– Øvre aldersgrense i arbeidslivet bør oppheves

Jussforsker mener at aldringsprosessen er individuell, og at den øvrige aldersgrensen i arbeidslivet derfor bør oppheves. Foto: Frank May (NTB scanpix)
Jussforsker mener at aldringsprosessen er individuell, og at den øvrige aldersgrensen i arbeidslivet derfor bør oppheves. Foto: Frank May (NTB scanpix)
Artikkelen fortsetter under annonsen

I dag innføres den nye arbeidsmiljøloven som sier at ansatte kan jobbe til de er 72 år. Absolutte aldersgrenser i arbeidslivet kan ikke lenger forsvares, mener jussforsker.

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Artikkelen fortsetter under annonsen

Aldersgrenser begrunnes ofte med at folk er for gamle til å være i arbeidslivet. Juristen Melanie Regine Hack har skrevet en doktorgrad om aldersgrensers plass i arbeidslivet. Hun mener at aldring er en individuell prosess, og at det derfor er vanskelig å opprettholde en aldersgrense som opererer med en kronologisk alder. Dette melder forskning.no

– Når jurister ser på aldersgrenser i arbeidslivet og analyserer disse, må de ta hensyn til andre fagfelt en bare jussen. I fortiden har de ikke gjort det. På grunn av dette har jeg valgt å bruke en tverrfaglig metode, gjennom også å ta hensyn til medisinsk og psykologisk forskning som er opptatt av å forstå menneskets aldring i samspill med miljøet rundt, forteller hun.

Les også: Høyre åpner for å fjerne aldersgrensen i arbeidslivet

Ikke aldersbestemt

Fra i dag av heves aldersgrensen i norsk arbeidsliv fra 70 til 72 år. Hack mener at de fleste arbeidstakere er i arbeidssituasjoner hvor det er lite sannsynlig at prestasjonsnivået bestemmes av alderen, og at aldersgrensen bør oppheves. Medisinsk forskning på menneskers funksjonsnivå har vist at en betydelig nedgang av ferdigheter først kan påvises etter fylte 80 år. Hun påpeker at noen blir eldre mye tidligere.

Artikkelen fortsetter under annonsen
Artikkelen fortsetter under annonsen

– Å ha flere i jobb lenger vil jo også bidra til å stabilisere det norske pensjonssystemet. Vi skulle være takknemlige for alle som har lyst til å jobbe, i stedet for å ekskludere dem, sier Hack.

Se alle lovene som endres fra 1. juli 2015

Hun sier videre at yngre arbeidstakere vil tjene på å jobbe sammen med de eldre, ikke minst for å utveksle kunnskap og ekspertise.

– Det bør ses som positivt for arbeidsgivere å ha en slik ressurs som eldre arbeidstakere er, og de bør bruke dem aktivt heller enn å avvise dem, sier forskeren i sin rapport.