Elon Musk og Tesla i hardt vær: – Verste mulige timing

(Artikkelen er først publisert av Finansavisen):

Jose del Corral, direktør for kundeopplevelser, slutter i Tesla etter nesten åtte år for å begynne i en lignende stilling i kryptobørsen Coinbase, melder Electrek.

Del Corral har hatt ansvaret for Tesla-kundenes opplevelser på tvers av digitale flater som app, nett og butikk – et kritisk område da selskapet selger direkte til kunder uten forhandlernettverk. 

Akselererende trend over to år

Bransjenettstedet vurderer tapet av denne kompetansen som betydelig i en periode med fallende leveranser for Tesla som ventes å rapportere rundt 365.000 leveranser i årets første kvartal.

Dette vil i så fall være over 12 prosent ned fra fjerde kvartal i fjor. For helåret 2026 er det ventet leveranse av 1,69 millioner biler, beskjedne 3,3 prosent flere enn i fjor.

Del Corral-avgangen er langt fra den eneste, og går inn i en trend som ifølge Electrek har akselerert siden midten av 2024, og utarmet ledelsen på tvers av nesten alle forretningsområder – inkludert finans, ingeniørvirksomhet, programvare og salg.

Cybercab-avdelingen utarmes

Flere nøkkelpersoner for Cybercab-avdelingen har nylig sluttet. Den foreløpig siste er produksjonssjef Mark Lupkey, som etterfølger programsjef Victor Nechita i februar og direktør for robotaxi-infrastruktur Thomas Dmytryk tidlig i mars.

Tesla står ifølge bransjenettstedet nå igjen uten opprinnelig programsjef for alle sine produksjonsmodeller, inkludert Model 3, Model Y, Cybertruck og Cybercab.

Lederflukten skjer samtidig som Tesla skal øke Cybercab-produksjonen på fabrikken Giga Texas, utvide robotaxi-tjenesten fra Austin til Phoenix, Miami og Las Vegas innen midten av 2026 og skalere opp programmet for den humanoide roboten Optimus.

– Kolliderer med virkeligheten

Når personene som bygde de underliggende systemene fortsetter å rømme selskapet, hevder Electrek at timingen ikke kunne ha vært verre.

Nettstedet påpeker videre at narrativet om at «Tesla tiltrekker seg de beste talentene» kolliderer med virkeligheten der de beste talentene forsvinner. 

«Den institusjonelle kunnskapen som går ut døra, tok år å bygge opp. Du kan ikke erstatte det med nyansatte rett fra college, som er Teslas hovedkilde til ansettelser akkurat nå – uansett hvor talentfulle de er», skriver Electrek. 

«Selskapets evne til å gjennomføre sine ambisiøse planer avhenger av folk som forstår hvordan maskineriet fungerer, og de menneskene velger i økende grad å være et annet sted», heter det videre.