– Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie
Trodde du at ferien kan tas ut akkurat når det passer deg, eller la være å ta ut ferie? Så enkelt er det ikke. Arbeidsgiver har siste ordet-
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Ikke bare har du rett til ferie. Du har også en plikt til å ta ut ferie. Ønsker du penger i stedet for ferie, kan du bare glemme det.
– Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger, sier Fagforbundets ferieekspert, Herdis Schärer, til Fagbladet.
Når det nærmer seg nyttår begynner de som ikke har benyttet seg av sine opptjente feriedager å få det travelt. Da er valgmulighetene begrensede. Har du ferie til gode må du ta ferie.
– Rett og plikt til ferie
– Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie,
Sjefen din kan faktisk tvinge deg til å ta fri. Arbeidsgivere som ikke legger til rette for at de ansatte tar ferie risikerer å bli erstatningsansvarlig.
Men det finnes unntak for de som heller vil jobbe enn å ha fri. Da må i så fall opptjente feriepenger være mindre enn bortfallet av lønn i forbindelse med ferie.
Får penger hvis du slutter
Dersom bedriften du jobber i slukker lysene og stenger dørene for å avvikle felles ferie for sine ansatte, kan du som regel ikke møte på jobb. Da må du ta ferie i likhet med resten av kollegene.
Slutter du i bedriften kan du ifølge ferieloven ha krav på å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet.
Les også: På ferie utenfor Europa? Dette bør du vite om malaria
Star Tour advarer egne gjester mot å holde av stoler og senger
