Parat anklager NHO og Spekter for oppfordring til lovbrudd etter deltidsdom

– Dette er et brudd på arbeidsmiljøloven og en grov diskriminering av deltidsansatte, sier Parat-leder Unn Kristin Olsen i en pressemelding fredag kveld.

Utspillet kommer etter at NHO og Spekter torsdag sendte ut oppfordringer til sine medlemmer, der de anbefaler å slutte å bruke egne deltidsansatte til ekstravakter for å unngå erstatningskrav.

– Vi gjør jobben vår og gir råd til våre medlemsbedrifter i en situasjon hvor de er bekymret og spør oss om hva de skal gjøre. Så lenge det fremmes søksmål med omfattende erstatningskrav, er vi dessverre nødt til å fraråde bedriftene å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid, skriver avdelingsdirektør for juridisk avdeling i NHO, Alexander Cascio i en epost til NTB.

Aggressiv tone

Bakgrunnen er en fersk dom i Søndre Østfold tingrett, som i tråd med EU-domstolen slår fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt tid. Fredag ettermiddag bekreftet Stian Sigurdsen, direktør Samfunn i Virke, til NRK at saken ankes.

Også arbeidsgiverorganisasjonene Virke og KS har kommet med tilsvarende råd etter dommen om overtidsbetaling.

Fagforbundets leder Helene Skeibrok sier til Fagbladet at de er ganske overrasket over at arbeidsgivernes har en såpass aggressiv holdning basert på en ikke ennå rettskraftig tingrettsdom.

Diskriminerende mot deltidsansatte

Lederen i Parat mener arbeidsgivernes utspill er sterkt diskriminerende.

– Det er oppsiktsvekkende at de store arbeidsgiverorganisasjonene velger å møte en rettslig avklaring om likebehandling med å oppfordre til utestengelse. Dette er diskriminering i praksis. Arbeidsgiver forsøker å straffe deltidsansatte fordi de nå har fått rettens medhold i at deres arbeidskraft er like mye verdt som de heltidsansattes når det kommer til overtid, sier Olsen.

Ifølge Parats advokater bryter rådene om å bruke tilkallingsvikarer heller enn deltidsansatte med sentrale bestemmelser i arbeidsmiljøloven.

– Arbeidsmiljøloven er krystallklar: Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter i virksomheten. Slike vakter skal tilbys de som allerede er ansatt på deltid før man engasjerer eksterne eller tilkallingsvikarer. Når NHO og Spekter ber bedriftene bytte ut egne ansatte med vikarer for å spare penger, oppfordrer de i realiteten til systematiske lovbrudd, sier advokat Sigurd Øyvind Kambestad.

NHO henviser til loven

NHOs advokater mener på sin side at de har sitt på det tørre.

– Fortrinnsretten til ekstravakter etter arbeidsmiljølovens paragraf 14–3 (2) gjelder ikke når dette innebærer vesentlige ulemper for virksomheten. Det er presisert i forarbeidene til loven (Prop. 133 L (2021–2022) s. 30) at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale. Legger man tingrettens konklusjon til grunn, vil deltidsansatte i så fall ikke ha fortrinnsrett til ekstravakter, skriver de i NHOs melding.

Spekter henviser i en epost til NTB til gårsdagens pressemelding. Der henvises det til at praksis i Norge er at ansatte får lik lønn for lik mengde arbeid, så deltidsansatte får vanlig timelønn for mertid, og overtidsbetaling først når de jobber mer enn en heltidsstilling.

– Etter vårt syn finnes det et handlingsrom for at dagens regelverk kan videreføres innenfor EU-/EØS-retten. Noe annet vil være helt urimelig, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.

KS og Virke

– KS mener kommuner og fylkeskommuner bør være varsomme og gjøre konkrete vurderinger før det gis ekstravakter til deltidsansatte, som følge av dommen i Søndre Østfold tingrett, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS.

– Dersom resultatet blir stående, er KS dypt bekymret for at det kan bli mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, sier Gangsø.

– Vi er skuffet over resultatet i denne enkeltstående tingrettsdommen, men siste ord er ikke sagt. Dette er en prinsipiell sak som er viktig for hele det norske arbeidslivet, sier Stian Sigurdsen som er samfunnsdirektør i Virke.