Nå er det vanskelig å få seg jobb: Dette er ledernes beste tips

Det ligger færre stillinger ute på Finn Jobb enn normalt. Samtidig er jobbsøkere mer aktive enn på lenge. 

Nyutdannede med mastergrad forteller om flere måneder med jobbsøking på titalls eller hundretalls av stillinger – uten å lande noen jobb.

Ikke gi opp!, råder HR-ledere på tvers av bransjer.

Personlige egenskaper veier ofte tyngre enn folk tror, og arbeidsmiljøet har behov for nyutdannede også.

HR-lederne fra forskjellige bransjer – både i offentlig og privat sektor – deler med ABC Nyheter hva de vektlegger ved ansettelser, hvordan de vurderer nyutdannede opp mot erfarne kandidater, og sine råd til jobbsøkere.

Les også statistikken for jobbmarkedet nå lenger ned i saken.

Konserndirektør HR i Hydro: – Personlige egenskaper som avgjør

Hilde Vestheim Nordh, Hydros konserndirektør HR og HMS forteller at når de ansetter, ser de først og fremst etter «den rette kombinasjonen av kompetanse og personlige egenskaper». 

Det er ikke nok med relevant faglig dyktighet for jobben. Du må også ha de rette holdningene og verdiene, forteller Nordh.

– Personlighet har mye å si i en ansettelsesprosess. Faglig kompetanse og erfaring er selvsagt viktig, og ofte nødvendig for i det hele tatt å være aktuell for jobben. Men når vi står igjen med flere kvalifiserte søkere, er det de personlige egenskapene som avgjør, forteller direktøren.

Hydro legger for eksempel vekt på om du kan samarbeide godt med andre, om du er tilpasningsdyktig og motivert, og om du deler Hydros verdier, utdyper hun.

Mange ferdigheter kan læres, mens holdninger og engasjement ikke like lett kan skapes i etterkant, mener Nordh. 

– Derfor kan en kandidat som har oppriktig interesse og motivasjon for å jobbe hos oss, gode kommunikasjonsevner, læringsvilje og et positivt vesen, ofte stille sterkere enn en som kanskje er faglig dyktig, men som ikke passer like godt inn i teamet eller ikke virker like engasjert, sier hun.

Lederen mener dessuten at mangfold og inkludering gjør Hydro sterkere. 

– Et team av mennesker med forskjellige erfaringer og perspektiver finner ofte bedre løsninger sammen. Derfor ser vi etter folk som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet, og som ønsker å lære og utvikle seg videre i jobben, sier direktøren.

– Det handler ikke bare om hva du kan i dag, men også om potensialet ditt fremover.

Les også: 8 av 10 lar seg styre av TV: Dette er stedene vil vil reise til nå

HR-direktør i Telenor: – Evnen til å lære er av størst betydning

HR-direktør i Telenor Norge, Kristin Ruud, forteller at de i Telenor er ute etter mennesker som «møter morgendagen med nysgjerrighet og åpenhet, som viser interesse og pågangsmot, og som tør å feile og lære av det».

– Faglig kompetanse er viktig, men vi er overbevist om at ferdigheter kan læres og utvikles. Evnen til å lære er av størst betydning, sier hun.

Ikke bruk standard søknad og CV, tipser Ruud:

– Generiske AI-skrevne søknader gir liten verdi, men bruk gjerne ChatGPT som sparringspartner. 

Søk heller ikke på alle jobber du kommer over, men på jobber der du både passer inn og bringer inn noe nytt, anbefaler hun.

– Vær personlig, vis hva du brenner for, og hva du kan tilføre. Vær deg. For du er bra nok.

HR-sjefen i Trondheim kommune: Tre tips til nyutdannede 

Øyvind Husby er HR-sjef i Trondheim kommune. Kommunen ansetter rundt 2.500 personer hvert år, innen mange forskjellige yrkeskategorier.

Han er også høyskolelektor ved BI, og forteller at mange av studentene hans spør hva arbeidsgivere ser etter, og hva de bør gjøre for å få jobb.

HR-sjefen presiserer at det innen noen sektorer, for eksempel helse, er et stort behov for folk og begrenset konkurranse. I andre sektorer, for eksempel HR, er konkurransen vesentlig større.

– Vi hadde nylig en utlysning her i HR-enheten på en ledig stilling. Den fikk vi 90 søkere til, forteller han.

Det gjør at erfaring vektlegges i større grad enn i andre sektorer, påpeker lederen. Men erfaring trenger ikke alltid å være nøyaktig den samme som oppgavene til stillingen du søker på, presiserer han:

– På enheten jeg jobber i er det 50 ansatte, og de har en veldig variert bakgrunn. Noen har erfaring med at de har vært tidligere ledere. Det kan være relevant for HR. Andre har tidligere vært tillitsvalgte på høyt nivå. Det kan også være relevant erfaring. Også kan det være noen som har utdanning innenfor HR-faget.

Når du får opp mot 100 søkere til en stilling, og muligheten er der, innrømmer han likevel at det vil være å foretrekke en person med både den formelle utdanningen i boks og relevant erfaring.

Hans tre beste tips til nyutdannede jobbsøkere er følgende:

1. Vær fleksibel i forhold til geografi. Det er ofte lettere å få jobb i mindre kommuner.
2. Ikke tenk at den første jobben skal være drømmejobben. Det kan være flere veier til en god og lang yrkeskarriere. 
3. Vær stolt over kompetansen din, og sett pris på de egenskapene du har.

HR-sjefen tror at en del forsøker å tilegne seg personlige egenskaper de ikke har, fordi de tror at det er noe arbeidsgiver er ute etter.

Mye av årsaken til det, ligger hos arbeidsgiver, mener Husby, fordi mange egenskaper ofte løftes fram som positive, uavhengig av stilling.

Det er noe han håper de kan bli mer bevisste på.

– Når jeg leser Finn-annonser – og jeg ser det i Trondheim kommune også – synes jeg at vi er litt smale i tilnærminga vår til hva vi foretrekker av personlige egenskaper. 

– Vi har for eksempel en forkjærlighet for ekstroverte, at man har høy arbeidskapasitet og er robust, sier han.

Det kan være reelt i mange stillinger, men ikke i alle, påpeker HR-lederen. Arbeidsgivere kan med fordel være mer edruelige i kravene til personlige egenskaper, mener Husby.

– Ikke minst kunne vi hatt et mye mer mangfoldig perspektiv på hvilke egenskaper vi ønsker å ha inn i et arbeidsmiljø.

Les også: Slik får du billigere strømregning

HR i PwC: Opp mot 2000 studenter søker hvert år

I PwC, en av konsulentbransjens «fire store», har de egne stillinger for nyutdannede. Hvert år rekrutterer firmaet i snitt 200 nyutdannede studenter i Norge, ifølge talentdirektør i PwC, Mette Ljungquist Marstrander.

Det er ikke uvanlig at de får 1000-2000 søkere på disse stillingene.

Firmaet opplever, i likhet med mange andre, en økning på de fleste stillinger – med unntak av spesialistroller som krever spisskompetanse, forteller direktøren.

– Prosessene for rekruttering av nyutdannede og erfarne kandidater skiller seg litt fra hverandre. De fleste nyutdannede blir ansatt nesten et år før de er ferdig med studiene og før oppstart, forteller Marstrander.

Søkerne til disse stillingene, er ofte vanskelig å skille fra hverandre, ifølge lederen. Her vektlegges en kombinasjon av følgende:

• Studieretning og oppnådd grad
• Relevant erfaring fra enten deltidsjobb, internships, linjeforeningsarbeid eller annet som utmerker seg
• Resultater på tester
• Karakterer 
• Beskrevet motivasjon for tjenesteområdet

I tillegg er selskapet opptatt av mangfold og personlig egnethet. Når kandidater er kalt inn til intervju, bruker PwC personlighetstester «med fokus på å få en god samtale med kandidaten».

– Dette er viktig for å sikre at begge parter er inneforstått med hva som er viktig i rollen og kjenner at det er riktig, sier Marstrander.

Erfaren versus nyutdannet

Mange av oppslagene i mediene de siste månedene om personer som ikke får seg jobb, er nyutdannet mennesker med mastergrad. De forteller at de har søkt titalls eller hundrevis av jobber, og at de opplever at arbeidsgiver «alltid» er ute etter noen med arbeidserfaring.

Mens noen selskap, som PwC, har egne stillinger for nyutdannede, er det mange andre som ikke har det. Vil en med flere års arbeidserfaring alltid gå foran en nyutdannet i disse stillingene? ABC Nyheter har spurt lederne.

– Erfaring er selvsagt en fordel, men det er ikke slik at en erfaren søker alltid går foran en nyutdannet, sier Hydros konserndirektør, Nordh.

Det er en helhetsvurdering og kommer an på hvilket behov stillingen skal fylle, forteller hun. Mens en kandidat med mange års erfaring gjerne har opparbeidet verdifull kunnskap og praksis, kan en nyutdannet komme inn med fersk kunnskap, ny teknologi, masse energi og et blikk for nye løsninger og se ting annerledes, mener direktøren. 

Ideelt sett, ønsker Hydro en miks av «rutine og nye impulser i organisasjonen».

– I noen tilfeller kan en motivert nyutdannet med riktig utdanningsbakgrunn og sterke personlige egenskaper være like attraktiv som en mer erfaren søker, sier Nordh.

Ruud i Telenor påpeker det samme. Erfaring kan gi trygghet og innsikt, men nyutdannede bringer inn fersk kunnskap, læringslyst, energi og nye perspektiver, mener Ruud. 

– Holdninger, verdier og tankesett, som påvirker hvordan man samarbeider, lærer og håndterer endring og usikkerhet, er viktigere enn fagkompetanse. Nysgjerrighet, åpenhet, læringslyst og motivasjon for oppdraget veier tyngst, sier hun.

Les også: Du kan ha tilgang til gratis lounge på flyplassen – uten å vite det

Vanskeligere enn på lenge å få jobb: Dette sier tallene

Stillingsmarkedet er fortsatt kjølig, med nærmere 11 prosent færre publiserte stillinger enn i september i fjor, viser tall fra Finn Jobb. 

Antall søknadsklikk økte med nesten 16 prosent, og hittil i år har det blitt sendt over 14 prosent flere søknader via FINN jobb enn på samme tid i fjor.

– Vi ser at arbeidsgivere fortsatt er avventende til å lyse ut nye stillinger. Antallet publiserte annonser er ned med 10,7 prosent sammenlignet med september i fjor, og nedgangen så langt i år er på nær 13 prosent. Dette bekrefter et kjøligere arbeidsmarked, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker i Finn jobb, til NTB.

– Samtidig er det tydelig at aktiviteten blant jobbsøkerne er høy. Nesten 600 000 søknadsklikk ble registrert i september – en oppgang på 16 prosent fra samme måned i fjor. Det betyr at konkurransen om stillingene som lyses ut, er større enn tidligere, sier Ringvold.

Det er særlig Politi og sikkerhet som skiller seg ut med sterk vekst. Her ble det publisert 14 prosent flere stillinger enn i september i fjor, og hittil i år er det nesten 10 prosent flere stillinger i denne bransjen enn i fjor. Også Drift og vedlikeholdstjenester (+13 %) og Transport og logistikk (+10 %) vokste tydelig i september.

Olje og gass hadde derimot en tilbakegang på 42 prosent sammenlignet med september i fjor. Maritim og offshore (−40 %) og Kraft og energi (−38 %) følger tett etter.

– Dette illustrerer todelingen i arbeidsmarkedet: Noen bransjer går fortsatt godt, mens andre næringer faller kraftig, sier Ringvold.

Noen siste oppløftende ord og råd

Dagens arbeidsmarked er tøft, og det kan kreve tid og utholdenhet å lande en ny jobb, men ikke mist håpet, oppfordrer HR-lederne.

De kommer med noen siste oppløftende ord og tips:

– Fortsett å være målbevisst i søkeprosessen. Les utlysningsteksten nøye og sørg for å skreddersy søknad og CV til hver utlysning, slik at det kommer tydelig frem hvordan du kan oppfylle kravene og tilføre noe positivt til akkurat den arbeidsgiveren, tipser Hydros konserndirektør.

LOGG INN - KOSTNADSFRITT

LOGG INN - KOSTNADSFRITT

Samler du ikke bonuspoeng? Dette går du glipp av

livsstil

– Vis hvem du er, ikke bare hva du kan. Vær trygg på at læringsvilje og engasjement teller. Når vi rekrutterer bryr vi oss mer om hva du vil, enn hva du har gjort. Få frem det når du søker. La arbeidsgiveren bli kjent med deg, ikke bare CV-en din, oppfordrer Ruud i Telenor.

Kanskje må du også starte i en stilling som ikke er drømmejobben for å få verdifull erfaring og bygge nettverk, tipser flere av lederne om. Slik erfaring kan åpne dører videre, enten internt eller hos andre arbeidsgivere senere, mener de.

– I mellomtiden kan det være lurt å fortsette å utvikle kompetansen din. Ta kurs, sertifiseringer eller lær deg nye ferdigheter som er etterspurt. Det viser at du er proaktiv og villig til å satse på egen utvikling, anbefaler Nordh.

Marstrander i PwC anbefaler også å søke i god tid før fristen. De ser mange som søker i siste liten, og dersom det skulle skje noen tekniske komplikasjoner, risikeres det å misse fristen, påpeker hun.

– Og husk: Selv om du får noen avslag, så ikke gi opp. Ha tro på deg selv og din kompetanse og det du kan bidra med. Den som står på og hele tiden prøver å bli litt bedre, vil før eller siden lykkes, sier Nordh.