LO-leder Roar Flåthen har krystallklare klar før forhandlingene om en IA-avtale. Foto: Andreas H. Lunde / ABC Nyheter

- Ikke enighet om sykefraværskutt

LO-leder Roar Flåthen reiser tvil om regjeringens mål om 20 prosent sykefraværskutt i en ny IA-avtale.

- Jeg kan ikke akseptere at alt fokuset skal gå på den som er syk. Det skal være lov å være syk i Norge, sier LO-leder Roar Flaathen. Foto: Andreas H. Lunde / ABC Nyheter- Jeg kan ikke akseptere at alt fokuset skal gå på den som er syk. Det skal være lov å være syk i Norge, sier LO-leder Roar Flaathen. Foto: Andreas H. Lunde / ABC Nyheter

(ABC Nyheter): Roar Flåthen mener det trengs bedre statistikk før man setter nye ambisiøse mål i en ny avtale om Inkluderende arbeidsliv (IA).

Forhandlingene mellom NHO, LO og regjeringen begynte i dag, og innen mars skal en ny avtale på plass. Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm sa tidlig torsdag til NRK at målet om 20 prosents reduksjon vil stå ved lag også i en ny IA-avtale. 

Flåthen sier at det er for tidlig å slå fast et måltall.

- Vi skal diskutere både målet, og også hvordan vi skal sjekke det målet framover. Dagens statistikk tar ikke i seg virkninger av for eksempel svineinfluensaen eller finanskrisa som fikk en voldsom effekt. Det var som svartedauen kom til Norge.

- LO går ikke uten videre går med på målet om 20 prosents reduksjon i sykefraværet?

- Vi er klare over at man må ha mål, og vi var enige om 20 prosents-målet den gangen. Vi har vist underveis at vi har fått ned sykefraværet. Men dette skal vi nå diskutere, sier Flåthen.

Les også: - Syke skal ikke få dårligere råd

Begrenset handlingsrom

Allerede før partene har sitt første møte, er det klare begrensninger på partenes handlingsrom. Regjeringen har sagt at de kostnadene ved sykefraværet skal ned.

LO og regjeringen har lovet at sykelønnen ikke skal svekkes, og NHO har fått tilsagn om at bedriftenes kostnader ikke skal økes.

For LO er følgende punkter viktige:

  • Sykelønnen skal ikke endres.
  • Dagens IA-avtale er for komplisert.
  • Færre, men mer konkrete virkemidler.
  • Verken arbeidsgiverne eller arbeidstakerne skal betale mer.
  • Avtalen må ta bedre hensyn til små bedrifter.

Statsminister Jens Stoltenberg brukte nyttårstalen til å oppfordre til et rådslag om blant annet sykelønnen. Sykefraværet har økt fra 7,0 til 7,7 prosent siste kvartal 2009, og arbeidsminister Hanne Bjurstrøm har sagt at kostnadene må ned.

- Arbeidsmiljøet viktigere

LO-leder Roar Flåthen mener det blir for enkelt å legge skylda på syke arbeidstakere, og at det er langt viktigere å fokusere på arbeidsmiljøet.

- Hvor viktig er det for LO å bidra til at statens utgifter til sykelønn går ned på sikt?

- Vi har sagt at vi vil jobbe for å få ned sykefraværet. Vi har en av verdens beste sykelønnsordninger, og dette koster penger. Men det viktigste er at vi ser at de bedriftene som har et godt arbeidsmiljø oppnår resultater. De som har gode relasjoner mellom kollegene og arbeidsgivere som bryr seg om langtidssyke, har lavere sykefravær, større motivasjon og øker produktiviteten i bedriften, sier Flåthen.

Han viser til deltidsarbeid i offentlig sektor og dårlig bemanning er blant faktorene som drar sykefraværet opp.

- Hvis ikke er villig til å organisere, kan man ikke få det til. Da kan man pinadø ikke skylde på arbeidstakerne, altså. Da må arbeidsgiverne og myndighetene ta et ansvar, sier Flåthen.

- Jeg kan ikke akseptere at alt fokuset skal gå på den som er syk. Det skal være lov å være syk i Norge. Man skal ikke ha dårlig samvittighet for å være syk. Det er ingenting av det vi ser i dag, som tilsier en endring i sykelønnsordningen, sier Flåthen.

Åpner for å endringer

- Bør det bli mer lønnsomt for bedriftene å få ned sykefraværet?

- Vi er ikke for et system der arbeidsgiverne skal bære kostnadene ved et langtidsfravær. Vi tror det kommer til å gjøre det enda verre og enda trangere i arbeidslivet, særlig som ansatt. Det vil bety at utvelgelsen av hvem som får jobb, blir enda strengere, og det vil gjøre det vanskeligere å få yrkeshemmede inn i arbeidslivet, sier Flåthen.

Han er imidlertid åpen for å diskutere om arbeidsgiverne får et ansvar for den sykemeldte utover dagens 16 dager. Men initiativet må komme fra NHO. 

 - Jeg hører at de er interessert i at myndighetene tar noe av kortidsfraværet, mot at arbeidsgiverne tar en større del av langtidsfraværet. Det må vi være åpne for å diskutere, sier Flåthen.

- LO har sagt krystallklart at det ikke blir aktuelt å svekke sykelønnen. Kan LO bidra med noe som helst i forhandlingene så lenge det punktet er låst?

- De som tror at det å straffe den syke er det eneste saliggjørende, har ikke skjønt problemet. Vi er enige om at det ikke er den måten vi skal gjøre det på i Norge. Vi kommer overhodet ikke til å være med på å endre sykelønnsordningen som sådan, og arbeidsgiverne har gått med på at det ikke er et tema, sier Flåthen.

Bygger på solidaritet

- Kostnadene til arbeidsgiver skal ikke gå opp. Kostnaden til arbeidstaker skal ikke gå opp. Er det ikke da en fare for at man skyver regningen over neste generasjon ved at det er staten som må ta regningen?

- Nei, det er viktig at dere har med at sykelønn og velferdstaten er noe som finansieres i dag. Jeg er avhengig av at når jeg er syk, dekkes det av deg. Og omvendt. Det er form for solidaritet blant de som jobber.

- Men vil dine barnebarn ha råd til det?

- Det er feil innfallsvinkel. Jeg er opptatt  av mine barnebarn skal få en sykelønnsordning. De som bruker dette som argument for å svekke sykelønnsordningen, må ta en kamp med LO. Det kan jeg love. Det er overhodet ikke vilje til å endre sykelønnen.

Lesernes kommentarer

Sykelønnen

Soltenberg og høyre kan bare omfavne hverandre. Hvitsnippene vet ikke hvordan det føles og være sykemeldt og føle for en glede hver dag
og ikke kunne gå på jobb pga sykdom. Dette gir overskudd i hverdagen.

Dette er:

-fjæra som ble til syv høns. Ifølge statistikk så var det 115.200 dagsverk som gjekk tapt på grunn av sykdom. Andre agendaer ligger bak helt sikkert.

Solidaritet?

Solidaritet sier Flåten. Hva med de arbeidsledige,uføre og minstepensjonister.
Dette gjelder de som har jobb og blir sykmeldt opp til et år. Solidariteten for de som har det vanskligst i samfunnet vårt, har både LO og den rød-grønne regerigen glemt.

Helt enig

Synes at vi som er så heldige å ha jobb bør kunne "bare" få 90% for ikke å gå på jobb.Det er veldig mange som trenger disse pengene mye bedre.Men det gir Flotten f.... i så lenge medlemene hans får i bøtter og spann.Flåtten burde skamme seg sammen med de rødgrønne.

spare-spare

Ap og gjengen må ordne så folk kommer seg på sykehus når man er syk ,i stedet for og stå sykemeldt i kø på mnd. vis,var selv sykemeldt i 8-9mnd i kø,selve inngrepet tok 20 min. og 2 mnd sykemelding etterpå,men man skal jo spare på alt så de kan takke seg selv for at folk er langtids sykemeldt.

I disse tider hvor problemet

I disse tider hvor problemet med syke mennesker knytes til latskap og skoft kan man undre seg over at man vil ha lengre pappapermisjoner. Er det en sykdom å bli far? Hva koster pappapermisjoner pr. år?
Hvor mye fravær representerer permisjonene i løpet av et år?
Bli gjerne far, men " velg " ikke å bli syk.Det må være moralen her.
Blir man far. og under pappapermisjonen blir syk, da er man virkelig ille ute. Etterpå blir barna sikkert syke. Da må pappa eller mamma være hjemme enda de sikkert er friske. Så dette må koste flesk.