Forskerne Arnfinn Haagensen Midtbøen og Jon Rogstad presenterte sin forskningsrapport om diskriminering i ansettelsesprosesser for barne- og likestillingsminister Audun Lysbakken under en pressekonferanse tirsdag ettermiddag. Foto: Cornelius Poppe / SCANPIX.

Arbeidssøkere med utenlandske navn diskrimineres

Norske arbeidsgivere vil helst ha ansatte med norskklingende navn, viser en ny rapport.

Sannsynligheten for å bli innkalt til intervju synker med 25 prosent for jobbsøkere med utenlandsk navn.

– Dette forteller meg at vi har et alvorlig diskrimineringsproblem i norsk arbeidsliv, sier barne-, likestillings- og inkluderingsminister Audun Lysbakken til NTB.

Det er Arnfinn H. Midtbøen ved Institutt for samfunnsforskning og Jon Rogstad ved Fafo som har undersøkt diskriminering i arbeidslivet ved å sende ut 1.800 fiktive jobbsøknader til reelle jobbutlysninger.

Les også: – Det går godt for de fleste innvandrerne

Søknadene ble sendt ut parvis til hver stilling innen seks forskjellige bransjer. De fiktive søkerne var så identiske som mulig i alder, kompetanse og arbeidserfaring. Alle fylte minimumskravene og alle hadde full norskkunnskap – men en søker hadde norsk navn, den andre og like søknaden var fra en person med et pakistansklignende navn.

Rapporten viser at menn diskrimineres mer enn kvinner, og privat sektor diskriminerer mer enn offentlig sektor.

– Rapporten viser at vi kan legge bak oss spørsmålet om vi har et diskrimineringsproblem, men heller konsentrere oss om hva vi kan gjøre med det, sier Lysbakken som sier han blir både sint og bekymret over det han kaller virkelighetens kvotering.

Les flere nyheter her

Lesernes kommentarer

ole og ali

begge er arbeidsledig

Trynefaktoren

gjelder vel i arbeidslivet som i politikken. Det er litt forskjell på liv og lære. AP og SV driver med politisk mobbing sammen med NRK, TV2 og A-pressen. Ikke mye likestilling der i gården.
Lysbakken kan jo feie for egen dør først!

Kommer ikke som en bombe

Det er vel ingen som trodde at overgangen fra et homogent til et heterogent samfunn skulle forløpe 100% harmonisk og knirkefritt? Sett fra et evolusjonspsykologisk perspektiv, er ikke tendensen særlig overraskende.

JOBB ??

Og dette skulle liksom være en bombe for Herr Lysbakken.
Diskriminering av mennesker med "fremmed" navn har da forekommet i Norge
i de siste 40 år. Etter krigen og frem til begynnelsen på 60 tallet var det spennende å ha såkalt fremmed navn.

Litt av en "bombe" !

At en slik opplysning kommer overraskende på Lysbakkan, forbauser vel ingen. Mannen har ikke hatt bena på jorda siden han ble minister.
At forskningsmiljøet i Norge kaster bort tid og penger på denslags "forskning" burde være mer overraskende. En rask rundspørring anonymt ville ganske sikkert gi samme svar. Offisielt ville de færreste gi et ærlig svar for derved å risikere å bli stemplet som rasist. Anonymt er noe helt annet....

Bra med forsking

på dette, slik at det kan dokumenteres skikkkelig at det er såpass mye diskriminering i Norge. Da er det lettere å gjøre noe med problemet. Vi ser ofte nok at det blir benekta.

Lysbakken sjokkert :)

Det er jo ikke noe rart at han er overrasket!! Han er jo en av flere broilere som aldri har vært ute i arbeidslivet, men kun dulla seg inn i en politisk liksomverden! :)

DET ER FARLIG Å ANSETTE FOLK MED RARE OG UTENLANDSKE NAVN

Det er ikke rart at bedriftene ikke ansetter folk med rare og utenlandske navn. Bedriftene er redde for omdømmet sitt og fasaden utad. I tillegg er bedriftene sikkert redde for at det skal bli kommentert av andre at det er ansatt folk med rare og utenlandske navn i bedriftene sine. Dette kan føre til dårlige rykter ved at bedriftene mister de opparbeide kundekretsene sine over lang tid. Så ”verkebyllen” med rare navn skal bort og det skal ikke forekomme dårlige rykter hos bedriftene sine.

Jeg har selv merket det på kroppen at jeg ikke fikk jobb etter at jeg hadde fullført utdannelsen min innenfor økonomi og regnskap. Problemet mitt er at jeg stammer og det har jeg gjort siden barndommen. Jeg møtte til jobbintervju hos de aktuelle bedriftene i forhold til utdannelsen min. Da fikk jeg til svar at jeg kunne ikke få jobb fordi jeg stammet og det kunne forstyrre og sinke andre ansatte i bedriftene. Dette kunne også gå utover produktiviteten i bedriftene og dette måtte unngås. I tillegg fikk jeg til svar at JEG MÅTTE IKKE SØKE PÅ JOBBER FORDI JEG STAMMET FORDI ANDRE ANSATTE FØLTE SEG FORULEMPETE. FORSTÅ SEG DEN SOM KAN OG DETTE ER HELT BORT I HELVETE!! Jeg er ikke redd for å si ifra når det gjelder diskriminering av folk. Dette har endt med full krangel fordi jeg skal ikke svare fordi jeg STAMMER. Jeg måtte ikke snakke til arbeidsgivere og fremmede fordi de følte seg nedverdige fordi jeg stammet. For å si det rett ut: Jeg sa til disse vedrørte arbeidsgiverne at DE MÅTTE REISE TIL HELVETE og kutte ut diskrimineringen av folk. Hvorfor har ikke Staten grepet inn når det gjelder diskrimineringen av folk i forbindelse med jobbsammenheng? Forklaringen er helt enkelt. Staten har sikkert spyttet i økonomiske midler i disse vedrørte bedriftene. Derfor MØTER STATEN SEG SELV I DØRA, og BUKKEN PASSER BEST TIL HAVRESEKKEN.

Om navn og jobb

Jeg undrer meg bare over èn ting i denne debatten. Har noen i det hele tatt LEST innlegget før ryggmarksrefleksen tok over for vettet? Det blir forøvrig svært problematisk at det er gjennomgående at det er privat industri og næringsliv som kommer verst ut. Kanskje det mer derfor man ikke har giddet reflektere over hva som står i artikkelen?

Gunnar Sembsmoen

Av hele 9 kommentarer,

er det bare en som er vanskelig å forstå. Har lest artikkelen et par ganger og ser ikke hva hele 8 personer har misforstått :)

Artikkelen referer til en rapport.

På NRK Dagsnytt atten nå i kveld kom det frem at det ikke var private som var verstingen, men det offentlige. I privatsektor har 10% av arbeidstakerne fremmedklingende navn, i det offentlige bare 7%. I rapporten kommer det private verst ut, men i realiteten kommer det offentlige verst ut.

NAVN

Viser seg det private næringsliv har flest innvandrer ansatt.Noe for det offentlige og tenke på.

JILL

hmm

spiller vel for f.. ikke noen rolle hva du heter så lenge du gjør det du skal gjøre.Hadde virkelig trodd at vi hadde kommet lenger enn dette.
Kurva!

Det forklarer.........

Det forklarer hvorfor det er større arbeidsledighet blant innvandrere enn hos nordmenn.
Det er ikke fordi de er late og utnytter NAV. Det er fordi de har vanskeligere å få jobb.
Dette er noe som vanskeliggjør integreringen av innvandrere. Har man ikke jobb så er det ikke så lett å integrere seg.
Mao så kan vi legge litt av skylden på dårlig integrering på norske arbeidsgivere.