Foto: Scanpix
Statoil-ansatte raser over «pensjonsran»
De ansatte vil tape fra 50.000 til 100.000 kroner per år som følge av kuttene.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Statoil-sjefene kutter de ansattes pensjon, men beholder egne gullavtaler, skriver Dagens Næringsliv.
Dagens ordning lar ansatte gå av med pensjon ved 62 år. Statoil dekker 66 prosent av lønnen deres frem til ordinær pensjonsalder.
Frykter uføretvang
– Dette er ikke bare en rasering av våre rettigheter, men et ran. Medlemmene vil bli i harnisk når de får høre dette, sier sokkelleder Per Steinar Stamnes i fagforeningen IE Statoil til DN.
De ansatte vil tape fra 50.000 til 100.000 kroner per år som følge av endringen, ifølge fagforeningen, som frykter at pensjonskuttet vil tvinge «sliterne på sokkelen» over på uføretrygd.
Rister på hodet
Toppsjef Helge Lund og over 900 ledere og tidligere Hydro-folk har derimot avtaler som ikke vil bli rammet av kuttene.
Lund kan gå av allerede som 62-åring og få en årlig pensjon på rundt 4,5 millioner kroner. Opptjeningstiden er 15 år.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsen– Det er å helle bensin på bålet. Ledelsen vil endre våre avtaler, men ikke sine egne. Det er noe som heter «walk as you talk». Dette er et eksempel på det stikk motsatte, sier Stamnes til Dagens Næringsliv.
Les også:
Fagforeningene i Statoil ruster til pensjonskamp
Norske oljelønninger suverent høyest i verden
Oppdaget at de ansatte ikke jobber nok
Hotellstandard på nordsjørigger
