Sex på kanten - hvor går grensen for seksuell trakassering?

Statistikken viser at 80 innmeldte saker til Likestillings- og diskrimineringsombudet, endte kun seks saker i domstolen.
Statistikken viser at 80 innmeldte saker til Likestillings- og diskrimineringsombudet, endte kun seks saker i domstolen. Foto: Dreamstime

En hånd på låret, et kyss i nakken og press om sex. Seksuell trakassering på jobb er uakseptabelt, men også vanskelig å definere.

Eksempel på saker:

1. «Jeg har jobbet på et utested i Oslo. Min sjef har brukt tvang, i et forsøk på å få meg inn på kontoret med han alene, og har holdt meg fast når han har forsøkt å kysse meg. I tillegg til at han har tatt på meg på upassende steder, og ikke sluttet selv når jeg har sagt stopp. Jeg har flere bevis som screenshot av meldinger og lagrede samtaler.»

2. Lise er 17 år og teamlederen er 26. Han begynte å massere henne, så ta på puppene henne, også nede i genseren. Han spurte henne også om å bli med opp på et rom hvor de var alene. Hun
forklarte at arbeidsgiver tok saken alvorlig med en gang, og han fikk en advarsel. Nå har arbeidsgiver sagt at han er lei av at hun snakker med verneombudet hele tiden, og at hun må slutte å snakke om det. Hun har sagt at hun nekter å jobbe sammen med ham, og arbeidsgiver setter henne på andre vakter. Det er likevel vanskelig fordi de kan møte hverandre til og fra jobb.

Kilde: Saker som er kommet inn til Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Seksuell trakassering kan være:

Ikke-verbal: Nærgående blikk, blotting, visning av bilder eller gjenstander med seksuelle undertoner.

Verbalt: Nærgående kommentarer om kropp, klær eller privatliv, spøk med seksuelle undertoner og forslag eller krav om seksuelle tjenester eller seksuelt forhold.

Fysisk: Uønsket berøring, plukking, voldtektsforsøk eller voldtekt.

Momenter som kan spille inn: maktforholdet, om det gjentar seg,
om det er plagsomt og om offeret har sagt at det er uønsket.

– Når menn bikker 45 år, kan det skje noe med selvbildet, og det kan bli skjebnesvangert hvis han har en sjefsstilling, sier en av kildene Finansavisen har vært i kontakt med.

Temaet seksuell trakassering er vanskelig, det er store mørketall – og komplisert å trekke opp grensene.

En ting er de straffbare forholdene: som tvang til sex og voldtekt. Men hva med å bli klådd på? Avkledd med blikket? Få tilsendt nakenbilder på mail?

Det er få dommer om seksuell trakassering i Norge. Men en pilot i Norwegian ble satt på bakken etter at han hadde lagt an på flere av de kabinansatte. Frykten var at det kunne gå ut over flysikkerheten. Her var det «bamseklemmer» og hvisking om at «jeg har falt for deg». Piloten skal blant annet ha kommentert hvor sexy en av kvinnene var, og ved en anledning tatt en av de kvinnelige kabinansatte rundt nakken, trukket henne til seg, befølt henne nedover ryggen og forsøkt å kysse henne på munnen.

– Retten valgte å tro på de kabinansatte, at deres vitnemål var troverdig, sier advokat Tarjei Thorkildsen i BA-HR.

Piloten sa opp jobben før ankefristen var ute.

Les også: Dette hjelper best mot depresjon

– Ofte knyttet til skam

Men mange av sakene løses på bakrommet og kommer aldri til retten.

– Ofte kan det være skam knyttet til slike saker. Dessuten kan det være påstand mot påstand og en vanskelig bevissituasjon, sier Thorkildsen.

I en annen sak ble det slått fast at vaktlederen hadde kommet med seksuelt trakasserende utsagn til en ung jente. Retten mente likevel at en oppsigelse av vaktlederen var en uforholdsmessig streng reaksjon.

Statistikken viser at av 80 innmeldte saker til Likestillings- og diskrimineringsombudet fra 2007 til 2015, endte kun seks saker i domstolen. Bare én sak om seksuell trakassering (ikke overgrep) endte med oppreisningserstatning. Summen var på 80.000 kroner.

– Denne typen saker innebærer høy økonomisk risiko og stor menneskelig påkjenning for den som velger å ta saken inn for domstolene, har advokat Harald Pedersen slått fast.

Han har jobbet mye med mobbing og trakassering. Pedersen legger vekt på at det kan sitte langt inne for retten å konkludere med at det er trakassering, fordi det kan ha stort skadepotensial for den som er anklaget og familien.

Det fins dessuten situasjoner der påstandene kan komme som en hevnstrategi.

Likevel er det noen som velger å gå til sak.

Jobbreiser, salgsmøter og julebord er ikke fristeder hvor alt er lov. Foto: COLOURBOX
Jobbreiser, salgsmøter og julebord er ikke fristeder hvor alt er lov. Foto: COLOURBOX

I et tilfelle vektla lagmannsretten at den som trakasserte var en mann på 40 år i en ledende stilling, mens de kvinnene som ble trakassert var 18 år og ansatt i deltidsstillinger.

I en annen sak fikk en professor ved Universitetet i Bergen avskjed på grunn av seksuell trakassering av både kvinnelige ansatte og studenter. En av kvinnene sier hun ble voldtatt på en studiereise. Denne saken gikk helt til Høyesterett.

– Noen ganger er det snakk om den klassiske rollefordelingen. For en ting er sidestilte ansatte, men i en sjef-ansatt relasjon skal det mindre til før det anses at sjefen trår over streken både i forhold til ord og handling, sier advokat Thomas Talén i Deloitte Advokatfirma.

Han forteller at i de sakene som løses på bakrommet har begge partene gjerne advokat, og det forhandles ofte om penger og omplassering av den ene eller begge.

Les også: Bekjemper fedme med vann og søvn

Tapte mot direktøren

At seksuell trakassering kan være vanskelig å bevise, kommer frem i en dom fra lagmannsretten, der en kvinne tapte mot direktøren. Situasjonen er beskrevet slik:

Det var på et salgsmøte i Stockholm, der alle skulle møtes i baren. Direktøren kom mot henne for å gi henne en klem. Da han var nesten helt inntil ansiktet hennes, bøyde han seg ned i toppen hennes og kysset henne på brystene i utringingen.

Lagmannsretten kom til at det ikke var bevist at det hadde skjedd seksuell trakassering, fordi påstandene ikke ble støttet av kolleger. Ingen vitner forklarte hendelsen, til tross for at hun mente at mange personer hadde sett det og reagert.

Ikke bare det: Retten la til grunn at det i forbindelse med salgsmøter var en festkultur hvor det ble nytt mye alkohol og bildene fra festene ga uttrykk for en viss løssluppenhet med fokus på seksuelle hentydninger. Etter bevisene i saken la retten til grunn at saksøker deltok på festene og var en del av kulturen.

Men salgsmøter og julebord er likevel ikke noe fristed:

I en annen dom konkluderte lagmannsretten med at et julebord er et jobbrelatert sosialt arrangement, hvor arbeidsgiveren har rett til å stille krav til de ansattes adferd. Her ble en teamleder oppsagt etter blant annet å ha opptrådt seksuelt krenkende overfor to unge kvinnelige ansatte.

Blant dommene er det også en
erstatningssak:

En kvinne på 26 år ble utsatt for seksuell trakassering fra sin 59 år gamle sjef i forbindelse med en arbeidsreise. Kvinnen ble som følge av dette psykisk syk og fremmet krav om erstatning mot arbeidsgiverens forsikringsselskap. Hun fikk erstatning for tap av tre års arbeidsinntekt med 614.000 kroner. Denne dommen var fra lagmannsretten.

Les også: – Jeg hadde 200 dollar i lomma, det var alt

Vanskelig å vite hvor grensen går

Vi spurte seniorrådgiver Helene Jesnes hos Likestillings- og diskrimineringsombudet hvor grensen går.

– Det er ikke alltid like enkelt å si hvor grensen går, fordi det vil kunne variere fra person til person, og relasjonen mellom personer varierer og får betydning, sier Jesnes.

Man kan likevel ha noen klare utgangspunkter på en arbeidsplass.

– Det er ikke greit å spørre om du har hatt sex i helgen, ta deg på rumpa eller puppene og kommentere at du har fine former i den kjolen. Det er mer alvorlig hvis det skjer fra en overordnet, men det er heller ikke lov hvis man er kollega, sier Jesnes.

Hun utdyper:

– Det er viktig å huske på at det er de som opplever det, som i utgangspunktet definerer hva som er uønsket seksuell oppmerksomhet, og hva som er plagsomt for dem.

Jesnes påpeker at det er viktig å huske på at arbeidsgiverne kan lage regler for hva som ikke er greit, og bruke disse.

– Ved ansettelse kan man for eksempel si: «I denne virksomheten er det nulltoleranse for seksuell trakassering, det gjelder kommentarer om pupper og lår eller klaps på rumpa. Hvis du bryter disse reglene vil det få konsekvenser for deg, som for eksempel en advarsel, omplassering, eller i verste fall oppsigelse.»

«Ikke send porno»

Fagdirektør Claus Jervell, også han hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, forteller at de kurser mange virksomheter om trakassering og seksuell trakassering. For eksempel har de kurset vernepliktige i Forsvaret og diskutert forslag til helt enkle regler for: «Ikke å være en drittsekk»:

  1. Ikke kall noen for «hore» eller «homo».
  2. Ikke kommenter intime kroppsdeler hos folk du ikke er intim med.
  3. Ikke send porno eller nakenbilder.
  4. La andre sette sine egne grenser.
  5. Ikke press din seksualitet på andre.
  6. Si ifra når noen bryter disse reglene.

– Dette er helt enkle regler som etter vår erfaring kan være høyst aktuelle for flere arbeidsplasser, sier Jervell.

Telenor sier at de ikke har noen konkrete regler når det gjelder seksuell trakassering, men viser til Codes of conduct, der det blant annet heter at: Vi tolererer ikke nedverdigende behandling av noen ansatt, som for eksempel psykisk eller seksuell trakassering (..).

Managing partner i advokatfirmaet Wikborg, Rein & Co, Finn Bjørnstad, sier at de har nulltoleranse for seksuell trakassering. Foto: Eivind Yggeseth / Finansavisen
Managing partner i advokatfirmaet Wikborg, Rein & Co, Finn Bjørnstad, sier at de har nulltoleranse for seksuell trakassering. Foto: Eivind Yggeseth / Finansavisen

Disse retningslinjene gjelder for alle landene Telenor opererer i.

Nulltoleranse for trakassering

Managing partner i advokatfirmaet Wikborg, Rein & Co, Finn Bjørnstad, sier at heller ikke de har konkrete regler, men at de har nulltoleranse for seksuell trakassering.

– Da forsvinner de ut. Men vi er jo en av Norges 500 største bedrifter, så det er klart at noen finner hverandre. Derfor har vi ikke noe absolutt forbud mot at ansatte blir kjærester på jobben, men forhold mellom yngre advokater og partnere er ikke akseptabelt.

En ting er Norge. I USA er alt så mye større, ikke minst rettssakene.

I en dom ble en svensk kvinne i midten av 20-årene tilkjent en erstatning på 141 millioner kroner, etter at hun saksøkte sjefen i et firma på Wall Street.

Hennes opprinnelige krav var på 6,6 milliarder kroner.

Mannen ble anklaget for å ha tvunget kvinnen til seksuell omgang, og for å ha truet henne med sparken dersom hun nektet. Da sjefen fant ut at hun hadde kjæreste, ble hun kastet ut av selskapet.

Saken er først publisert i Finansavisen

Personvernpolicy