45-åringer har mindre sjanse til å få seg jobb i restaurant- og butikkbransjen.

- 45-åringer er for gamle

Arbeidsgivere foretrekker 30-åringer.
Tips oss! Telefon: 22 80 85 80 | tips@abcnyheter.no
skriv ut 14

Tekst:

Tirsdag 29.03.2011, kl. 12:21


Er du rundt 30 år har du tre ganger så stor sjanse for å få en jobb enn hvis du er 45 år.

- Jeg tolker dette som ren aldersdiskriminering, sier professor i nasjonaløkonomi Mats Hammarstedt ved Linnéuniversitetet i Sverige til E24.

Les også: Gubbene styrer i fagbevegelsen

Stereotypier

Hammarstedt har undersøkt hvordan jobbsøknadene til 30 og 45-åringer ble behandlet på det svenske jobbmarkedet. Konklusjonen er klar: Folk blir mer diskriminert ut fra alder enn kjønn og etnisitet.

- Ut fra noen stereotypier kan man spekulere i om arbeidsgivere tror at unge mennesker har lettere for å lære seg ting og holder et høyere tempo, sier han.

Les også: Forvirring om fleksibel alderspensjon

Fem hundre falske jobbsøknader ble sendt ut til restauranter og butikker. Det ble oppgitt lik yrkeserfaring, men to forskjellige aldre: 30 og 45 år.

Forskerne sendte ut 500 falske jobbsøknader til utlyste stillinger innen restaurant- og butikkbransjen.

Les også: Nest best på likestilling

Tre ganger så stor sjanse for de unge

«Søkerne» hadde lik yrkeserfaring, det eneste som skilte dem var alderen: 30 eller 45 år.

Resultatet var at 30-åringene fikk svar på søknaden tre ganger så ofte som 45-åringene.

Hammarstedt understreker at resultatene kunne blitt annerledes dersom man hadde testet en bransje som krever mer erfaring fra arbeidslivet.


 

 

Lesernes kommentarer

Ingar Nilsen

29. mars 2011 - 12:42

Ikke helt riktig dette

Det er i dag en stadig økende trend på at det ansettes seniorer i stedet for yngre mennesker. Flere bedrifter søker etter folk med erfaring - og ofte - en høyere arbeidsmoral en unge.
Avhengig av bransje, selvfølgelig.
Det bør gjøres en bedre bakgrunnssjekk før man skriver kategorisk.
Sjekk med vikarbyråene, som er de første til å registrere trender på arbeidsmarkedet.

Jan Erik Bakstad

29. mars 2011 - 13:00

Nåja, er vel heller en

Nåja, er vel heller en tendens enn en gryene trend, tror egentlig det gikk litt luft ut av den ballongen for litt siden ;)

Finn Danielsen

29. mars 2011 - 14:34

Utelivsbransje

Nå er det rett i mye av dette du sier, men i deler av utelivsbransjen er vel mye som ikke er helt som i resten arbeidslivet.

29. mars 2011 - 12:55

Ikke merket noe til.

Dette har jeg som eldre arbeidstaker ikke merket noe til, - tvert i mot. Som en av den gamle garde, med rik erfaring og høy arbeidsmoral, har jeg blitt møtt av stengte dører i arbeidslivet, mens uerfarne og lite arbeidsvillige har fått jobbene. Kanskje lar de seg "kjøpe" for mindre penger, og kanskje er de lettere å manipulere, men som kunde vil jeg helst slippe å møte dem i en butikk eller på en restaurant. Der krever jeg erfarent personell som kan sitt fag, og det har desverre blitt mangelvare.

A. Y.

29. mars 2011 - 14:23

Ren selvmotsigelse

Ren selvmotsigelse

Bjørn Barstad

29. mars 2011 - 13:33

gått ut på dato

så er vel pensjonen vi får det samme som " vrakpant "
hva sier stoltenberg til det han som skal ha pensjonistene i full jobb ?
Han har vel ennu ikke oppdaget at han ikke kan styre næringslivet, ikke det offentlig heller for den saks skyld

29. mars 2011 - 14:44

jobb i restaurantbransjen

Jeg har passert de 50 og mener at en jobb i restaurantbransjen passer dårlig for 50-60 åringer. Det kan jo bli en del tunge løft og sene nattetimer. Selv har jeg ansatt meg selv og kunne aldri tenke meg jobb hos en 30 åring.Likevel hender det at jeg drømmer om jobb som bartender. Det kunne være litt morsomt å sitte der og høre på alle historiene og min livsdom ville sikkert være til nytte for alle ærgjerrige ungdommer

J.L. V

29. mars 2011 - 15:14

Bare Vås Og Spekulasjoner/Synsing

Jeg har vel kanskje hadt flere jobber (i antall) enn de fleste her inne (uansett alder). Og min foreløpige konklusjon er at de som har hadt jobb i en bedrift over lengere tid og blir f.eks rammet av finanskrise(r), har lettere for å bli i bedriften enn yngre. Har ingenting med ansiennitet å gjøre, men rent kameraderi. Enkelte bedrifter foretrekker dem som er så godt som nøyaktig 30, da man er på "topp" i livet på mange måter. Generell livsvisdom fra en som er eldre har beklageligvis svunnet hen i myter. Ofte vet yngre mer enn eldre i dag, av det som er viktig å vite, ikke av generell "visdom". Hva skal de forøvrig med gammelt "ræl" ? Face the fact , face the fear ! Jeg tipper selv snart 40, og trenger ikke forhistorisk visdom fra barndommen eller søndagsskolen. Mye er i dag så usannsynlig at man skulle bragt det inn i definisjonen av overtro. (digresjonene her inne var med hensikt). Ha en god dag alle sammen, og jobb for livet, for det er det vi skal dø av ! :D

Per H Forsberg

29. mars 2011 - 16:07

VÅS & SPEK(K)

Jeg skal unnlate å spørre om hvorfor du tilsynelatende har hatt "fler jobber (i antall)" enn de fleste debattantene. Må bare minne om at "forhistorisk visdom" er noe mer enn erfaringer med "barndommen eller søndagsskole". At "livsvisdommen har svunnet hen i myter" skal jeg kunne motbevise, flere ganger om dagen. Både fra egne erfaringer og fra de i min umiddelbare omgangskrets og kollegaer som opplever det samme. De fleste av dem er mellom 25 og 35. Uttalelser som "vi foretrekker arbeidsmoral, punktlighet og erfaring fremfor formell utdannelse", eller "vis oss hva du kan, i stedet for å tapetsere veggen med master'e og bachelor- diplomer" noteres i bøtter og spann.

Paul Oskar Rosenquist

29. mars 2011 - 16:06

Alder er mellom øra!

DET ER BARE STATIVET SOM BLIR SKRANGLETE.:)

Bjørn Barstad

29. mars 2011 - 16:39

mange jobber eller mange arbeidsplasser ?

Min erfaring er at mange arbeidsgivere ikke er så interessert i folk som skifter jobber til stadighet. Så pass ung som du er så kan du ikke vært lenge på hver plass, Tilpassningsvansker ?

Jim

29. mars 2011 - 17:18

Tja.

Nja, som professorens selv sier "resultatene kunne blitt annerledes dersom man hadde testet en bransje som krever mer erfaring fra arbeidslivet". Det ser altså ut som om man har valgt ut de mest stereotypiske yrkene for å teste ut hypotesen. Nesten litt som å teste ut hypotesen om utbredelsen av pakistanere i Norge ved å legge feltundersøkelsen til lakkegata og Grønland i Oslo.

Job

29. mars 2011 - 17:23

Sikkert en sånn partysvenske

Vi har vel nok av dem og polakkene som kommer hit nå når byggeboomen starter.
Forøvrig kjenner jeg meg igjen i forfatterens beskrivelse og jeg tok høyere utdannelse i en alder over 45. Bedriftene ville da kun ha unge mennesker som de trodde var mer formbare. Har et intrykk av at dette er litt på tilbaketog da man har begynt å erkjenne at erfaring er gull verdt

29. mars 2011 - 17:52

menigsløst forskningsarbeide

Ufattelig at en professor kan arbeide seg fram til disse konklusjonene.Dette vet hvem som helst. Tenk at han påpeker at resultatene ville vært helt annerledes om han valgte en annen bransje. Er ikke dette selvinnlysende? Heldigvis har jeg barn, ungdommer. Selvfølgelig lærer vi av hverandre, trenger vi hverandre. Hva er dette for slags tøv? I dag har vi mange friske kreative 45, 50, 60 åringer. Trenger ikke ungdommen dem( som de selvfølgelig gjør)så trenger de hverandre. Livet er fullt av muligheter.