Kun lønn hindrer unge arbeidstakere i å bytte jobb

Denne artikkelen ble først publisert hos Finansavisen.

Gode kolleger og et godt arbeidsmiljø er fremdeles det viktigste kriteriet når unge skal velge arbeidsgiver, viser en årlig kartlegging av unge i arbeidslivet, Young Professional Attraction Index (YPAI), fra Academic Work.

72 prosent av de rundt 1.400 spurte i årets undersøkelse har kolleger/miljø blant sine foretrukne kriterier, en andel som er uendret fra i fjor. 69 prosent drar frem lønn, opp fra 66 prosent (respondentene kan oppgi flere alternativer, journ. anm.).

– De siste tre årene har lønn blitt stadig viktigere for de yngste i arbeidslivet. Dette fikk oss til å grave litt dypere i år, og spørre hva som skal til om man vurderte å slutte i jobben. Her svarte hele 79 prosent at økt lønn er det som ville ha fått dem til å vurdere å bli værende i jobben de er i dersom de vurderte å slutte, sier Academic Work-sjef Mats Furulund til Finansavisen.

– Alt har blitt dyrere

– Kan dette ha med tiden vi lever i å gjøre, med høyt kostnadspress?

– Lønn kan føre til misnøye om den oppleves for lav eller urettferdig, og er slik sett en hygienefaktor – men ikke nødvendigvis en motivasjonsfaktor, svarer Furulund, og viser til den amerikanske psykologen Frederick Herzbergs motivasjonsteori.

– Samtidig har alt blitt dyrere, og mer lønn hjelper på der mange har det trangere økonomisk nå. Men husk også at flere ting får unge til å bli i jobben over tid, fortsetter Furulund.

Han peker for eksempel på karrieremuligheter, fleksibilitet – og en bedre balanse mellom jobb og fritid («work/life balance»).

– Karriere- og utviklingsmuligheter er viktig for unge talenter, og opplever de ikke utvikling er de mer utålmodige enn før i forhold til å bytte jobb. Det er derfor viktig å ha åpen dialog om forventninger og ønsker fra start og ikke vente, utdyper Academic Work-sjefen.

– Lyst til å rekke over mye

– Hva mener de unge om hjemmekontor?

– Blant de viktigste kriteriene unge ser etter hos en arbeidsgiver ser vi at geografisk lokasjon – altså hvor jobben befinner seg – kommer på fjerde plass i år fra å være helt ute av topp 10-listen i fjor. Dette handler om at flere ønsker fleksibilitet i forhold til hvor jobben er, men også at reisevei og -tid er en faktor. Vi ser også tegn på at flere er opptatt av å være på arbeidsplassen, svarer Furulund.

Hjemmekontorelementet «gjemmer seg» også litt bak andelen som har fleksibilitet og bedre «work/life balance» som et av sine viktigste kriterier. Denne er markant opp – fra 46 prosent i fjor til 52 prosent i år.

– For arbeidsgivere som ansetter unge talenter er det viktig å vise frem hele bildet. Lønn er én faktor, men unge er en ambisiøs gruppe som har lyst til å rekke over mye. De vil ha hverdagen til å gå opp, og plass til familie, venner og fritidssysler. Ofte er de i en etableringsfase, hvor det ikke handler om å jobbe mindre – men å få tid til alt, fortsetter Academic Work-sjefen.

– Sjekk lønn mot reisevei

Ifølge Furulund må arbeidsgivere bli flinkere på hva deres selskaper er gode på, også når det kommer til andre kriterier enn lønn.

– For unge som vurderer å bytte jobb, er det viktig å vurdere alle aspekter. Regn på hvor mye mer lønn som gjør et jobbytte verdt det, mot for eksempel lengre reisevei, andre forventninger til arbeidstid eller andre utviklingsmuligheter, legger han til.