Halvparten aner ikke hva de får i pensjon

Bare 54 prosent av kvinnelige respondenter og 65 prosent av mannlige respondenter vet hvor mye arbeidsgiver sparer til dem i pensjon, viser en undersøkelse Ipsos har gjennomført for Gjensidige.

Andelen som vet hvor mye de ligger an til å få i pensjon, er enda lavere, den er på 41 prosent av kvinnene og 54 prosent av mennene.

Samtidig svarer 21 prosent at pensjonsordningen er avgjørende ved valg av ny jobb, og ytterligere 55 prosent mener det er «ganske viktig».

– Altfor mange har bestemt seg for at pensjon er vanskelig, sier Asbjørn Mo, fagsjef i Gjensidige Pensjonsforsikring. Foto: Gjensidige

Svarer riktig

– Er det ikke et paradoks at så mange mener at pensjon er viktig, men at 40 prosent ikke aner hva arbeidsgiver sparer for dem?

– Jo, det er det, sier Asbjørn Mo, som er fagsjef i Gjensidige Pensjonsforsikring.

– Mitt inntrykk er at mange svarer at de er opptatt av pensjon, fordi de har hørt at det bør de være. Derfor skryter de på seg litt, for å svare «riktig». I virkeligheten tror jeg det er altfor mange som har bestemt seg for at pensjon er vanskelig, og derfor ikke setter seg inn i det, sier han.

– Men det er jo ikke det, det handler jo enkelt sett om at man skal bygge opp en bunke med penger som man skal leve av etter at man er ferdig med å jobbe.

Tror flere må utsette pensjonstiden med minst ett år

LES SAKEN

Informasjon

De aller fleste ansatte i privat næringsliv har i dag innskuddspensjon. Da er minimum sparesats 2 prosent, og maksimal sparesats 7 prosent for lønninger opp til 7,1 G. For lønn mellom 7,1 G og 12 G er maksimal sparesats 25 prosent.

Her kan du sjekke alt om din pensjon: NorskPensjon.no , Nav.no og Regjeringen.no.

For en person med 800.000 kroner i lønn er forskjellen mellom laveste og høyeste sats 40.000 kroner i året.

Tre av fire mener at pensjon er viktig å tenke på hvis de skal bytte jobb. Aller viktigst er pensjon for dem med høy inntekt.

– Dette kan tyde på at de fleste er klar over at de må ta ansvar for egen pensjon, og det er bra. Arbeidsgivere bør likevel sørge for å informere godt om sin egen pensjonsordning, som er det største ansattegodet de tilbyr ved siden av lønn, sier Mo.

Aksjeandel

Undersøkelsen viser at arbeidsgivere bør informere godt om pensjonsordningen både overfor sine medarbeidere og ved rekruttering. Foto: NTB

– Er det store forskjeller mellom de ulike arbeidsgivernes pensjonsordninger?

– Ja, det er det. Men de største forskjellene er gjerne mellom de ulike bransjene. Det er mye som tyder på at de som ligger nederst i lønnssjiktet, også har den dårligste pensjonsordningen.

Mo mener undersøkelsen viser at arbeidsgivere bør informere godt om pensjonsordningen både overfor sine medarbeidere og ved rekruttering.

Mo mener også at for mange velger en altfor lav aksjeandel på sin pensjonskonto.

– Altfor få går inn og tar egne investeringsvalg. I stedet svarer de ofte at de stoler på arbeidsgiver. Enkelte arbeidsgivere på sin side, argumenterer med at de ikke vil gamble med de ansattes penger, og dermed får de ansatte et investeringsvalg og handlingsrom der man nesten like gjerne kunne lagt pengene i madrassen.

Pensjon: Kan spare 200 millioner i året

LES SAKEN

Høy inntekt

Undersøkelsen viser at interessen for pensjon øker med inntekt. Blant de med husstandsinntekt over 1,5 millioner kroner, mener 83 prosent at pensjon er ganske viktig eller avgjørende. Blant dem med husstandsinntekt under 500.000 kroner, er samme andel 69 prosent.

– En mulig forklaring på dette kan være at de med lavere inntekter er mer opptatt av å få pengene til å strekke til i dag, enn av hva de får å leve av senere i livet, sier Mo.

Undersøkelsen viser også at interessen for pensjon øker med alder. Selv blant dem under 30 år er det 68 prosent som mener at pensjon er viktig, og andelen øker til 80 prosent blant dem mellom 40 og 60.