Virke-sjefen hevder nye funn knuser LO-kritikk

En fersk undersøkelse viser at nesten ni av ti bedrifter som siden sommeren har ansatt folk midlertidig, ikke ville besatt de aktuelle stillingene hvis de måtte gjøre dem faste. Undersøkelsen er gjort for Virke blant norske bedriftsledere etter at regjeringen senket terskelen for midlertidige ansettelser.

86 prosent av respondentene svarer at fast ansettelse ikke var noe reelt alternativ for dem. Det var midlertidig jobb eller ikke jobb i det hele tatt, ifølge administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Virke.

– Undersøkelsen viser at det LO og flere andre arbeidstakerorganisasjoner lenge har hevdet, er helt feil. Nå må de slutte å holde igjen. Dette handler om å gi folk muligheter, sier Madsen til NTB.

Advarte mot B-lag

Da regjeringen ville endre arbeidsmiljøloven slik at det skulle bli lettere å ansette folk midlertidig, kom LO og flere av de største fagforeningene med kraftig kritikk. De hevdet blant annet at det ville kunne skape et A- og et B-lag i arbeidslivet. Flere midlertidige stillinger vil fortrenge faste ansettelser når bedriftene skulle få ha 15 prosent av staben midlertidig, het det fra fagbevegelsen og opposisjonen.

«Svartmaling», fastslår Madsen nå, og hevder hun har empirisk ryggdekning i undersøkelsen som skal presenteres på organisasjonens konjunkturseminar i Oslo tirsdag:

* Bare 14 prosent av bedriftene ville gitt fast ansettelse hvis de ikke hadde hatt adgang til midlertidig ansettelse.

* 38 prosent av dem som ansatte noen midlertidig gjorde det i forbindelse med vekstframstøt.

– Endrer ikke noe

Det er ikke noe nytt i at Virkes medlemmer er positive til økt mulighet for midlertidige ansettelser, mener LO.

– Vi spør oss om hvorvidt dette fører til flere arbeidsplasser og til at ansatte som i utgangspunktet er midlertidige, får faste stillinger. Det er det ingen erfaring eller tall som viser, verken i Norge eller andre steder, sier LOs førstesekretær Peggy Hessen Følsvik.

Hun mener Virkes undersøkelse ikke endrer noe i debatten om økt midlertidighet.

– Det fører ikke til flere jobber og ikke til at flere får fotfeste i arbeidslivet, heller tvert imot – det fører til flere midlertidig ansatte, sier hun til NTB.

Viktig i omstilling

Madsen fremholder at endringen i arbeidsmiljøloven er en viktig driver for den omstillingsprosessen norsk næringsliv og økonomi er inne i. Særlig små bedrifter som ønsker å ekspandere, tør ikke gjøre framstøt hvis de er nødt til å ansette folk fast, hevder hun.

– Fast stilling er, og vil alltid være, hovedregelen. Men særlig for mindre virksomheter er det viktig å kunne ansette i en ekspansjonsfase. I mange tilfeller vil de midlertidige stillingene bli faste, mens de som ikke får fast jobb får viktig erfaring og kompetanse å ta med seg videre, sier hun.

Madsen fester lit til at regjeringen og arbeidstidsutvalget nå vil ta de neste skrittene i å endre lovverket slik det ifølge henne står bedre i samsvar med dagens, moderne arbeidsliv. I første omgang ønsker hun ytterligere fleksibilitet knyttet til arbeidstid, ved å definere arbeidstakere i spesielle stillinger som delvis uavhengige.