Arbeidsledighet:Slik knekker du jobbsøker-koden

Kun 20 prosent av de ledige jobbene blir utlyst offentlig, de resterende 80 prosent går via-via.

Så hva skal du gjøre den du dagen du opplever å stå der arbeidsledig, sulten på ny jobb men usikker på hvordan gå frem?

Gå rett på!

Ifølge jobbekspert og leder for Metier Arbeid, Vigdis Lamberg, ligger en stor del av løsningen i det å ta såkalte «kalde telefoner». Hun forteller at de som knekker koden om å gå rett på, er de som først får jobb.

– Det handler om å analysere arbeidsmarkedet, egen kompetanse og se hvor det er treff. Deretter må du selv ta initiativ og ringe til bedriftene for å finne ut hvem som kan være din potensielt nye leder.

– Be om å få snakke med vedkommende. Du skal være raskt frempå og si at du har kompetansen de er på utkikk etter og be om et møte. De som gjør dette og som forbereder seg godt, er de som får først jobb.

Les også: Dette må du gjøre før du mister jobben

Kom deg fremst i køen

For nordmenn som er oppvokst med janteloven, kan det virke fremmed å ta en telefon til en potensiell arbeidsgiver uten å kunne vise til en utlyst stillingsannonse. Mange er redd for å forstyrre, men realiteten er en annen.

– Det ligger mye arbeid og kostnader i det å ansette folk. En liten annonse i Aftenposten koster 100.000 kroner, du får en haug med søkere du skal lese gjennom og mange uinteressante telefoner fra uforberedte folk, sier Lamberg.

– Takke meg til da å få en telefon fra noen som har forberedt seg og som skjønner hva som er mitt behov. Selvfølgelig vil jeg ha et møte med vedkommende slik at jeg kan slippe alt det andre styret. Samtidig er det viktig med kjemi mellom mennesker, og ved å avtale ditt eget møte kan du enkelt finne ut av om dette er sjefen.

Les også: Oppsigelse kan utløse en sorgprosess

(Saken fortsetter under)

Vigdis Lamberg hos Metier Arbeid forteller at det er enkelt å avtale møte med en arbeidsgiver så lenge du forbereder deg godt, gjør research og tar den kalde telefonen til vedkommende. Foto: Byggeindustrien

Les ingressene nøye

Lamberg råder de som står uten arbeid eller som frykter nedbemanning til å følge med på det som står i avisen, i intervjuer og fagtidsskrifter. Ikke minst ber hun deg lese ingressen i annonser. Der står det hva de ulike bedriftene satser på og hva de trenger fremover.

– Selv om den utlyste stillingen ikke er noe for deg, forteller ingressen deg hva de satser på. Når den aktuelle virksomheten først satser på noe så har de kanskje behov for funksjonen du har om et par måneder.

– Da er du i forkant og det blir vinn-vinn der de sparer annonsekroner og tid, mens du går forbi alle de du ellers kommer til å skulle konkurrere mot.

Les også: Dette må du vite om oppsigelser - pass på rettighetene dine

(Saken fortsetter under)

Kilde: SSBs arbeidskraftsundersøkelse

Selg de bærene du har

Kommunikasjon er det som ligger til grunn for alt salgsarbeid, og Lamberg forteller at hun har stor sans for Petter Stordalens «jordbærfilosofi» om at du skal selge de bærene du har. For det er de eneste bærene du har å selge.

– Bruk tid på å finne frem til bedriftene der det er en sjanse og undersøk godt, med Internett er det lett å finne informasjon. Deretter tar du kontakt. Det handler også om å bruke nettverket ditt og spørre om noen vet om noe som kan være av interesse eller kan sette deg i kontakt med de rette folkene.

– Være tydelig på at du er på utkikk etter nye oppgaver, det er mange som har fått jobb på den måten, understreker Lamberg.

Les også: Asylstrømmen ga jobb til 170 av 200 på UDI-intervju

Viktig å stå på flere bein

Kristin Kvanvig, seniorrådgiver i Arbeids- og tjenesteavdelingen hos Nav. Foto: Kristin Braadvig

Kristin Kvanvig er seniorrådgiver i Arbeids- og tjenesteavdelingen hos Nav. Hun deler Lambergs syn på at det handler om å komme raskt i gang og bruke tid på kartlegging av egen kompetanse. Samtidig føler hun at vi gifter oss ikke med én bestemt jobb.

– Det er viktig å tenke at det er bedre å stå i en midlertidig jobb mens du søker på andre stillinger. Tenk på jobber som kanskje ligger utenfor det spesialområdet du eventuelt måtte ha på din CV, forklarer hun overfor ABC Nyheter.

– Det er bra å vise at du kan ha flere bein å stå på, og skulle du være uten jobb så har du fordelen av raskt kunne starte i en ny. Det er det viktig å bruke for alt hva det er verdt.

Les også: Arbeidsministeren vil endre reglene for dagpenger

Arbeidsgivere på fat

Nav arrangerer blant annet jobbmesser med jevne mellomrom. Her har du mulighet til å treffe en fremtidig arbeidsgiver, og messene varierer mellom ulike tema. De kan for eksempel henvende seg til et segment av arbeidssøkere, det kan handle om bestemte bransjer eller rent generelt arbeidsgivere som har ledige jobber.

– Messene gir deg alle arbeidsgiverne på et fat og muligheten til raskt presentere deg selv og legge inn et godt ord på egne vegne. Det kan ofte være mange søkere på én enkelt stilling, så det å gi et godt førsteinntrykk av deg selv har mye å si.

– Du får også presentert ulike bransjer og det kan jo også være med på å utvide jobbsøket ditt litt. Kanskje det er bransjer der som du egentlig ikke hadde tenkt på.

Les også: Eksperter tror oljeledet nedtur går mot slutten

(Saken fortsetter under)

Bildet er fra sommerjobbmessen i Stavanger 11.februar. 18 arbeidsgivere hadde stand på messen og om lag 450 personer tok turen innom. Foto: Astrid Nodland

Større fokus på mulighetsbildet

I likhet med Kvanvig er også Vigdis Lamberg i Metier Arbeid tydelig på at det handler om innstilling og tankegang når du er jobbsøkende.

Hun mener det er plass til alle i dagens arbeidsliv fordi det er ledige jobber, og at vi bør få mer fokus på mulighetsbildet.

– Endringene går mye raskere i dag enn hva det gjorde tidligere, og i mange år har vi snakket om endringsledelse i bedriftene. Men enkeltpersonene må også være endringsvillige, vi må ikke låse oss opp for mye mot at vi vil jobbe med akkurat det og det. Da er løpet kjørt.

Les også: Endringer i ytelser for arbeidsledige i 2016

Fra ingeniør til barnehage

Lamberg avslutter med å fortelle engasjert om en mann på rundt 60 år som deltok på et kurs hos Metier for en stund tilbake.

– Han elsket barna og barnebarna sine og var egentlig litt lei av ingeniøryrket sitt ettersom han hadde avansert til en stilling som betød mer papirarbeid og mindre fag.

– Så tenkte han at han endelig skulle gjøre det han var glad i. Tradisjonelt er det yngre kvinner som søker seg til barnehagestillinger, og en miks av kjønn og alder etterstrebes ved ansettelser. Og det var ikke vanskelig for ham å få jobb, forteller hun med et stort smil.

Les også: Stadig flere kjøper arbeidsledighetsforsikring