Bellonas ledergruppe går av

– Jeg og resten av ledelsesgruppen føler at betingelsene blir såpass mye endret at vi ikke føler det er riktig å fortsette, sier tidligere daglig leder Nils Bøhmer i Bellona.
– Jeg og resten av ledelsesgruppen føler at betingelsene blir såpass mye endret at vi ikke føler det er riktig å fortsette, sier tidligere daglig leder Nils Bøhmer i Bellona. Foto: Audun Braastad / NTB scanpix
Artikkelen fortsetter under annonsen

Hele ledelsen i miljøstiftelsen Bellona går av etter uenigheter med grunnlegger Frederic Hauge.

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Artikkelen fortsetter under annonsen

Bakgrunnen er at Hauge ønsker å endre strategien og styringsmodellen for Bellona. Det har ikke falt i god jord i miljøorganisasjonens ledergruppe.

– Jeg og resten av ledelsesgruppen føler at betingelsene blir såpass mye endret at vi ikke føler det er riktig å fortsette, sier tidligere daglig leder Nils Bøhmer i Bellona til NTB.

– Ikke en enkeltsak

Ledelsen er uenige med Hauge om hvordan Bellona bør utvikles videre og om hvordan stiftelsen bør styres. Bøhmer ønsker ikke å gå nærmere inn på hva uenighetene dreier seg om.

– Det er ikke en enkeltsak, men mange ting oppå hverandre som gjør at vi ikke føler det blir riktig å fortsette.

Ledelsesgruppen består i dag av fire personer som alle fratrer mandag. Bøhmer har vært en del av Bellona i 25 år.

– Dette er en veldig trist dag. Jeg mener at Bellona har vært en robust organisasjon det siste året, sier han.

Artikkelen fortsetter under annonsen
Artikkelen fortsetter under annonsen

Ny ledelse senere i uken

Ledelsen i miljøstiftelsen Bellona går av etter uenigheter med leder Frederic Hauge. Foto: Håkon Mosvold Larsen / NTB scanpix
Ledelsen i miljøstiftelsen Bellona går av etter uenigheter med leder Frederic Hauge. Foto: Håkon Mosvold Larsen / NTB scanpix

Grunnlegger Frederic Hauge ønsker heller ikke å gå dypere inn i hva han og ledelsen ikke kommer overens om.

– Fra min side har det vært et ønske om å evaluere strategi- og styringsmodellen for å se hvordan den har blitt gjennomført i praksis. Uenighetene dreier seg om implementering og gjennomføring. Her har vi forskjellig syn.

– Verden er i rask endring og vi står stadig overfor nye utfordringer. Som stifter har jeg et spesielt ansvar for Bellona, og det ansvaret fant jeg grunn til å ivareta.

– Ikke dramatisk

Hauge roser samtidig ledergruppen for å ha bygd en god plattform som kan bygges videre på.

Han mener at det ikke er dramatisk å sette sammen en ny ledergruppe i en organisasjon, men forstår at det er vondt for dem det gjelder.

– Vi er ikke uvenner, men enige om å være uenige.

Bellonas nye ledelse skal presenteres for organisasjonen i løpet av uken.

– Det er en ensom jobb noen ganger å måtte lede. Men jeg har ikke noe bedre å gjøre, så da fortsette jeg, sier Hauge.

Miljøorganisasjonen ble grunnlagt i 1986 og består av 45 medarbeidere.