Offentlige søkerlister skremmer vekk de beste søkerne

(Dette debattinnlegget ble først publisert på Altinget, som ABC Nyheter har et samarbeid med). 

I forrige uke publiserte Altinget den offentlige søkerlisten til stillingen som ny administrerende direktør ved Sunnaas sykehus. Denne listen illustrerer tydelig problemene med dagens praksis. For å styrke tilliten til ansettelser i offentlig sektor, må vi ha søkerlister som er mer relevante, mindre skadegjørende – og som faktisk bidrar til bedre ansettelser.

Dette er Altinget

Altinget.no er Norges første rendyrkede politiske nettavis. Med 28 nisjemedier i Danmark og 11 i Sverige er Altinget allerede et etablert mediehus i Norden. Målet er å øke forståelsen for nasjonal og europeisk politikk gjennom nisjejournalistikk av høy kvalitet – med et nøytralt utgangspunkt.

To hovedproblemer med dagens søkerlister:

1. De skremmer vekk de beste søkerne
   Dagens praksis fungerer som karriereødeleggende sladder. Mange arbeidstakere, særlig ledere i privat sektor, vegrer seg for å søke stillinger i det offentlige fordi det blir synlig at de ønsker å bytte jobb. Av 27 søkere til Sunnaas-stillingen fikk 7 unntak fra offentliggjøring, og 3 trakk søknaden. Det reduserer mangfoldet i søkerbunken og svekker mobiliteten i arbeidsmarkedet. På sikt står vi i fare for å ansette mindre kompetente ledere – og dermed svekke utviklingen av offentlig sektor.
2. De gir en illusjon av innsyn
   Søkerlistene gir lite relevant informasjon. Det er som å tro at én kameraproduksjon er nok til videodømming i fotball – man ser bare en liten del av bildet. Skal offentligheten kunne utøve reell kontroll, er navn og alder det minst viktige å vite. Det vi trenger å få kjennskap til, er relevant kompetanse og faktiske utvelgelseskriterier. 

Les også på Altinget: Høyre i krise etter katastrofevalg: – Den solbergske perioden er nok over

Veien videre: Kompetansebaserte søkerlister

Econa mener at søkerlister skal være et verktøy for demokratisk kontroll – ikke et hinder for gode søkere. Da må listene inneholde informasjon som faktisk sier noe om kandidatens egnethet, målt opp mot kriteriene som stillingen krever. Det handler om åpenhet rundt: 

85 prosent av toppledere mener offentlige søkerlister gjør det mindre attraktivt å søke på stillingen.

• Utdanningsnivå og -retning
• Ledererfaring
• Relevant sektorbakgrunn (offentlig/privat)
• Kjønn og aldersgruppe (for å se bredde og mangfold)

Et ryddigere system gagner alle

Når over en tredjedel av søkerne er unntatt offentlighet eller trekker seg, er det et tydelig tegn på at systemet ikke fungerer. Undersøkelser fra Econa viser at 85 prosent av toppledere mener offentlige søkerlister gjør det mindre attraktivt å søke på stillingen. Det svekker både rekrutteringen og legitimiteten til ansettelsesprosessene.

Vi trenger en ny type søkerliste – en som legger til rette for profesjonalisering av rekruttering, og som gjør det tryggere for arbeidstakere å søke. Det vil gi bedre ansettelser, et ryddigere arbeidsliv og en mer velfungerende offentlig sektor. 

Les også på Altinget: Intern kamp om toppjobben på Sunnaas sykehus

Stemmer er ABC Nyheters debattseksjon. Dette er meningsytringer, og innholdet står for skribentens regning. Ønsker du å bidra? Send kronikk eller debattinnlegg til stemmer@abcnyheter.no.