Norsk arbeidsliv må rette seg etter gjeldende rett

Dette debattinnlegget ble først publisert på Altinget, som ABC Nyheter har et samarbeid med. 

Meningsinnlegget er et svar på min gjennomgang i Altinget 16. februar. Der skrev jeg på oppfordring fra Altinget et innlegg knyttet til at EU-domstolen nå har slått fast at det er ulovlig forskjellsbehandling når deltidsansatte må jobbe opp mot full stilling, før de får overtidsbetaling. 

Regelen om at arbeid utover avtalt stillingsbrøk er overtid, er gjort til del av norsk lov gjennom diskrimineringsreglene i arbeidsmiljøloven, skrev jeg.

Dette er Altinget

Altinget.no er Norges første rendyrkede politiske nettavis. Med 28 nisjemedier i Danmark og 11 i Sverige er Altinget allerede et etablert mediehus i Norden. Målet er å øke forståelsen for nasjonal og europeisk politikk gjennom nisjejournalistikk av høy kvalitet – med et nøytralt utgangspunkt.

I et tilsvar kan det fremstå som at Bratten ikke forholder seg til denne endringen, og hun omtaler gjennomgangen min som en ren meningsytring og kaller det også en «snuoperasjon». Vår oppfatning er at EU-domstolens avgjørelse åpenbart er noe partene i Norge må rette seg etter, slik det nylig også ble slått fast for Danmarks del. 

Les også på Altinget: Sykepleierforbundets snuoperasjon kan gi mer deltid i sykehusene

Vi har ønsket opprydding lenge

Ved å lese Brattens innlegg kan en få inntrykk av at styringsretten over størrelsen på utlyste stillinger ligger hos sykepleiere og annet ansatt helsepersonell. Det er vår klare oppfatning at det er arbeidsgiverne som sitter med kortene her. Det er arbeidsgiver som ansetter helsepersonellet og som organiserer arbeidet på sykehuset.

Ved Sykehuset Østfold har vi for eksempel et medlem som er ansatt i 75 prosent stilling på egen post, og så ansatt 25 prosent i en bemanningsenhet. Sykepleieren leies tilbake til egen post, noe som har pågått i tre år. Andre sykepleiere er ansatt som deltidsansatt i 75 prosent, men jobber likevel tilsvarende 100 prosent i egen avdeling. Disse eksemplene viser at arbeidsgiver ikke organiserer arbeidet på en god måte. 

Det kan ikke lastes NSF og våre medlemmer at EU, lovgiverne og domstolene kommer urimeligheter i arbeidslivet i forkjøpet.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har sagt at hun ønsker at partene skal finne ut av dette. Da håper vi at statsråden merker seg at NSF har ønsket en opprydding på dette området lenge, og at vi har sagt at vår dør alltid er åpen for å finne gode løsninger sammen med arbeidsgiverne. Vi ønsker helsefremmende arbeidstidsordninger, en rimelig kompensasjon for de som utfører jobben og en organisering av arbeidet som fremmer heltid.

Det kan ikke lastes NSF og våre medlemmer at EU, lovgiverne og domstolene kommer urimeligheter i arbeidslivet i forkjøpet. Fra vår side kan vi bare gjenta at vi også i fremtiden gjerne møter Spekter med ønske om reelle forhandlinger og samtaler. Vi ønsker å finne løsninger som både fremmer sykehusenes behov for livsviktig kompetanse, er i tråd med gjeldende rett og som ikke belønner arbeidsgivere som velger å organisere arbeidet sitt i strid med partenes felles mål om flere hele stillinger. 

Les også på Altinget: Lik betaling for ekstra arbeid

Stemmer er ABC Nyheters debattseksjon. Dette er meningsytringer, og innholdet står for skribentens regning. Ønsker du å bidra? Send kronikk eller debattinnlegg til stemmer@abcnyheter.no.