Et norsk arbeidsliv verdt å forsvare

Dette debattinnlegget ble først publisert på Altinget, som ABC Nyheter har et samarbeid med.

Jeg har fulgt norsk arbeidsliv tett som tillitsvalg siden 1999. Siden da har endringene i arbeidslivet vært enorme. Ikke bare innen teknologi og grønn omstilling, men også hva som kreves av en tillitsvalgt.

På starten av 2000-tallet møtte jeg gjerne en personalsjef på andre siden av bordet. I dag stiller ofte arbeidsgiver med både HR-direktør og et par skarpskodde advokater. Kravene som stilles til oss blir stadig høyere. Endringene i arbeidslivet er mange, og de skjer i et raskt tempo.

Hva gjør det med oss, og hvordan møter vi det?

Dette er Altinget

Altinget.no er Norges første rendyrkede politiske nettavis. Med 28 nisjemedier i Danmark og 11 i Sverige er Altinget allerede et etablert mediehus i Norden. Målet er å øke forståelsen for nasjonal og europeisk politikk gjennom nisjejournalistikk av høy kvalitet – med et nøytralt utgangspunkt.

Uro i verden – uro i arbeidslivet

Også i år går vi inn i et nytt år med et dystert bakteppe. Det er fortsatt krig i Europa, og vi lever i en mer ustabil og uforutsigbar verden preget av økt polarisering. De store kompromissene som har preget norsk og internasjonal politikk gjennom hele etterkrigstiden, knaker i sammenføyningene. Sivilsamfunnet og vanlige mennesker sine grunnleggende rettigheter er under press, også i land vi liker å sammenligne oss med.

Når det blåser som verst, må samfunnets grunnmur være sterk nok til å beskytte verdiene vi har bygd samfunnet vårt på. Fagforeninger er en del av grunnmuren, og i årene fremover vil vi trenge sterke, kloke og gjennomslagskraftige fagforeninger. 

Les også på Altinget: Tidligere stortingsrepresentant tilbake i jobb etter 14 års permisjon

Sterkere sammen uavhengig av hvor man jobber

Arbeidslivet er i endring. Folk skifter jobb oftere, og færre jobber samme sted over lenger tid. Gullklokkens tid – en tradisjonell gave gitt arbeidsfolk etter lang og tro tjeneste hos samme arbeidsgiver – er forbi for de fleste av oss.

Grensen mellom å jobbe i det private eller i det offentlige viskes også ut. Når disse grensene ikke lenger er så tydelige, er det naturlig at også fagforbundene organiserer seg mer på tvers. Vi må speile det samfunnet og den tiden vi lever i.

Fra nyttår mener jeg vi gjør nettopp det. For første gang starter vi året sammen med Negotia, en fagforening for privat sektor, mens vi i Delta organiserer arbeidstakere i offentlig tjenesteyting. Vi blir ett forbund som kan følge medlemmene gjennom hele arbeidslivet, uansett hvor og hva de jobber med. 

Vi må speile den virkeligheten vi lever i.

Tøffere arbeidsmarked

Medlemmene forteller meg at arbeidsmarkedet er blitt tøffere enten de jobber innen helse, akuttberedskap, administrasjon eller oppvekst. Krav til omstilling og økt effektivitet i en presset økonomi er stikkord som går igjen både i det offentlige og private.

Forventningene om at ansatte skal være endringsvillige og fleksible kom tydelig frem i YS sitt Arbeidslivsbarometer 2025. Andelen av de yngste som ofte eller alltid må stille på jobb på kort varsel, og som arbeider under risikofylte forhold, har på få år doblet seg, viser barometeret. 

Undersøkelsen viser dessuten en markant økning blant unge som er bekymret for egen helse og som tror de må redusere arbeidsinnsatsen i løpet av de neste fem årene. Andelen unge med denne bekymringen er nå like høy som blant arbeidstakere over 60 år. Dette bør bekymre oss alle.

Et norsk arbeidsliv verdt å forsvare

Et stabilt og sterkt arbeidsliv som ivaretar ansatte, skal eller kan vi ikke ta for gitt. Vårt arbeidsliv er bygget på «den norske modellen» med tre likeverdige parter: arbeidstakerne, arbeidsgiverne og myndighetene. 

Sammen har vi utviklet et system der konflikter løses gjennom forhandlinger, ikke konfrontasjoner, og der partene tar felles ansvar for samfunnsutviklingen. Dette trepartssamarbeidet skaper stabilitet og forutsigbarhet i arbeidslivet og er bygget på gjensidig tillit – verdier det er verdt å hegne om i en verden der polarisering og sosial uro øker. Tilsvarende er partssamarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte på arbeidsplassen avgjørende for å sikre rettferdige lønns- og arbeidsvilkår og gode løsninger til beste både for virksomheten og den enkelte ansatte.

Men den norske modellen forutsetter sterke parter. Dersom fagforeningene svekkes, svekkes også balansen som modellen bygger på. Delta mener det vil gjøre det vanskeligere å oppnå ansvarlige tariffoppgjør, ivareta gode arbeidsvilkår og sikre at arbeidstakernes stemme blir hørt. 

Vi må speile den virkeligheten vi lever i, og vi tar fatt på det nye året sammen med Negotia i visshet om at vi bygger en fagforening rustet til å møte et arbeidsliv i stor endring. 

Stemmer er ABC Nyheters debattseksjon. Dette er meningsytringer, og innholdet står for skribentens regning. Ønsker du å bidra? Send kronikk eller debattinnlegg til stemmer@abcnyheter.no.