Advarer mot hushjelp-felle: – Kan fort bli overraskende dyrt

Denne artikkelen ble først publisert hos Finansavisen.

Å ansette en person, kanskje en venn eller bekjent, til å hjelpe til i ditt hjem, gå tur med hunden eller være barnevakt, kan fort bli overraskende dyrt, advarer partner Thomas Christian Grindland Wangen i Advokatfirmaet Halvorsen & Co.

– Et typisk case: En familie engasjerer en vaskehjelp ukentlig, og etter noen måneder sklir vedkommende på gulvet og skader seg, forteller han.

– Familien har ikke tegnet yrkesskadeforsikring, og må dekke kostnadene privat. I tillegg oppdager Skatteetaten at det ikke er rapportert lønn, noe som resulterer i tilleggsskatt og gebyr.

Les også: Slik påvirker vedfyring helsen din. 

Ved regelmessig arbeid ... er det mest sannsynlig et arbeidsforhold, Thomas Christian Grindland Wangen, Advokatfirmaet Halvorsen & Co.

Mulig ansettelsesforhold

Et første steg, dersom du finner en privatperson som skal vaske hjemme hos deg, er å avklare om det er snakk om et arbeidsforhold eller bare oppdrag.

– Ved regelmessig arbeid, for eksempel ukentlig, er det mest sannsynlig et arbeidsforhold, sier Wangen.

– Dersom det dreier seg om sporadisk eller oppdragsbasert arbeid, for eksempel kun ved behov og ikke på faste dager, kan det derimot regnes som enkeltstående oppdrag.

Andre momenter i vurderingen er om det arbeides hovedsakelig for en enkelt oppdragsgiver, hvorvidt hushjelpen har personlig arbeidsplikt eller kan benytte medhjelpere, samt hvilken innflytelse vedkommende har over arbeidstid og arbeidsoppgaver.

Typisk trenger man ikke advokat for å utforme arbeidsavtalenMille Frisch Eid, Advokatfirmaet Halvorsen & Co.

Les også: Har du kjøpt en brukt vedovn på Finn? Da kan det være ulovlig å installere den.

Arbeidsavtalens punkter

Halvorsen & Co.-partneren anbefaler at man deretter inngår en skriftlig arbeidsavtale, noe som er et krav etter både arbeidsmiljøloven og forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem.

Wangens kollega, Mille Frisch Eid, anbefaler at denne avtalen inkluderer partenes identitet, arbeidsforholdets startdato og varighet, arbeidssted og oppgaver, ukentlig og daglig arbeidstid, lønn samt utbetalingstidspunkt og eventuelle tillegg, ferie og feriepenger, oppsigelsesfrister og eventuelle rettigheter til permisjon.

– Typisk trenger man ikke advokat for å utforme arbeidsavtalen, men at det kan være lurt å bruke en mal fra for eksempel Arbeidstilsynet eller Altinn, sier hun.

Rapportering via Altinn

Dersom lønnen er over 6.000 kroner i året, har du rapporteringsplikt og må registrere deg som arbeidsgiver hos Skatteetaten, ifølge Eid.

– Da må du rapportere vaskehjelpens lønn via Altinn – noe som innebærer at du må trekke skatt og betale inn denne til Skatteetaten, tilføyer Wangen.

– Dersom beløpet dessuten overstiger 60.000 kroner året, må du også betale arbeidsgiveravgift og ha yrkesskadeforsikring.

Advokaten legger til at det uansett beløp er best å betale via bankoverføring, slik at utbetalingene kan spores og dokumenteres.

Mulige erstatningskrav

For øvrig kan hushjelpen ved skade kan kreve erstatning etter ulovfestet skyldregel, hvis du burde ha forhindret skaden.

– Det kan for eksempel skje, dersom hushjelpen skader seg og du har opptrådt uaktsomt, for eksempel ved å ikke sikre glatte gulv, fall fra høyder, og slikt, sier Eid.

– Denne risikoen unngår du imidlertid ved å tegne yrkesskadeforsikring.

Eid presiserer at yrkesskadeforsikringsloven ikke gjelder for enkelte typer arbeid.

– Ulønnet arbeid eller ulønnete verv som utføres for privatpersoner eller for private organisasjoner, foreninger og lignende unntas, opplyser hun.

– Det samme gjelder enkeltstående arbeidsoppdrag som utføres for privatpersoner, samt for arbeid som utføres for privatpersoner, når gjennomsnittlig arbeidstid er mindre enn 10 timer per uke.

Eid påpeker videre at arbeidsgivers ansvarsforsikring under hjem– og innbo vil kunne komme til anvendelse, men at man må sjekke den enkelte polises vilkår.

Les også: Hva er fibermaxxing – og er det bra for deg? 

Avslutte arbeidsforhold

Før eller senere vil arbeidsforholdet antagelig avsluttes, og da må oppsigelsen være skriftlig.

– Det skal dessuten være en oppsigelsestid, vanligvis én måned, med mindre annet er avtalt, og du bør gi en arbeidsattest ved avslutning, opplyser Eid.

– Ved uenighet kan arbeidstaker kreve forhandlinger og eventuelt reise søksmål.

– Hvilke andre råd har dere til personer som ønsker å ansette hushjelp eller lignende?

– Generelt kan de fleste fallgrubene unngås ved å bruke et eksternt byrå, svarer Wangen.

– Som innleier har du imidlertid ansvar for å sjekke at renholderen eller renholdsbedriften de bruker er godkjent av Arbeidstilsynet.

Les også: Analytiker om Norgespris: – Jeg er ikke i tvil.