«Mamma-flukten»:NHO: Slik skal næringslivet beholde de beste talentene.

– Mange kvinner forsvinner ut av en karriere i det private i forbindelse med småbarnsfasen, fastslår avdelingsdirektør Lars Jacob Hiim i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).

Nylig kunne han legge frem tall som viser at andelen kvinnelige ledere i privat sektor synker. Siden 1991 har kvinneandelen gått fra 38 til 36 prosent, ifølge SINTEF.

For å rette søkelyset mot problematikken, ble det denne uken arrangert kvinneseminar på Næringslivets Hus. Mødre i næringslivet var et sentralt tema.

– Mange har en oppfatning av at offentlig sektor egner seg bedre for å kunne balansere arbeid og familie. Det stemmer nødvendigvis ikke, sa Hiim til deltakerne.

– I offentlig sektor er det en stor stabilitet i jobben, med blant annet bundet arbeidstid. Du har kanskje noe mer usikkerhet i privat sektor, men til gjengjeld har du mye mer fleksibilitet og muligheter til å finne individuelle løsninger i samarbeid med arbeidsgiver, mener han.

Dominerer universiteter og høyskoler

De siste 12 årene har kvinneandelen på høyere utdanning ligget jevnt på 60 prosent.

Jenter er i flertall på studier som økonomi- og administrasjon og jus. I løpet av 15 til 20 år har stadig flere kvinner også valgt seg sivilingeniørstudiet, viser NSDs Database for statistikk om høgre utdanning (DBH).

Det er derfor er lyspunkt at NHOs medlemsregistre viser at andelen kvinnelige ledere stiger i enkelte kategorier, som finans, forskning og HR.

– Det er gode karrieremuligheter for kvinner i Norge, og bedriftene må bli enda flinkere til å synliggjøre dette, mener Hiim.

Les også: Flere kvinner i finanstoppen

Administrerende direktør Kristin Skogen Lund understreker at næringslivet taper mye på at kvinnene forsvinner ut av døren når de får barn.

– Dette handler om kampen om talentene, sa hun på NHO-seminaret.

Les også: Slik ble hun én av Norges mektigste

Velferdsordninger for småbarnsforeldre: Se oversikt nederst i saken!

– Se livet i faser

Janne Log (45) var en av deltakerne PÅ seminarets paneldebatt. Log har lederstilling i IT-selskapet EVRY. Hun har selv erfaring med å kombinere tidskrevende arbeidsoppgaver med rollen som småbarnsmor.

Ifølge Log er det ikke er unaturlig at kvinner søker seg til det offentlige når de får barn. Det burde riktignok ikke forhindre dem fra å vende tilbake til næringslivet, påpeker hun.

– Du trenger ikke å få barn og gjøre karriere samtidig. Det er mye igjen av jobblivet etter at barna har blitt eldre. Det er noe med å se livet i faser for de som ønsker det, mener Log.

– Vi må ha flere kvinner tilbake og da trenger vi flere rollemodeller som kan synliggjøre mulighetene. Lederlønningene i privat sektor er jo høyere enn i offentlig sektor. Det må vi ta med oss når vi anbefaler privat sektor. Problemet er kanskje at kvinner ikke alltid tør å ta steget helt ut. De skal gjerne være 110 prosent sikre før de søker, sier hun.

ETTERLYSNING: DN.no ønsker å snakke med deg som har erfaringer med å kombinere karriere og familieliv, og ønsker å dele disse i en artikkel .Hvilke utfordringer møter/møtte du? Hvordan løse dem? Send en e-post til journalist Marit Tronier Halvorsen.

– Mye er likt

Hiim i NHO viser til undersøkelser som slår fast at kvinner og menn har ulike prioriteringer under jobbytte.

– Kvinner vektlegger trivsel, arbeidsmiljø og stabilitet. Menn legger vekt på lønn, forfremmelser og andre goder, forteller han.

I den grad kvinnene velger det offentlige ut i fra disse hensynene, vil han komme med følgende oppklaring:

– Ser en overordnet på velferdsordningene er de veldig like. Mye er lovregulert.

– Bildet kompliseres av pensjon. I en del tilfeller slår dette bedre ut i det offentlige, men ikke for alle, sier Hiim.

Les mer fra NHOs kvinneseminar:

• Flere kvinner i finanstoppen
• Slik ble hun én av Norges mektigste

Les også:

Slik vil de få kvinner inn i toppjobbene

– Menn som egentlig burde vært i 4. divisjon får spille i 1. divisjon