Meny

Ny bok om varslere:

Skadeskutte og stolte

Ingen dans på roser: Varsleren Per-Yngve Monsen fikk Fritt Ords Pris for 2008. Andre varslere går det verre med. Foto: Kyrre Lien/SCANPIX

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Denne uka startet Siemens-rettsaken som varsleren Per-Yngve Monsen utløste. Samtidig kommer en ny bok som advarer om - og oppmuntrer til varsling.
Varsling og Arbeidsmiljøloven

Varsling, på engelsk kalt whistleblowing, er en rett alle arbeidstakere har når de oppdager kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Denne retten er fastslått i Arbeidsmiljølovens paragraf 2.4.

Arbeidsmiljølovens paragraf 2.5. gir den ansatte vern mot gjengjeldelse etter varsling.

Les lovebestemmelsene på Lovdata.

Forskningsstiftelsen Fafo publiserte i 2005 en rapport som viser at 83 prosent av alle varsler blir tatt godt imot av ledelsen. 17 prosent av varslerne møtte negative raksjoner som sosial eksklusjon, tap av arbeidsoppgaver eller tjenestepåtale.

ABC Nyheter: - Det som skjedde med varsleren Per-Yngve Monsen som sa fra i Siemens, følger læreboka. Han ble utstøtt, også av kollegaer.

Det sier forfatter og selv varsler, Kjell Horn, om Norges mest kjente varsler.

Monsen sa fra om at Siemens Business Services skal ha overfakturert Forsvaret. Det førte til at Økokrim reiste tiltalte mot Siemens for grovt bedrageri for 60 millioner kroner.

- De andre tør ikke

I går startet en ti uker lang rettssak der Siemens prøver å renvaske seg fra anklagene.

Les: Godtar ikke millionbot.

Men så langt kommer de færreste varslere, viser 12 sterke varslerhistorier Kjell Horn inngående beskriver i boka Varsleren - viktig og verdig, som i disse dager slippes på Kolofon forlag.

- Også mine 12 varslere har blitt utstøtt. Man får ikke støtte av kollegaer, fordi de ikke tør legge seg ut med ledelsen, oppsummerer Horn.

Taper i retten

Av de tolv eksemplene i boka har sju gått til sak mot arbeidsgiveren for det de oppfatter som hevn etter at de har varslet om misforhold. To har vunnet, fem tapt i rettsvesenet.

- Ikke fordi de har hatt en dårlig sak, men fordi motparten har hatt større ressurser, hevder Horn.

Faren er stor for å bli virvlet inn i kafka-liknende prosesser, advarer han.

- Flere har endt opp som syke og arbeidsuføre, er også den negative meldingen han har om det samfunnet hevder er samfunnsnyttig virksomhet. 

Les også: Faremo gransker varsling i Forsvaret.

Anbefaler likevel

- Vil du da anbefale folk som ser illevarslende praksis i sin bedreift, å varsle?

- Det disse menneskene selv sier, er at de er stolte av det de har gjort. Og de ville gjort det samme, sier Horn.

Med ABC for varslere: Kjell Horn.Med ABC for varslere: Kjell Horn.

- Ja, jeg har anbefalt folk å varsle, men har laget en smørbrødliste over hvordan folk bør gå fram, legger han til.

Åtte bud for varsler-spirer

I tillegg til et grundig kapitel om varsling i Arbeidsmiljøloven skrevet av en av de fremste ekspertene på norsk arbeidslivsrett, professor emeritus Henning Jakhelln, presenterer Kjell Horn åtte bud for folk som lurer på om de skal si fra.

- Tenk nøye over om du er villig til å møte problemer. Personer i maktposisjoner syns sjelden det er positivt å bli avslørt.

- Vurdér om du vil tåle utfrysing, mobbing og trussel om oppsigelse, er blant rådene Horn gir.

- Velger du å stå løpet ut, så sørg for nitid dokumentasjon, anbefaler Horn.

Les også hjemmesidene til Varslerunionen.

Populært