Ledere mener kvinner og unge er for mye borte

To av tre bedriftsledere mener yngre arbeidstakere, småbarnsforeldre og kvinner har lavere terskel enn andre for å være borte fra jobb. Trekk i lønn foreslås som virkemiddel for å redusere høyt fravær
Tips oss! Telefon: 22 80 85 80 | tips@abcnyheter.no
skriv ut 3

Tekst:

Mandag 09.06.2008, kl. 15:26

Oppdatert: Mandag 09.06.2008, kl. 20:06


Nærmere 1.300 norske bedriftsledere er spurt hvilke enkeltgrupper de mener har lavere terskel for å være borte fra jobben. Hele 70 prosent peker ut arbeidstakere under 35 år som «verstinger». 46 prosent mener småbarnsforeldre har lav sykefraværsterskel, mens kvinner og gravide nevnes av henholdsvis 32 og 18 prosent av lederne.

– Med «lav terskel» menes det har at det skal lite til før arbeidstaker er borte. For særlig småbarnsforeldre og gravide er det ofte gode årsaker til at denne terskelen er lav. Blir du kalt hjem av barnehagen er det vanskelig å si nei, mens gravide rådes til å være ekstra forsiktige, sier administrerende direktør Per Bergerud i bemanningsselskapet Proffice til NTB.

Straff og bonus

77 prosent av lederne i undersøkelsen sier de fører oversikt over ansattes fraværsdager, og 59 prosent ser et mønster i at enkelte ansatte er borte vesentlig hyppigere enn andre. Seks av ti bedriftsledere i Norge har vært i tvil om ansattes fraværsårsak faktisk har vært den de har oppgitt. 46 prosent av bedriftslederne har ansatte de skulle vært foruten på grunn av slapp arbeidsmoral, og like mange mener at ansattes korttidsfravær er en utfordring for bedriftens lønnsomhet.

– Spørsmålet er hva man kan gjøre for å få bukt med skulking. Arbeidsmiljøloven har ingen midler for å ta tak i dette problemet. Vi opplever at dette er et ømtålig tema, men noen må tørre å ta det opp, sier Bergerud.

I undersøkelsen er bedriftslederne bedt om å vurdere mulige virkemidler. Halvparten mener at en bonusordning for lavt fravær er den beste metoden, mens 37 prosent vil ha trekk i lønn for fraværsdager. Trekk i lønn slår særlig an blant leder i privat sektor.

Unge verst

Bergerud mener det klart er de unge arbeidstakerne som kommer verst ut i undersøkelsen som Visendi AS har utført på oppdrag for Proffice. 70 prosent av lederne og 65 prosent av kollegene peker ut unge under 35 år som en gruppe med lav terskel for fravær.

Om dette stemmer, kan det ha en sammenheng med unges syn på arbeidsmarkedet. Når arbeidstakerne blir spurt om de mener arbeidslivet de siste årene er blitt tøffere, øker ja-andelen betraktelig jo eldre de er. Yngre ansatte er dessuten sikrere på at de sitter trygt i jobben.

Irriterte kolleger

Rundt halvparten av bedriftslederne opplever at høyt fravær hos noen ansatte påvirker arbeidsmoralen og humøret til de andre på arbeidsplassen. Dette bekreftes til dels av svarene fra arbeidstakerne. 36 prosent av de spurte svarer at de har kolleger som er uforholdsmessig mye borte fra jobb fordi de er syke, og to tredeler av disse synes dette er et irritasjonsmoment.

Spesielt irriterte er de i alderen 45-54 år, der nesten halvparten mener at de har kolleger som er mye borte på grunn av sykdom. (©NTB)

Lesernes kommentarer

Geir Toften

9. juni 2008 - 17:55

det praktiseres i dag karensdager og reduserte sykepenger

Det er noen som ikke får sykepenger før etter 14 dager, og da får en 70 % av skattbar inntekt. I Norge!!
Disse er de som kalles selvstendig næringsdrivene.
Når staten har noen de kan trampe på så gjør de det.
Desverre har ikke disse småbedriftseierne noe sterk fagforening i ryggen, og i enkelte deler av samfunns-administrasjonen regnes private firmaer som styggedom.
Hadde arbeidstakerne blitt tilbudt disse vilkårene, så hadde det ført til generalstreik umiddelbart, uten diskusjon.

Håvard Solberg

9. juni 2008 - 18:40

Snilismen ødelegger norge.

Det må lønne seg å jobbe.Er du ikke på jobben skal du ha mindre lønn.
Det er vel bare norge som de fleste har samme eller mere i lønn når en er syk.
Vi er på veg til helvete på første klasse.Det straffer seg på lang sikt.
Masse offentlige oppgaver blir ikke gjort.Vi må ta inn folk fra andre land for å prøve å få endene til å møtes.
Vi må slutte å sy puter under armene på folk.Pensjonister lever under fattidomsgrensen,mens andre får haugevis med penger fra staten uten å jobbe for pengene.I norge er snart allt dobbelt så dyrt som i alle andre land.Skole,sosialvesen,sykehus og fengselsvesen + de fleste andre ting som vi driver med i norge.

Jeanette Lystad Gresberg

10. juni 2008 - 9:20

Arbeidsmiljø

Jeg tror at hvis man lager ett godt arbeidsmiljø på jobben, så vil man ikke være borte.
Man får også dåligere samvittighet, for å la de andre gjøre jobben for seg.
Arbeidsgivere må passe på å ringe hjem til den ansatte å høre hvordan det går, følge opp den ansatte og gi dem arbeidsoppgaver de kan gjøre selv om man har brekt ett bein eller to...
La de ansatte få se hvordan det går med bedriften,slik at de kan se hvor stor belastnig det er at de er borte så mye. Det er jo ikke til å komme bortifra at kvinner er den som oftest må være hjemme med sykt barn, her må man gjøre noe. Noen familier er mer uheldig enn andre også, barna er mer syke, skal man straffe de med dåligere lønn. Det er det værste jeg har hørt. Få heller alle de som ikke gidder å jobbe til å gjøe en innsats for landet. Det er værre at vi skal betale skatt for at de skal gå rundt og drive dank.