Norge
Går mot bemanningskrise i helsesektoren
Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at underskuddet for utvalgte helsepersonellgrupper vil øke drastisk fram mot 2040.
Annonse
Underskuddet vil øke fra rundt 9900 årsverk i 2025 til 42.400 årsverk i 2040. Det betyr bemanningskrise i helse- og omsorgssektoren framover.
– Dette er et tall vi må ta på stort alvor, sier helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre (Ap) til VG.
Eldrebølgen vil øke behovet
Veksten i bemanningsbehovet blir sterkest i den kommunale omsorgstjenesten og somatiske helsetjenester, som betyr at eldreomsorgen kan bli særlig presset.
Gruppen eldre over 80 år utgjør i dag i underkant av 5 prosent av befolkningen. Forventet levealder stiger, og ifølge Folkehelseinstituttet vil denne gruppen mer enn dobles og nærme seg 600.000 personer innen 2050.
Før sommeren legger regjeringen fram Helsepersonellplan 2040. Målet er at Stortinget skal samle seg om en forpliktende plan for hvordan Norge skal unngå at mangelen på helsepersonell vokser seg uhåndterlig. Ifølge Vestre skal planen inneholde «langt over 100 konkrete tiltak».
Ifølge tallene fra SSB vil mangelen bli størst blant helsefagarbeidere og sykepleiere.
– Det vil også bli behov for andre helsepersonellgrupper og andre grupper som i dag gjør viktige oppgaver i helse- og omsorgstjenestene våre, sier Vestre til VG og nevner ansatte innen administrasjon, service og praktiske oppgaver i omsorgstjenestene.
Annonse
Annonse
Etterlyser tiltak
For at flere skal søke seg til helse- og omsorgstjenesten, mener Helene Harsvik Skeibrok, leder i Fagforbundet, at flere ting må på plass.
– Altfor mange forsvinner fordi belastningen blir for stor, bemanningen for lav og at de ikke får hel stilling, sier Skeibrok til NTB.
Hun etterlyser bedre rammer for helsefagarbeidere, som faglig utvikling og bedre arbeidstidsordninger.
Vestre nevner at å få ansatte opp i høyere stillingsprosent, står på planen.
– Det er altfor mange som jobber ufrivillig deltid, sier ministeren til VG.
Han mener også at det offentlige må bli en mer attraktiv arbeidsgiver ved å tilby bedre karriereløp, etter- og videreutdanning, lavere arbeidsbelastning, høyere grunnbemanning og mer fleksible turnuser.