Generasjon Z er på vei inn i arbeidslivet – samtidig sliter de psykisk

– Jeg er fan av generasjon Z.

Det sier administrerende direktør Kristin Rotevatn Nyberg i Twoday Norge når hun og et panel bestående av krefter fra næringsliv, akademia og stat møtes under Arendalsuka for å diskutere om generasjon Z og arbeidslivet er klare for hverandre.

Hun snakker om dyktige unge mennesker med høyere utdanning som har fått en fot innenfor IT-selskapet.

Hun opplyser at ledere i selskapet kurses i hvordan de skal håndtere den nye arbeidsgenerasjonen. Arbeidsgiveres forventninger om takknemlighet, respekt for hierarkiet og at man skal gå gradene treffer ikke like godt hos generasjon Z, sier hun.

– Denne generasjonen tenker «passer jeg som menneske inn her? » og «hvordan kan jeg utvikle meg?». De er ikke interessert i å følge autoritære ledere. De vil finne seg en retning og gå selv, sier hun.

Samtidig er generasjon Z en gruppe mennesker som sliter. Psykisk helse var et tema som dukket hyppig opp på scenen i Arendal.

Se video: Avkrefter blåmerke-myte: – Det kan gjøre det verre

Alarmerende tall

– Vi er for dårlige til å legge til rette for den gruppen av generasjon Z som står i fare for å falle utenfor. Og det som bekymrer meg mest er at veldig mange av dem sliter psykisk, sa Nav-direktør Hans Christian Holte i åpningsinnlegget sitt i panelsamtalen et kvarter tidligere.

ABC Nyheter ber ham utdype i etterkant:

– Arbeidsgivere må ha blikket på de som begynner å slite psykisk. Det vi ser er at for mange i denne gruppen har sykefravær på bakgrunn av psykiske årsaker. Dette sykefraværet er alarmerende høyt.

Generasjon Z er de som er født mellom midten av 1990-tallet og tidlig 2010-årene. I løpet av inneværende tiår er det mange av dem som kommer til å ta steget over fra skole og studier og inn i arbeidslivet.

Ifølge Navs egne tall var 114.000 unge voksne mellom 20 og 29 år verken under utdanning eller i jobb i fjor, og sykefraværet med psykiske lidelser har økt betydelig de siste årene.

Holte er redd for at flere kommer til å falle helt ut av arbeidslivet dersom de blir sykemeldt hundre prosent når de begynner å slite psykisk. Han kommer med en oppfordring til landets arbeidsgivere.

– I denne gruppen er det mange som har psykiske årsaker bak sykefraværet sitt. Sammen med både Nav og helsetjenesten må arbeidsgiverne drive forebygging ved å være tett på sine medarbeidere slik at man fanger opp de som sliter, men også å tilrettelegger for gradert sykemelding dersom noen går inn i en vanskelig periode, sier Nav-sjefen.

– Her har vi fortsatt noe å gå på

Til tross for tallene forblir Holte optimistisk.

– Jeg er optimist fordi jeg ser veldig mange arbeidsgivere som har begynt å jobbe med dette. Jeg opplever også at det er en åpenhet knyttet til psykisk helse som jeg tror er positiv når vi skal fange opp dem som sliter. Sånn sett har jeg et håp om at vi skal løse dette bedre enn vi har gjort så langt, sier han til ABC Nyheter.

Under samtalen under Arendalsuka skryter partene av generasjon Zs forhold til åpenhet når det gjelder psykisk helse.

– Jeg oppfordrer arbeidslivet i Norge til å være åpne om psykisk helse og erkjenne at det er et vesentlig problem og rett og slett ta ned terskelen mange kan kjenne på når de skal fortelle at de sliter. Her har vi fortsatt noe å gå på.

Tøff kjærlighet

Å ta steget over fra studier til arbeidsliv kan være tøft for mange. «Er det fare for at høyere utdanningsinstutisjoner er litt for snille og at det kan bli litt tøft å komme på jobben? » spør ordstyrer Kjetil Raknes rektor Sunniva Whittaker ved Universitetet i Agder når det er akademia sin tur til å reflektere.

–⁠ Jeg tror vi trenger «tough love». Studenter ønsker å oppleve mestring. Hvis vi serverer alt på et sølvfat hvor man føler man bare kan skli igjennom, gjør vi studentene en bjørnetjeneste. Da er man betydelig mindre forberedt på arbeidslivet. Ved Universitetet i Agder har vi jobbet mye med dette, sier rektoren.