Nav fortjener ros

Denne kronikken ble først publisert i Finansavisen.

Navs nye oppfølgingsplan for sykmeldte representerer etter vårt syn et viktig skritt i riktig retning. Ikke først og fremst fordi den er digital, men fordi den tar utgangspunkt i noe langt viktigere enn skjemaer og dokumentasjonskrav: Bedre dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstager.

Altfor lenge har oppfølging av sykmeldte hatt en tendens til å bli en administrativ øvelse. Planer skal fylles ut, frister overholdes og dokumentasjon produseres. Alt dette har selvsagt sin funksjon, men vi risikerer å glemme hvorfor vi gjør det. Målet er jo ikke en ferdig utfylt oppfølgingsplan. Målet er å hjelpe mennesker tilbake i arbeid.

Det nye verktøyet legger større vekt på hva den sykmeldte faktisk kan gjøre, fremfor hva vedkommende ikke kan gjøre. Det høres kanskje selvfølgelig ut, men forskjellen er betydelig. Spørsmålet bør ikke bare være hvorfor du ikke kan jobbe, men hva vi sammen kan gjøre for at du skal kunne være helt eller delvis i arbeid.

Nav har også lagt inn konkret samtalestøtte til ledere, gjort det enklere å prøve ut tilretteleggingstiltak og åpnet for at arbeidsgiver og arbeidstager kan samarbeide digitalt om planen. Det siste er praktisk, men det viktigste er at teknologien understøtter dialogen i stedet for å erstatte den.

Les også i Finansavisen: – Handler om å bli mer robuste

Som leder i bedriftshelsetjenesten ser vi daglig hvor avgjørende den gode samtalen er for å forebygge og redusere sykefravær. Vi vet at tidlig dialog, tillit og reell tilrettelegging kan utgjøre en stor forskjell. Vi vet også at mange ledere synes slike samtaler er vanskelige. Da er det positivt at Nav ikke bare stiller krav, men også gir konkret hjelp til å oppfylle dem.

Vinnerne av sykefraværsprisen.no har hatt stort fokus på bedret dialog mellom sykmeldt og leder, og vi ser at dette er et tema som går igjen blant de fleste finalistene også.

Selvsagt vil ikke et nytt digitalt verktøy alene redusere sykefraværet. Det krever ledere som bryr seg, medarbeidere som medvirker, og arbeidsplasser som er villige til å finne løsninger.

Men når Nav gjør det enklere å gjøre det riktige, fremfor bare å dokumentere at man har gjort det, er det grunn til optimisme. Det fortjener Nav honnør for.

Stemmer er ABC Nyheters debattseksjon. Dette er meningsytringer, og innholdet står for skribentens regning. Ønsker du å bidra? Send kronikk eller debattinnlegg til stemmer@abcnyheter.no.