Sykepenger som nyansatt? Dette sier loven

Du trenger ikke å ha jobbet fire uker hos din nye arbeidsgiver for å ha rett til sykepenger. Slik fungerer reglene når du bytter jobb. 

Usikker på sykepenger i ny jobb? Mange kjenner ikke reglene og kan gå glipp av penger de har krav på.
Christian Delgado Lima
Publisert Sist oppdatert

Mange arbeidstakere er usikre på hvilke rettigheter de har ved sykdom kort tid etter et jobbytte. 

–  Vi i LOs sommerpatrulje får jevnlige henvendelser fra arbeidstakere som ikke er klar over rettighetene sine. Særlig som tilkallingsvikar eller sommervikar er det mange som ikke er klar over at man kan ha rett til sykepenger, sier organisasjonsarbeider i LOs Folkets Hjørne, Isak Mydske. 

Hvorfor er dette viktig?

Mange arbeidstakere tror at man må ha jobbet fire uker hos én og samme arbeidsgiver for å få rett til sykepenger. Det stemmer ikke. Det avgjørende er at man har jobbet sammenhengende i minst fire uker – uansett arbeidsgiver.

Blir man syk før det har gått fire uker hos ny arbeidsgiver, er det Nav som har ansvaret for sykepengene. Dette forutsetter at man har jobbet uten opphold før jobbskiftet.

Han anslår at de mottar minst en henvendelse daglig om sykepenger og trygd.

For mange kan det være uklart hvor lenge man må ha jobbet hos sin nåværende arbeidsgiver for å få sykepenger.

–  Man kan ha rett til sykepenger fra NAV selv om man nettopp har begynt i ny jobb, sier han.

Hva sier loven?

– For nyansatte er det opptjeningstiden som er mest aktuell. Det er viktig at den sykmeldte sender søknad om sykepenger som normalt, sier avdelingsdirektør i Nav, Randi Bjerkelund.

For å ha rett til sykepenger, må man nemlig ha jobbet i minst fire uker før sykdom inntreffer. Men det trengs ikke å være hos samme arbeidsgiver.

Folketrygdloven regulerer folketrygden.

Bytter man jobb uten store pauser mellom stillingene, beholdes opptjeningstiden. 

– For eksempel vil du kunne oppfylle dette kravet selv om du bare har jobbet hos en ny arbeidsgiver i to uker, dersom du har jobbet i to uker eller mer hos den forrige arbeidsgiveren, sier Bjerkelund.

Hvem betaler?

Men blir man syk tidlig i ny jobb, er det Nav – og ikke den nye arbeidsgiveren – som betaler ut sykepengene.  

–  Kravet som gir rett til sykepenger fra Nav er et annet forhold enn retten arbeidstaker har til sykepenger fra arbeidsgiver. Dersom arbeidstakeren ikke har jobbet minst fire uker hos arbeidsgiveren, plikter ikke arbeidsgiver å betale sykepenger, sier Bjerkelund.

For å gjøre krav på ytelsen må du sende inn søknad til Nav. I tillegg må disse vilkårene være oppfylt:

  • Være medlem av folketrygden eller EU/EØS-borger som jobber i Norge 
  • Under 70 år
  • Minst 20 prosent nedsatt arbeidsevne 

  • Ha en årsinntekt på minst 65 080 (halvparten av grunnbeløpet)

Men det viktigste? Ta kontakt med fastlege med en gang for å få sykemelding. Den må legges ved søknaden du sender til Nav om sykepenger.

nav lo livsstil folketrygdloven arbeidsliv personlig økonomi sykefravær sykepenger