv der lokale parter fortsatt kan finne løsninger som fungerer i praksis.

LO må rette opp sin praksis. Høyre må anerkjenne at lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte finner de mest treffsikre og effektive løsningene sammen. Tekna står fortsatt for et ryddig, fleksibelt og organisert arbeidsliv bygget på frivillighet og reell medvirkning. 

Les også på Altinget: Nødvendig beredskapsprosa som tar f-begrepet tilbake

Stemmer er ABC Nyheters debattseksjon. Dette er meningsytringer, og innholdet står for skribentens regning. Ønsker du å bidra? Send kronikk eller debattinnlegg til stemmer@abcnyheter.no.