BEHOV. NHO-direktør Kristin Skogen Lund mener et mer mangfoldig arbeidsliv krever større fleksibilitet. Her er hun fotografert under Arendalsuka i sommer. FOTO: Sondre Steen Holvik
- Jobb fra 20.00 til 22.00. Det er ikke noe problem
NHO-direktør Kristin Skogen Lund har ingen betenkeligheter med å la nordmenn dele opp arbeidsdagen i fire.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Nye teknologier endrer den norske arbeidstiden. Dette var et hett tema på Virkekonferansen i Oslo denne uken.
Fra scenen understreket professor Karen Helene Ulltveit-Moe at mye har skjedd på få år. I august ble hun utnevnt til leder for et utvalg som skal vurdere fremtidens organisering av arbeidstid.
- Vi håper vi kan skape regulering som er tilpasset det 21. århundret, sa Ulltveit-Moe.
Kristin Skogen Lund, administrerende direktør i NHO, håper og tror at endringene vil kommer ganske raskt.
- Du har en del teknologiskift som gjør oss mindre avhengig av tid og sted enn vi har vært før. Det er klart at dette endrer arbeidslivet, sier hun til Dagens Næringsliv.
- Næringslivet og hele arbeidslivet blir stadig mer mangfoldig. Derfor er det behov for større fleksibilitet, mener Skogen Lund.
- Bakgrunn: - Normalarbeidstid er snart ikke normalt
Delt i fire
Ifølge it-selskapet Cisco er fremtidens arbeidsdag kanskje delt i fire, fra 7 til 22. Skogen Lund mener dette ikke er en utenkelig løsning. Større handlingsrom vil være en fordel for alle parter, hevder hun.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsen- Blant annet for småbarnsforeldre som vil kunne slutte tidlig, hente i barnehagen og heller jobber to timer på kvelden, sier NHO-direktøren.
- Vil ikke skillet mellom fritid og jobb viskes bort?
- Fritid fra 15 til 20 og jobb fra 20 til 22. Det er ikke noe problem, svarer Skogen Lind.
DN spør leserne hva de tenker om fremtidens arbeidsdag. I skrivende stund svarer 42 % at de ønsker en mer fleksibel arbeidstid enn i dag. Avgi ditt svar til venstre!
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsen- Behov
Skogen Lund viser til at mens noen arbeidsformer er ganske rigide i sin karakter, finnes det mer frie yrker der tid og sted ikke er så viktig.
- Er du for eksempel designer, er det ingen som bryr seg om når du har designet, så lenge du får gjort det i tide, påpeker Skogen Lund.
- Åpner ikke dette for press mot arbeidstagere for å godta arbeidstider de ikke ønsker?
Artikkelen fortsetter under annonsen- Jeg har veldig stor tiltro til at det norske arbeidslivet vil klare å finne gode løsninger for både de ansatte og bedriftene. Større handlingsrom vil være en fordel for alle parter. Derfor kjenner jeg meg ikke igjen i advarsler om brutalisering av arbeidslivet. Det er ikke sånn det kommer til å bli, svarer NHO-direktøren.
Les også: Taper millioner på Brann-nedrykk
