Personlig økonomi
Nye regler: Kan kreve innsyn i kollegaens lønn
Nye EU-regler kan gi langt større åpenhet om lønn.
Publisert
Sist oppdatert
Annonse
Snart kan det bli lettere å finne ut hvordan lønnen din ligger an sammenlignet med kollegenes.
Nye EU-regler om lønnsåpenhet er på vei inn i norsk arbeidsliv. Regjeringen har allerede startet arbeidet med å vurdere hvordan det såkalte likelønnsdirektivet skal gjennomføres i Norge, skriver E24.
Målet med direktivet er å gjøre det lettere å avdekke og bekjempe lønnsforskjeller mellom kvinner og menn som gjør samme arbeid eller arbeid av lik verdi.
Menn tjener i dag i snitt elleve prosent mer enn kvinner i EU, ifølge Eurostat. I Norge var lønnsgapet i 2025 på tolv prosent, ifølge SSB.
En av de viktigste endringene nå er ifølge E24, med forbehold om norske tilpasninger, at ansatte får rett til å vite snittlønnen for kolleger i samme stilling eller stillingsgruppe.
Dette gjelder også fordelt på kvinner og menn.
– Det holder ikke lenger å si at en ansatt generelt er flinkere enn en annen. Alle arbeidsgivere må nå kunne forklare ulikheter i lønn ved å vise til konkrete kriterier som ligger til stillingen, sier advokat og spesialist på arbeidsrett, Helga Aune, til E24.
Det er altså fremdeles mulig å gi ulik lønn til arbeidstakere i samme type stilling, men ulikheten må kunne begrunnes med kjønnsnøytrale kriterier.
