Lønnsfesten fortsatte for finanstoppene

BONUS: En god del av årsaken til finanstoppenes stolide lønnsøkning ligger i bonusutbetalinger, sier beregningsutvalgets leder Ådne Cappelen. Illustrasjonsfoto: Colourbox.com
BONUS: En god del av årsaken til finanstoppenes stolide lønnsøkning ligger i bonusutbetalinger, sier beregningsutvalgets leder Ådne Cappelen. Illustrasjonsfoto: Colourbox.com
Artikkelen fortsetter under annonsen

Administrerende direktører og andre ledere i finanstjenester hadde en lønnsvekst på 16,4 prosent i fjor, viser ferske tall.

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Artikkelen fortsetter under annonsen

Lønnsveksten i Norge i 2011 ble på 4,3 prosent, en høyere vekst enn i 2010, da lønningene steg med 3,7 prosent, melder Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU).

Samtidig er det blitt mye mindre variasjon mellom områdene i arbeidslivet når det gjelder lønnsøkninger, påpeker utvalgets leder Ådne Cappelen fra Statistisk sentralbyrå når han legger frem rapporten «Grunnlaget for inntekstoppgjørene 2012».

- Det er det viktigste funnet i rapporten, sier han.

Finans øker mest

I 2010 varierte økningene med mellom tre og seks prosent, mens de i 2011 lå mellom 3,6 og 4,9 prosent. Lavest økning hadde ansatte i Virke-bedrifter i varehandel, mens ansatte i finansnæringen fikk høyest økning.

Den suverent høyeste lønnsøkningen blant ledere finner vi nok en gang i finansnæringen. For administrerende direktører og andre ledere i finanstjenester var den på hele 16,4 prosent i 2011.

Artikkelen fortsetter under annonsen
Artikkelen fortsetter under annonsen

- En god del av dette skyldes bonuser. Når det går bra i bransjen får de høyere lønn, sier Cappelen.

Det er andre året på rad at finans er lønnsvinneren. Lederne i næringen økte i fjor lønnen med 9,3 prosent.

Cappelen understreker at den høye lønnsveksten i finansnæringen er med på å redusere variasjonen mellom sektorene når det gjelder lønnsvekst.

Ligger an til moderat oppgjør

Nettopp det reduserte spriket i lønnsveksten legger forholdene til rette for et moderat lønnsoppgjør, vedgår Cappelen, uten at han ønsker å gi et mer konkret syn på lønnsutviklingen i 2012.

Artikkelen fortsetter under annonsen
Artikkelen fortsetter under annonsen

- Med den grad av parallellitet vi hadde i fjor, er det ikke mange som vil føle press for at det er behov for å hente inn noe, sier han under pressekonferansen.

«Lønnsoverheng»

Det såkalte «lønnsoverhenget», som enkelt forklart er det gjenstående fra fjorårets lønnsoppgjør, anslås ved inngangen til 2012 i gjennomsnitt til 1,25 prosent for ansatte i de store forhandlingsområdene. Det er omtrent 0,75 prosentpoeng lavere enn i begynnelsen av 2011. De tre siste årene har overhenget i gjennomsnitt ligget på 1,8 prosent.

Utvalget anslår for øvrig at gjennomsnittlig konsumprisvekst blir på 1,25 prosent fra 2011 til 2012, altså omtrent det samme som selve overhenget.

Les mer:

- Vi må holde tilbake

Jarlsberg på billigsalg i London

Ble lam - saksøker Thon

Ny protest mot «skandaløse sparetiltak»

Les flere artikler fra ABC Penger her

Les flere nyheter her