Enighet i lønnsoppgjøret for Den norske kirke

Partene kom i mål like over midnatt natt til fredag etter to forhandlingsdager.

Alle ansatte får et generelt lønnstillegg på minst 18.500 kroner med virkning fra 1. mai, opplyser Fagforbundet. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn får et tillegg på 3,7 prosent av lønnen, mens andre ansatte får et tillegg på 4,05 prosent.

– Det har vært krevende forhandlinger. Vi har likevel lyktes med å sikre alle ansatte økt kjøpekraftsutvikling. Vi har også fått øke tilleggene for gravplasskolen og kirketjenerskolen, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder i Fagforbundet og LO-forbundene.

Reallønnsvekst

LO-forbundene i kirkelig sektor er Fagforbundet, FO og Creo.

Parat og Delta er også blant de 21 arbeidstakerorganisasjoner med partsforhold i hovedtariffavtalen med Hovedorganisasjonen KA, arbeidsgiverorganisasjonen for alle organer med arbeidsgiveransvar i Den norske kirke.

Parats forhandlingsleder Bjørn Are Sæther sier resultatet er sammenlignbart med andre tariffoppgjør.

– Vi har sikret reallønnsvekst for medlemmene våre. Resultatet gir generelle tillegg, og det er også satt av 1 prosent til lokale lønnsforhandlinger, sier Sæther.

Høyere startlønn

Arbeidsgiversiden er fornøyd med det.

– Dette var viktig for oss i år. Vi vet at det er ulike meninger blant både arbeidsgivere og arbeidstakere, men lokale forhandlinger er det beste verktøyet for å rette opp urimelige skjevheter mellom medarbeidere i samme stab og for å kunne utøve lokal lønnspolitikk som sådan, sier KAs forhandlingssjef Anne Cecilie Andresen.

Oppgjøret innebærer også høyere startlønn for sokneprest, prostiprest og kapellan ved at lønnsstigene kortes ned.