- 45-åringer er for gamle

45-åringer har mindre sjanse til å få seg jobb i restaurant- og butikkbransjen.
45-åringer har mindre sjanse til å få seg jobb i restaurant- og butikkbransjen.

Arbeidsgivere foretrekker 30-åringer.

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Er du rundt 30 år har du tre ganger så stor sjanse for å få en jobb enn hvis du er 45 år.

- Jeg tolker dette som ren aldersdiskriminering, sier professor i nasjonaløkonomi Mats Hammarstedt ved Linnéuniversitetet i Sverige til E24.

Les også: Gubbene styrer i fagbevegelsen

Stereotypier

Hammarstedt har undersøkt hvordan jobbsøknadene til 30 og 45-åringer ble behandlet på det svenske jobbmarkedet. Konklusjonen er klar: Folk blir mer diskriminert ut fra alder enn kjønn og etnisitet.

- Ut fra noen stereotypier kan man spekulere i om arbeidsgivere tror at unge mennesker har lettere for å lære seg ting og holder et høyere tempo, sier han.

Les også: Forvirring om fleksibel alderspensjon

Fem hundre falske jobbsøknader ble sendt ut til restauranter og butikker. Det ble oppgitt lik yrkeserfaring, men to forskjellige aldre: 30 og 45 år.

Forskerne sendte ut 500 falske jobbsøknader til utlyste stillinger innen restaurant- og butikkbransjen.

Les også: Nest best på likestilling

Tre ganger så stor sjanse for de unge

«Søkerne» hadde lik yrkeserfaring, det eneste som skilte dem var alderen: 30 eller 45 år.

Resultatet var at 30-åringene fikk svar på søknaden tre ganger så ofte som 45-åringene.

Hammarstedt understreker at resultatene kunne blitt annerledes dersom man hadde testet en bransje som krever mer erfaring fra arbeidslivet.


Personvernpolicy