– Jeg trodde nesten ikke det var sant, sier Raymond Alstad i LOs sommerpatrulje da han fikk høre at en ansatt ved Bunnpris på Stormyra i Bodø ble sparket via sms. Bildet er ikke fra den aktuelle butikken. (Foto: Terje Bendiksby/NTB scanpix)

Bunnpris sparket ansatt via SMS

En ansatt ved Bunnpris på Stormyra i Bodø fikk sparken via SMS. – Du egner deg best som sosialklient, skrev butikksjefen.
Tips oss! Telefon: 22 80 85 80 | tips@abcnyheter.no

Tekst:

Onsdag 18.07.2012, kl. 13:00

Skriv ut 12

Den 23 år gamle ansatte fikk beskjed om å gå på dagen, skriver Avisa Nordland. Han fikk også beskjed om å ikke oppgi Bunnpris som referanse når han søkte ny jobb.

«Dette tviler jeg uansett på at du kommer til å gjøre fordi du ærlig talt egner deg best som sosialklient. Lykke til med navingen», skrev sjefen i tekstmeldingen.

Les også:

Telenor-ansatt til kunde: «Håper du brenner i helvete!»

Ny selgertabbe for Telenor – sa «fuck you» til kunde

23-åringen har jobbet ved Bunnpris i halvannet år og skal ha vært hjemme på grunn av sykdom da han fikk meldingen fra sjefen. Han skal ikke ha mottatt noen advarsler i forkant av oppsigelsen.

Raymond Alstad i LOs sommerpatrulje sier han er rystet over måten den ansatte ble sagt opp på.

– Jeg trodde nesten ikke det var sant. Det å bli sagt opp på dagen er veldig ekstremt. Det skal kun skje dersom det er snakk om tyveri eller underslag, eller dersom den ansatte møter opp full på jobben, sier han til avisen.

Tekstmeldingen med oppsigelsen ble sendt 3. juli. Etter å ha blitt oppringt av Avisa Nordland om saken bestemte butikksjefen seg tirsdag for å trekke tilbake oppsigelsen.

Men etter det som har skjedd ønsker ikke lenger den ansatte å komme tilbake til jobben.

Les også:

NRK-medarbeider sa opp på direkten

Lærer sparket etter kjelketur

Se video:

– Ga nyra mi til sjefen og fikk sparken

Fikk sparken for «planking»

Les flere nyheter

Relaterte temaer

Lesernes kommentarer

Sigurd Jarl Berge

18. juli 2012 - 13:19

Butikksjefen burde fått samme SMS

Eg har selv fått uforskyldt oppsigelse pr tlf en gang pga sykdom , mens eg var i full jobb , og kunne selvfølgelig ikke yte 100 % som flyttebil sjåfør ,med allergi og høysnue , midt på sommeren.
Å få en oppsigelse pr tlf eller sms er samme saken , hvis det viser seg , at den ansatte ikke kan klandres.

Anne-marie Bangstein

18. juli 2012 - 13:20

Bunn i bøtta

Bunn pris
og
Bunn faglig kompetanse.

Knut Myhre

18. juli 2012 - 13:56

Dette er jo en uhørt måte å

Dette er jo en uhørt måte å si opp folk på og saken vil nok helt sikkert ikke være ferdig, for butikksjefens del.
Når det er ikke slik som Anne-Marie Bangstein, prøver å hentyde at firmaet / Kjeden som sådan er bunn i bøtta fordi en av butikksjefene i kjeden tror han er helt konge og dermed bare kan gjøre hva han vil.
Jeg både håper og tror, at den aktuelle butikksjefen allerede har mottatt en henvendelse fra ledelsen i butikkjeden og at reaksjonene blir slik de skal være........

Anne-marie Bangstein

18. juli 2012 - 14:26

Mente ikke at kjeden er bunn

Mente ikke at kjeden er bunn i bøtta,men at det er bunn i bøtta å ha så liten faglig kompetanse.

Jan H Pedersen

18. juli 2012 - 18:40

Arbeidsmiljøloven har

klare regler for hvordan en oppsigelse skal foregå. Den ansatte skal jo også ha en kontrakt.

Ingar Nilsen

18. juli 2012 - 14:28

Tja

Nå skal vi ikke glemme at mange ungdommer i dag er utrolig late og besitter liten arbeidsmoral. En lærepenge er på sin plass.
Når det er sagt, kunne oppsigelsen kommet på en korrekt måte, som er et brev med forklaring.

Johnny Johansen

18. juli 2012 - 15:12

Leste du artikkelen? Han

Leste du artikkelen? Han hadde jobbet der i 1,5 år. Hvis så var at han hadde lav arbeidsmoral slik du antyder så skal han likevel ha en advarsel. Å si at all ungdom er late og har lav arbeidsmoral har du ikke noe belegg for!

Johannes Berg

18. juli 2012 - 19:37

Enig!

Da kan jo vi andre si at Ingar er lat og mangler arbeidsmoral uten å vite om det stemmer. Jeg blir dog ikke sjokkert om det stemmer.

Roy Uggedal

18. juli 2012 - 15:37

Lover og regler

Ved oppsigelse er det Arbeidsmiljølovens §15 som gjelder. Den sier ganske mye om hvordan en oppsigelse skal gis. I dette tilfellet er den helt sikkert ikke fulgt. SMS er dessverre ikke bra nok. Så om der er andre der ut som har fått oppsigelse på den måten, så les §15 i A.M.L. En ansatt har rettigheter, ikke bare plikter. Det gjelder også bedriften. Uansett hva sjefen på Bunnpris måtte mene om den ansatte her, så skal han følge loven.

Stig Lernes

18. juli 2012 - 16:46

møt opp

møt opp på jobb, mobb sjefen med og møt opp på jobb. se han inn i øynene og snakk med alle ansatte om måten han gjorde det. ps viss du har alt på ditt tørre da:)

Ole Peter christensen

18. juli 2012 - 17:20

sparken

hei er flere som trenger lese artikelen om igjen,
det står for det første ingenting om lav moral eller lat, det står han var hjemme p.g.a sykdom
om ikke folk kan være hjemme p.g.a sykdom da håper jeg indelig ikke at den sjefen blir syk for da skal han ha sparken å .
men dessverre er det mange som ikke skulle ha vært sjef for dem vet ikke annet en at dem tror dem er konge å kan gjøre hva dem vil det er uhørt.
jeg håper alle boikotter den bunnpris butikken så
kan sjefen sitte der uten kunder så kan han sparke alle .

Rolf Otterholm

18. juli 2012 - 18:10

Det finnes drittsekker

Det finnes drittsekker i alle bransjer. lik den butikksjefen.