Fersk dom: Deltidsansatt hadde rett på overtid da han jobbet mer enn stillingsbrøken

Onsdag dømte retten et byggevaremarked til å betale en arbeidsgiver over 200.000 kroner i overtid. Den deltidsansatte mannen hadde jobbet 2800 timer mer enn stillingsbrøken sin, skriver FriFagbevegelse.

At han ikke har fått overtidsbetaling er i strid med EUs deltidsdirektiv, slår retten fast. De mener det er å regne som ulovlig forskjellsbehandling. Dommen er ikke enstemmig.

Saken er prinsipiell når det gjelder tolkning av arbeidsmiljøloven. I Norge har det vært praksis at deltidsansatte får overtidsbetalt først når de jobber mer enn vanlig arbeidstid for heltidsansatte – som regel 37,5 timer i uka.

Handel og kontor (HK) som har ført saken med LO på vegne av den ansatte, er svært glade for dommen.

– Dommen betyr at deltidsansattes fritid er like mye verdt som heltidsansattes fritid, sier HK-leder Christopher Beckham.

LO sier de er strålende fornøyd med dagens dom, som de kaller en viktig seier for hele fagbevegelsen.

– Dommen føyer seg inn i rekken av tidligere avgjørelser fra EU-domstolen, og fra domstoler i Danmark og Tyskland. I Sverige har partene allerede endret sine tariffavtaler i tråd med dommene, sier nestleder Henriette Jevnaker i en uttalelse til NTB.

Det er ventet at avgjørelsen ankes videre i rettssystemet. Fagbevegelsen har også tidligere varslet at saken trolig blir en av de store i årets lønnsforhandlinger.