Applaus er gratis. Det er ikke sykepleierkompetanse

Dette debattinnlegget ble først publisert på Altinget, som ABC Nyheter har et samarbeid med. 

Fremtidens sykepleiere vil ikke lenger godta dårlig lønn, lav bemanning og uforsvarlige turnusordninger. Det handler ikke om kravmentalitet. Det handler om at det er vår kompetanse det er mangel på.

Sykepleiermangelen er stor allerede, og prognosene for 2040 viser at vi kan mangle opp mot 30.000 sykepleiere. Skal vi klare å rekruttere – og ikke minst beholde – sykepleierne, må forventningene deres tas på alvor. Og de er mange.

Dette er Altinget

Altinget.no er Norges første rendyrkede politiske nettavis. Med 28 nisjemedier i Danmark og 11 i Sverige er Altinget allerede et etablert mediehus i Norden. Målet er å øke forståelsen for nasjonal og europeisk politikk gjennom nisjejournalistikk av høy kvalitet – med et nøytralt utgangspunkt.

I altfor lang tid har sykepleiere båret både for mange oppgaver og altfor dårlige arbeidsforhold. I den offentlige debatten ser vi til og med politikere som legger opp til at dette skal fortsette. 

Les også på Altinget: Spekter-lederen kritisk til sykehusdirektør-debatten: – Veldig fordummende

For det første trenger vi flere fleksible turnusordninger.

I Norge lever vi ikke for å jobbe – vi jobber for å leve. Unge arbeidstakere verdsetter fritid, fleksibilitet og muligheten til å legge jobben igjen på vaktrommet før vi drar på fjellet for å møte venner. For å få til dette trenger vi reell work–life-balance, og det starter med ønsketurnus og alternative arbeidstidsordninger som faktisk fungerer. 

For det andre ønsker vi faglig utvikling og tilbakemeldinger på jobben vi gjør.

Sykepleiefaget står aldri stille. Det kommer nye prosedyrer, ny forskning, nye behandlingsmetoder – og mange ønsker seg videreutdanning. Faglig utvikling trenger ikke å bety studier på heltid; det kan være fagdager, korte forelesninger arrangert av arbeidsgiver, tid til å snakke fag på vaktrommet eller tilbakemeldinger på profesjonsutøvelsen. Alt dette gjør oss tryggere og bedre i møte med pasienten. 

Politikerne må forstå at applaus aldri har betalt en eneste regning.

For det tredje er vi avhengige av god kommunikasjon, medbestemmelse og et trygt arbeidsmiljø.

Det er ikke selve fenomenet som er nytt, men at sykepleiere nå har reelle muligheter til å bytte arbeidsplass. Dårlig arbeidsmiljø øker risiko for exit betydelig. Mange arbeidsgivere sier de sliter med å holde på de yngste ansatte. Det handler ikke om lojalitet, men om at generasjon Z vet hva som skal til for å stå i et yrke over tid. Når forventningene ikke blir møtt, finner de seg en annen arbeidsplass. 

For det fjerde må lønn gjenspeile både ansvar og kompetanse.

Sykepleiere sitter med et ansvar som ikke kan sammenlignes med mange andre yrker. Når jobber med langt mindre ansvar tilbyr høyere startlønn, er det ikke rart at rekrutteringen svikter. For unge sykepleiere handler lønn ikke om kravmentalitet, men om et levelig liv. Uten en reell lønnsheving vil ingen av de andre tiltakene være nok.

For å beholde oss sykepleiere må behovene våre dekkes. Vi kommer ikke til å jobbe i et arbeidsmiljø som sliter oss ut, og vi kommer ikke til å akseptere en lønn som ikke gjenspeiler ansvaret vi bærer. Skal vi sikre fremtidens helsetjeneste, må politikerne forstå at applaus aldri har betalt en eneste regning. 

Stemmer er ABC Nyheters debattseksjon. Dette er meningsytringer, og innholdet står for skribentens regning. Ønsker du å bidra? Send kronikk eller debattinnlegg til stemmer@abcnyheter.no.