LO vedtok ny AFP-modell

– Endringene i ordningene skal bidra til økt forutsigbarhet og at flere arbeidstakere sikres en god AFP, het det i innstillingen som ble vedtatt under kongressen fredag.

LO understreker at ordningen må gjøres mer tilgjengelig for arbeidstakerne, samtidig som finansieringsgrunnlaget må sikres, heter det i innstillingen.

– LO er opptatt av å sikre alle arbeidstakere en forutsigbar pensjon. AFP har vært, og er en solidarisk ordning hvor det innbetales en andel av lønnsutgiftene fra alle bedrifter tilsluttet ordningen, heter det også i innstillingen.

LO ønsker å styrke AFP ordningen gjennom at arbeidstakere i tariffbundne virksomheter opparbeider en rett til AFP, basert på antall år i virksomheten. Også uføre skal ha rett til AFP, basert på opptjeningen fram til uføretidspunktet.

50-åringer skal få rettigheter

Landsorganisasjonen vil også at arbeidstakere som har fylt 50 år skal opprettholde rettigheter som følger av dagens ordning. De vil også kunne motta AFP etter dagens ordning hvis de har minst 18 års opptjening i tariffbundet virksomhet samlet og har minimum 7 år mellom 50 og 62 år, heter det blant annet.

Når det gjelder finansieringen av ordningen, vil LO legge til grunn at omleggingen skjer innenfor rammen av trepartssamarbeidet, og at den statlige medfinansieringen på en tredel av kostnadene opprettholdes.

LO ønsker at omleggingen og finansieringen skal avklares i forbindelse med kommende tariffoppgjør, og deretter med påfølgende uravstemninger.

Offentlig sektor har nå en AFP-ordning etter modell av ordningen i privat sektor, og det ble i 2018 avtalt felles beregning av ansiennitet.

Kostnadene for Fellesordningen knyttet regjeringens avtale med partene i offentlig sektor, og forutsettes kompensert i den statlige medfinansieringen, mener LO.

NHO og Unio er positive

– Det er positivt at LO nå har et vedtak som legger til rette for en mer sosial og rettferdig AFP-ordning. Det er viktig for det organiserte arbeidslivet. Videre er det avgjørende med økonomisk bærekraft i en ny ordning slik at bedriftene kan tåle det og den kan stå seg over tid. NHO er klare for å gå inn i forhandlinger og har tro på at vi skal klare å finne fram til en løsning som alle parter kan stille seg bak, sier NHOs direktør for arbeidsliv og tariff, Nina Melsom, i en kommentar til uttalelsen fra LO-kongressen.

Unio ber arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) om et møte etter LO-kongressens innstilling. Unio mener det haster om å bli enige om en ny AFP-ordning mens det fortsatt er mulig å få et flertall på Stortinget.

– Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna må nå samle partene slik at vi sammen kan sette oss ned å fremforhandle en offentlig AFP-ordning som er bedre og mer rettferdig, sier Unio-leder Steffen Handal.

– Haster

Unio mener ordningen må kunne sikre mobilitet i arbeidskraft mellom offentlig og privat sektor uten at man risikerer å tape pensjon.

– En opptjeningsordning vil gagne det store flertall av fagorganiserte. Det vil også gjøre det mer attraktivt å være organisert, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Vi må handle så lenge vi har en regjering som har sagt at den vil støtte en omlegging, sier Handal.

AFP gjelder for personer som har fylt 62 år og som har vært ansatt hos en arbeidsgiver med en tariffavtale der AFP inngår. Man kombinere arbeid og AFP uten at pensjonsytelsene reduseres.

I offentlig sektor er det litt forskjellige regler om du er født i 1962 eller tidligere og om du er født i 1963 og senere.

Fra 2025 har også offentlige ansatte en AFP-avtale som i all hovedsak er lik ordningen i privat sektor.

+