Illustrasjonsfoto: Emil Weatherhead Breistein / NTB scanpix Foto: NTB scanpix
Fornyet kritikk av nedbemanningsprosessen i TV 2
Mellomledere i TV 2 skal evaluere kompetansen til ansatte i forbindelse med nedbemanningen, og samtidig konkurrerer de om de samme jobbene etter omorganiseringen. Problematisk, mener redaksjonsklubben.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Ansatte frykter at en mellomleder, som ikke kommer til å ha lederstillingen etter omorganiseringen, kan gi medarbeidere dårligere evalueringer for å selv stille sterkere når de søker på de samme stillingene, ifølge Nettavisen.
– Vi har sagt fra i møter om at prosessen skaper habilitetsspørsmål som blir vanskelig å forholde seg til, spesielt for journalister, hvor troverdighet er viktig, sier leder for redaksjonsklubben Klubb 2, Henrikke Helland
TV 2-ledelsen ønsker ikke å kommentere kritikken.
– På generelt grunnlag vil jeg si at vi ikke kommenterer interne problemstillinger knyttet til verken kompetansekartleggingen eller andre prosesser i TV 2 i mediene, sier organisasjons- og kommunikasjonsdirektør Sarah Willand til avisen.
Les også: Pål T. Jørgensen refser TV 2-ledelsen
