- Stoltenbergs sykehjems-løfte er umulig å oppfylle
Tekst:
TRONDHEIM (ABC NYHETER): Det sier mannen som er anmeldt for alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven, daglig leder og styreleder Bengt Lasse Lund i helseselskapet Incita.
- Hvilken lov har du tenkt å bryte i dag? ble han spøkefullt spurt av NHO da han onsdag skulle tale til NHOs Småting, drøyt 400 småbedriftsledere og politikere.
- Jeg skal snakke om pasientomsorg og annen kriminalitet, repliserte Lund.
Han spår at Arbeidstilsynet snart vil få seg en smekk av Sivilombudsmannen, for behandlingen det private helseselskapet Incita ble til del.
Les i ABC Nyheter: Incita avslørt og politianmeldt.
Ifølge NRK hadde helseforetaket begått grove brudd på Arbeidsmiljøloven over flere år.
- Bare glem sykehjemsløftet!
- Regjeringen lover 12.000 nye sykehjemsplasser innen 2015. Det kan de bare glemme med dagens arbeidsmiljølov. Hvordan kan de tro at hver andre eller tredje ungdom skal velge en dårlig betalt og slitsom jobb som dette? spør Lund.
Poenget hans er at dersom du ikke skal gjøre som Incita gjorde, men sette opp turnusordninger innenfor de arbeidstidsbegrensningene arbeidsmiljøloven tillater, vil det bli behov for altfor mange ansatte.
- På grunn av helgevaktbestemmelsene må du ansette så mange mennesker at du får altfor mange ansatte i hverdagen. Det er sløsing med arbeidskraft og meningsløs bruk av penger, sa Lund til Småtinget og la til:
- Før helgen vi vi signaler i regjeringens nye Arbeidslivsmelding om at deltid skal avskaffes.
Skviset mellom lover
- Skal man overholde lov om helsepersonell og lov om pasientrettigheter, må du bryte arbeidsmiljøloven, sier Bengt Lasse Lund til ABC Nyheter.
De to førstnevnte lovene forplikter helsepersonell til, uten forbehold, å yte nødvendig hjelp til pasienter. Men det er det ikke nok folk til. Da må arbeidstidsreglene ifølge Lund brytes.
Hans løsning er enkel:
- Vi trenger ikke arbeidsmiljølovens beskyttelse lenger!
- Når lovverket kolliderer til de grader, er det helt nødvendig å gjøre noe med det. Det er nye anmeldelser hver eneste uke. Man anmelder sykehus for 40.000-50.000 brudd på arbeidsmiljøloven. Dette går ikke!
- Vi må ha en arbeidsmiljølov for å beskytte de som ikke ønsker å jobbe mer, men også en lov som lar de som ønsker det, å gjøre det, sier Lund.
Les også: Skal forenkle for 10 milliarder.
Påfallende regler
- Vernereglene som arbeidsmiljøloven trekker opp, har med helse å gjøre. Det påfallende i en sånn sammenheng, er at hvis du ønsker dispensasjon fra arbeidstidsreglene, er det tillitsvalgte i LO fullstendig uten helsekompetanse, som svarer ja eller nei, sa han til forsamlingen.
- Det er underlig at helsefaren forsvinner bare du får dispensasjon, mener Lund, som selv er lege og tidligere har vært både president og generalsekretær i Den norske legeforening.
- Hvorfor gi oljeturnus i Nordsjøen med 14 dager på, 14 dager av, men ikke i helsesektoren? Ber du om det på et sykehjem, får du nei, legger han til.
- Politisk aksjon
I kjølvannet av Addeco-skandalen ble også helseforetaket Incita inspisert i vår. Ulovligheter ble avslørt. Bengt Lasse Lund raser mot Arbeidstilsynet:
- Under aksjonen i våres ble Incita hengt ut i alle landets medier. Det var en dårlig skjult politisk aksjon som skulle lede opp til valget. Vi har vært nødt til å gå til Sivilombudsmannen om Arbeidstilsynets måte å opptre overfor oss på, sier han til ABC Nyheter.
- Det er greit at vi brukte arbeidstakerne for mye i forhold til arbeidsmiljøloven. Men direktøren for Arbeidstilsynet gikk ut før tilsynets behandling og konkluderte offentlig med at vi hadde begått verre kriminalitet mot arbeidsmiljøloven, enn Addeco.
- Han hoppet bukk over forvaltningsloven. Det vil nok Sivilombudsmannen slå ned på, mener Lund.
Les flere nyheter
Hedret båtfolket med skulptur ved Utvika
EM 1960 - en franskmann får viljen sin
Røykfrie ansatte får ekstra fridager fra jobb
Lesernes kommentarer
Jan Olaf per knutsen
31. august 2011 - 20:56
Hva med å forlage garanti for valgflesk?
Aage Solberg
1. september 2011 - 18:44
Valgflesk 2
Jan B-n
31. august 2011 - 20:57
En fattigmannstrøst
Det har han bevist så mange ganger at han ikke er troverdig.
Men det blir en fattigmannstrøst.
Arild Karlsen
31. august 2011 - 21:13
Norske stat
Harald Kongsparten
31. august 2011 - 21:45
Valgløfter
Jon Einar Skaaret
31. august 2011 - 21:50
Ap
Hørte på nyhetene i går at 1 av 6 grunnskoler har ulovlig dårlig innklima..
Må ganske langt øst i europa for å finne tilsvarende forhold!
Det er helt fantastisk ansvarsfraskrivelse!
Henry Hansen
31. august 2011 - 21:46
Valg.
Arnstein Hammerseth
31. august 2011 - 21:58
Flere viktige poeng her....
Arbeidsmiljøloven er vår største utfordring, og for mange av oss fullstendig ubegripelig.
De som står for mesteparten av inntjeningen til statskassa, har i alle år hatt dispensasjon eller fritak for denne lova.
Dette gjelder fiskere, sjøfolk, oljearbeidere og selvstendig næringsdrivende. Har selv jobbet 12-16 timers arbeidsdager i 30 år, i perioder på 2-6 uker, og bodd på arbeidsplassen disse periodene.
Ikke farlig i det hele tatt for folk med normal helse.
Hvorfor i all verden er dette så mye verre å gjennomføre på land? Tusenvis av nordmenn velger denne type jobber selv, og mange misunner dem sammenhengende fritid, flere ganger pr. år.
Stikkordet bør være SELVVALGT turnus, -ikke tvang.
Kan det være at det er grunnet de inntektene disse arbeidsgruppene genererer til landet, at det er greit at de går på slike, -populært kalte ,"slavekontrakter"?
Da har enkelte et lite forklaringsproblem, og jeg venter spent på saklige argumenter....
John Krogsæther
31. august 2011 - 21:56
Paradoks
Det store paradokset er at arbeidsloven IKKE nekter noen å jobbe 20 timer i døgnet, hvis de ønsker det. Loven nekter deg bare å gjøre det for 1 arbeidsgiver!? Så hvis en helsearbeider har en arbeidsgiver på dagtid og en på kveldstid + kanskje en til diverse helgejobber er alt ok.(Så lenge man orker da) Poenget er at arbeidsmiljøloven, når det gjelder arbeidstid, har utspilt sin rolle.
Roy Belseth
1. september 2011 - 16:03
Bare så jeg slipper å lete.
Jeg kan ikke finne det noen steder. Kan du hjelpe meg?
Ulf Dahl
1. september 2011 - 21:06
Det står
Men flere arbeidsgivere har i kontrakten med de ansatte at de ikke får ta annet arbeid uten at det er avtalt med arbeidsgiveren.
Roy Belseth
2. september 2011 - 20:16
Svar til Ulf
Og at kontrollen og oppfølgingen kunne vært bedre, er jeg også sikker på.
Jeg tror at noen bryr seg. Det virker på meg som om både du og jeg bryr oss, Ulf. Og det mener jeg er bra.
Og som du sier, svart arbeid er vanskelig å oppdage - dessverre.
Men vi kan ikke gi slipp på arbeidsmiljøloven likevel. Da kommer vi fort i den situasjonen at folk blir nødt til å jobbe mer, enn det som er helsemessig bra. Noe som igjen vil øke helsekøer osv. Det er dessverre ikke sånn at spillereglene i arbeidslivet, er noe som ligger fast "til Dovre" faller. Det er mange krefter som gjerne skulle tatt fra oss noen rettigheter og fått oss til å jobbe mer enn det som er forsvarlig.
Det arbeidsmiljøet og de reglene vi har i arbeidslivet i dag, er noe LO/YS og NHO kan enes om, selv om det selvsagt er noen uenigheter, på noen punkter.
Harry Andreassen
1. september 2011 - 11:13
Det er ganske vanlig i forvaltningen,
Roy Belseth
1. september 2011 - 14:59
Incita
Les selv hva de driver med:
Torsdag avdekket NRK at det private helseforetaket Incita har begått grove brudd på Arbeidsmiljøloven over flere år.
Selskapet baserer seg i stor grad på sykepleiere, hjelpepleiere og miljøarbeidere som selvstendig næringsdrivende. Slik kan en bedrift spare penger til blant annet pensjon, arbeidsgiveravgift og overtidsbetaling.
Og et annet sted:
Grov arbeidsmiljøkriminalitet
Etter flere tilsyn ved helseinstitusjoner drevet at Incita på Romerike sier Arbeidstilsynet at de har avdekket grov arbeidsmiljøkriminalitet.
Romeriks-firmaet leverer også en rekke tjenester til Oslo kommune innenfor rusomsorg, barnevern og sykehjem.
En drøy uke etter at Oslo kommune inngikk nye avtaler med Incita om levering av tjenester innenfor rusomsorgen, kom avsløringen om grove lovbrudd.
Det er ikke rart at den slags foretak, vil kvitte seg med arbeidsmiljøloven.
Er det ikke lenger meningen at vi skal få betalt for jobben vi gjør, og at vi skal ha rettigheter overfor arbeidsgiverne?
Tror noen at arbeidstakerne opprettholder sine rettigheter og beskyttelse, om arbeidsmiljøloven blir borte?
Hvor naiv går det egentlig an å bli?
Arnstein Hammerseth
2. september 2011 - 10:29
Hvorfor svarer du ikke på innspill?
Ikke alle av oss føler at vi trenger noen beskyttelse for "slemme" arbeidsgivere. Vi er istand til å fatte beslutninger selv, og kan til og med skifte jobb og arbeidsgiver, om vi ikke trives der vi er. Kanskje flere skulle prøve dette, og oppleve en ny hverdag som en selv er herre over? Og hva er galt med selvstendig næringsdrivende?
Roy Belseth
2. september 2011 - 20:41
Hva mener du?
Og, heldigvis er de fleste arbeidsgivere ryddige og skikkelige folk som ser verdien av fornøyde arbeidstakere. Man opplever sågar også arbeidsgivere som anbefaler de ansatte å organisere seg, da de mener det er enklere og ryddigere å forholde seg til en tillitsvalgt, enn til hver enkelt ansatt i bedriften. Så ryddig kan det gjøres.
Men, det er dessverre ikke de det handler om.
Det er alle de useriøse aktørene, loven er til for. De som er villig til å utnytte sine ansatte på det groveste. Og sann mine ord, slike finnes.
Slik er det med alle lover, de er ikke til for de som IKKE er kjeltringer.
Men, spilleregler må et samfunn ha. Og våre rettigheter har ikke alltid vært der.
Og selvsagt står det deg fritt å bytte arbeidsgiver, om du ikke trives. Men, du mener ikke seriøst at det er slik det skal være? Hvorfor skal du føle deg nødt til å slutte i en jobb som du kanskje lever og ånder for, på grunn av at arbeidsgiveren eller en sjef - som kanskje er en herskesyk tulling - ikke trenger å følge spilleregler? Har ikke du som arbeidstager rett til å stå i en jobb, og drive med det som gir deg en meningsfylt hverdag?
Jeg tror vi kanskje har misforstått hverandre noe - Det er da ingenting galt å være selvstendig næringsdrivende!?
Det er da bare fint om mennesker kan finne "sin greie" i livet, og leve av det de selv vil. Men, det er desverre ikke alle som får til det. Noen er arbeidstagere også.
Og Arnstein tro meg, jeg er den første til å ønske at vi ikke trengte noen arbeidsmiljølov, for det ville bety at alt "gikk på skinner". Men, slik er det ikke overalt, og i alle bedrifter.
Øyvind Olderkjær
1. september 2011 - 19:44
Røgrønt vrøv