Britisk arbeidsmarked slår sprekker: Største fall siden 2020

Denne artikkelen ble først publisert av Finansavisen.no

Britiske bedrifter kuttet stillinger i det raskeste tempoet siden 2020 i desember, samtidig som lønnsveksten avtok til det laveste nivået på 3,5 år, melder Bloomberg. 

Tallene gir nye signaler om et svakere arbeidsmarked i en periode der Bank of England vurderer hvor mye mer renten kan kuttes.

Dalende lønnsvekst

Ifølge Office for National Statistics (ONS) falt antallet sysselsatte med 43.000 i desember, måneden etter finansminister Rachel Reeves’ budsjett med skatteøkninger. 

Nedgangen var dobbelt så stor som markedet ventet og den største siden 2020, selv om tallene ofte blir betydelig revidert.

Arbeidsledigheten, målt i ONS’ arbeidskraftundersøkelse (Labour Force Survey), holdt seg på 5,1 prosent i de tre månedene til og med november, nær det høyeste nivået på fem år, ifølge Bloomberg.

Siden Reeves økte kostnadene ved å ansette i sitt første budsjett i oktober 2024, har antallet ansatte på lønningslistene falt med 220.000.

Lønnsveksten uten bonuser endte på 4,5 prosent i de tre månedene til og med november, ned fra 4,6 prosent i perioden til og med oktober. I privat sektor bremset lønnsveksten mer enn ventet, til 3,6 prosent.

Venter minst ett rentekutt

Arbeidsmarkedet er en nøkkelfaktor for sentralbanken. Beslutningstagere har den seneste tiden advart om at nedturen kan tilta, med tegn til at bedrifter i større grad kutter stillinger fremfor å holde igjen på nyansettelser. 

Finansmarkedene priser nå inn minst ett rentekutt til i år, med om lag 70 prosent sannsynlighet for et andre.

Det er også tegn til mer aktive kutt. Oppsigelsesraten steg til 4,9 pr. 1.000 ansatte i de tre månedene til og med november, fra 3,8 i de tre månedene til og med august. Samtidig økte antall ledige stillinger med 10.000 til 734.000 i de tre månedene til og med desember, ifølge Bloomberg.

Enkelte i rentekomiteen mener lønnsveksten er for høy til å gi rom for en raskere rentenedsettelse. Tidlige tilbakemeldinger fra Bank of Englands agentnettverk tyder på at bedrifter planlegger lønnstillegg på 3,5 prosent i år, noe som ikke er forenlig med bankens inflasjonsmål på 2 prosent.