ABC Nyheter

Jeg er ikke i tvil om at det er riktig. Har flere eksempler på at folk skulker jobben hvis de har noe som de liker bedre å foreta seg.
En av eksemplene mine sa da hun ble konfrontert av en kollega ang. mye fravær: "Ja, hvorfor ikke, vi får jo betaling likevel".
Ingen må prøve å få meg til å tro at nordmenn er de sykeste i verden, og bor i det landet som er best å bo i, iflg tidligere opplysninger.
Skjerp dere folkens. Dere skulle skamme dere. Hadde dere gått på jobb i stedet for å skulke og kalle dere syk, hadde det blitt mer å bruke på de som virkelig trenger det, f. eks. eldre og funksjonshemmede.

De kan gjerne kalle seg toppledere, og bestille slike undersøkelser. Det som nok ikek kommer som noen overraskelse er at varehandel og hotell- og restaurantnæringen som kommer dårligst ut.
Det er i de næringene man finner de elendigste lønningene og det dårligste arbeidsmiljøet. At bygg og anlegg kommer dårlig ut også er vel neppe heller noen stor overraskelse.
Kort sagt kan man si at denne undersøkelsen forteller like mye om de som har bestilt undersøkelsen, som den forteller noe om arbeidsmoralen til arbeidstakerne. I tillegg kommer jo dette at det er faktisk legene som sykemelder arbeidstakerne. Ikke som det så feilslått heter: Å sykemelde SEG!

Kvifor er moralen sviktane?År etter år har politikken gått ut på prøve og feiling.Den eine dagen er det ein gjer flott- for så i neste veke vera ikkje noko verdt.Akkurat som i krigsleirane i russland,Der fangane den eine dagen vart sett til å flytte steiner til ein stad,for så den andre dagen flytta den tilbake.Det er ikkje mål eller meining i slikt arbeid,er det vel?
Kor lenge vil folk gidde å arbeide på denne måten,eg berre spørr?
Trur regjeringa må komme ned på jorda og sjå på systemet/kartet dei styrer etter og kva som gjer at det virker slik på menneskene.
Denne klagengen ekspertane og politikarane gjer uttrykk for i disse dager er patetisk.
Det einaste som hjelper er at politikarane sjølve handler,ikke at dei skal skyve sine udugelige evner over på samfunnet ,for samfunnet blir som ekspertisen og politikarane gjer det til.
Om det er så at moralen er synkande hos befolkinga,så er det for moralen også er synkande hos dei som styrer samfunnet.Dette kommer ikkje dei unna, så her må det takast grep ,og om politikarane ikkje gidder å gå nokre trinn ned frå toppen så blir samfunnet ikkje noko betre. Dei må gå til kjelden som er dei sjølve og vidar ned til dei som kjenner kor skoen trykkjer.Ikkje.

jeg har jobbet i renholdsbransjen til jeg fikk slitasjeskader som gjorde at jeg ble langtidssykmeldt. det er en rovdrift på mennesker som minner om slaveri. det er så stort press at du må løpe på jobb for å rekke å gjøre det din arb.giver mener du kan. de regner ut hvor lang tid du skal bruke etter hvor mye kvadrat du rengjør, uten å ta hensyn til om det er langt mellom de flatene du skal rense. rovdriften må stanses, det er en av årsakene til at vi får så mange uføre. ser ut som mottoet i norge er "jobb til du stuper død om, hvis du er så uheldig og overleve, skal du leve på sultelønn til du forhåpentligvis tar selvmord." dette er gode norge.

Norge er verdens beste land å bo i så lenge du er frisk,men blir du syk har du ikke arbeidsmoral.
Lederne i arbeidslivet,politikkerne og Navansatte er spesiallister på dette område.
De overgår fastlegene også faglig. Det er vel legene som best ser livets hverdag.
Jeg er ganske sikker på at fastlegene er så profesonelle,at de gir ikke sykmelding uten grunn.
Det bør gjøres en grundig undersøkelse blant ledere,byrokrater og ikke minst Nav, jeg tror at dårlig ledelse,dårlig saksbehandling og ikke minst mange saksbehandlingsfeil er en direkte årsaker til mange sjukmeldinger.Dette er dagens samfunn for mange: Først meg skjøl og så meg skjøl og så min neste,hvis det er til mitt eget beste. Mye av de problemene vi ser i dag,bunner i omsorgssvikt..

Det er trist at ikke arbeidsgiverne skjønner at en av deres viktigste jobber er å sørge for at medarbeiderne trives så godt at de mest av alt ønsker å være på jobb.

Jeg har vært så heldig at jeg har opplevd dette tre ganger.

I de to andre var arbeidsgiverne mest opptatt av helt andre ting enn medarbeiderne. Den ene av sine egen familie og den andre av sin egen pengepung, og det på bekostning av medarbeiderne.

Et råd må være at ledelsen ser på seg selv som medarbeider på lik linje med de øvrige ansatte. Dette har jeg ofte tenkt når jeg hører en leder omtaler medarbeiderne som "de ansatte". Dette må jo bety at de selv ikke er ansatt og derfor heller ikke bør ha lønn.

Suksessen i bedriften som du er leder for, avhenger av at bedriftens medarbeidere føler at de jobber i sin egen bedrift.

Det er jo sammensatte problemer,men at arbeidsmoralen er sviktende er jeg ikke i tvil om.
Det er ikke bare arbeidsmoralen som er sviktende, men moralen er sviktende på alle punkter i dagens samfunn.Det er det man får inntrykk av i nyhetsbilde og det er det jeg også har erfart selv.

Tenker jo også at om man føler at man blir drevet rovdrift på i jobbesammenheng,så mister man noe av
driven og respekten for sin arbeidsgiver,men tror ikke det er her det største problemet ligger.

Når man ikke er nødt for å jobbe for å tjene penger,så sier det seg selv hva noen velger fra tid til annen.
Ellers har jo utviklingen gjort alt mer krevende og stressende for familien.
Det må også stilles spørsmål om arb.miljøet i de sektorer som har høyest fravær.
Det er jo også mye som Lammetun skriver her ,at det blir litt frem og tilbake.

Man bevilger rådyre sykelønnsordninger,som fulle sjøfolk bevilges det goder,som man vil ha tilbake ,når man blir edru.
Det siste var jo at arbeidsinnvandere fikk fulle velferdsgoder etter 6 mnd.Skulle gjerne visst hva det nå koster.Alle helse og sosial budsjetter er i ferd med å stige til himmels,så snart er også det tema.

At det er 83% innen hotell og restaurant som blant annet mener at sviktende arbeidsmoral er årsak til høyt sykefravær er i grunn ganske morsomt lesestoff for en som har jobbet i bransjen i nærmere 30 år. Man kan som yrkesutøver innen denne bransjen bare påstå at den samme prosentandel, altså ca 83% rett og slett er udugelige ledere! Mange av lederne innen hotell og restaurantbransjen har ikke skolering innen bransjen i hele tatt og er mer eller mindre selvlærte, noe personalpolitikken i stor grad bærer preg av over hele linjen, hvor arbeidsmiljøloven er et fremmedord!
De fleste av de lederne som har utdannelse fra hotellfagskolen er unge broilere, som skal ut å gjøre karriere. De strammer inn økonomien i alle ledd, en ledd som allerede er på bristepunktet når det gjelder bemanning. Når de har kjørt på akkord med hva de selv greier å yte et et år eller to, og arbeidsstokken er utslitt og ofte sykemeldt av belastningsskader, så søker de seg vekk selv. Da greier de ikke det temp de selv har lagt opp til.
Lav arbeidsmoral i hotell og restaurant?
Slik forholdene er i den bransjen, så må du være nesten tilnærmet dum for å jobbe der under de arbeidsforhold som er! Det er fåtallet av mennesker som orker å jobbe som hunder og bli hundset med uten overtidsbetaling og steppe inn på jobb så snart sjefen knipser, uten mulighet til å planlegge sin arbeidstid for mer enn en uke av gangen!

Hotell og restaurantbransjen har sine egne ledere å takke for at tilstandene der, er som de er!

Det finnes de som driver seriøst og behandler sine ansatte bra og gir de den lønn de har krav på, men de er dessverre i fåtall!

Jeg er helt uenig i denne fremstillingen.Saken er den at folk generelt er mer pliktoppfyllende over for sin arbeidsgiver en noen gang.Arbeidstakere presser seg på jobb også om de er syke og dette er er helt feil."Er man syk og føler seg dårlig så bli hjemme en dag eller to for å samle krefter"Hvis man ikke lytter til kroppens signaler vi dette på sikt ende i langtidsfravær som går utover alle parter i arbeidslivet(forøvrig noe arbeidslivseksperter har sagt i flere år)
HMS på arbeidsplasser må tas på alvor mellom ledere,arbeidstaker og vernetjenesten. Kun utfra disse sammarbeidsorganene kan vi få sykmeldingene ned.

På tide å ta fram en 10 år gammel bok av Nils-Fredrik Nielsen!! " Noen vil ha oss så friske at vi blir syke av det "

Mine tanker om dette er litt blandet. Jeg er enig med dere som skriver at arbeidsgiver har ett stort ansvar, og med en arbeidsgiver som vet å verdsette sine ansatte, så trur jeg også at den bedriften vil ha mindre sykemelding. Dette fordi "vi" ansatte kanskje har ett behov for å føle at vi er til stede, at vi gjør en god jobb, og ikke minst, at vi ønsker å gå til den aktuelle jobben.
Ser det skrives litt om leger, og at det settes spørsmålstegn ved om en lege skriver ut sykemelding om det ikke trengs. Ja, gjør legen dette? Hvem vet, men jeg trur at også det skjer, kanskje ikke så bevisst fra legen sin side. Det er jo ikke til å stikke under en stol at det finnes mange skuespillere i dette landet, og det er jo ikke så vanskelig å "spille litt syk". Videre tenker jeg at det desverre finnes mange sånne skuespillere her hos oss, og at det også har litt med arbeidsmoralen å gjøre.
Og da kommer jo spørsmålet, hvorfor er arbeidsmoralen så dårlig?

Man kan jo altids skylde på politikere, sykelønnsordning, det totalte velferdsamfunnet, arbeidspress o.s.v.
Helt sikkert er det litt av alt her, men jeg tenker at om vi alle virkelig mener å gjøre noe med dette, så må vi kanskje gå litt inn i oss selv, vi må kanskje innse at det faktisk finnes endel dårlig arbeidsmoral blandt oss. Vi trenger jo ikke bestandig skylde på andre for å finne en årsak til vi faktisk ikke gidder å stå opp en morgen.
Selv erfarte jeg at når ryggen ikke ville mer, og det måtte en operasjon til, så ble jeg litt lat mens jeg gikk å ventet på å bli "frisk"... Jeg kunne ikke gå tilbake til mitt arbeid som lastebilsjåfør, så jeg begynte selv å "puse" litt på, hos både lege og trygdekontoret som det den gang het. Jeg vet også at legen kunne skrevet ut en lengere sykemelding, men selv mente jeg at det ikke var noen problem å jobbe, om jeg skiftet yrke. Og det har gått smertefritt i over 5 år nå.

Men, for all del, jeg har full forståelse for mange av di som går sykemeldt i dag, og jeg mener absolutt ikke at det bare finne "dårlig moral" der ute. Syke kommer vi bestandig til å være i våres levetid, og unnasluntrere kommer det også bestandig til å være. Jeg er ingen rakettforsker, men vi trenger kanskje en sånn forsker som kan finne en sykelønnsordning som luker bort unnasluntrerne, og di som virkelig trenger det, får en ordentlig sykelønnsordning.

God bedring til di syke, og god helg til alle dere arbeidere som kan nyte frihelgen.

Hilsen en ansatt.

Siden arbeidsgiverne snakker om arbeidsmoral, og mangel på denne, så bør vel arbeidsgiverne få sitt pass påskrevet gjennom et uttrykk som ARBEIDSMILJØMORAL. Det mangler det mye av hos flere arbeidsgivere enn det vi liker å tenke på. Et godt arbeidsmiljø for å senke sykefraværet er ikke ensbetydende med at dette skal koste så veldig mye. Ansvaret påhviler også arbeidsgiverne. Folk tilbringer ca 8 timer hver dag på jobb. da må forholdene være levelige. Men man ser jo gjennom denne såkalte undersøkelsen at arbeidsgiverne lever i sin verden av DE,, og OSS. Man løser ikke problemer på den måten. Problemer løser man i samarbeid.