Jobbet tolv timer hver dag i en måned

Sjokkerende avsløringer om renholds- og restaurantbransjen.

Tips oss! Telefon: 22 80 85 80 | tips@abcnyheter.no
skriv ut 37

Tekst:

Mandag 05.10.2009, kl. 13:36


Utdrag fra Arbeidsmiljøloven

*Ifølge Arbeidsmiljøloven skal en arbeidsuke være på 40 timer. Dersom man jobber skift, skal en full arbeidsuke være på 38 timer.

* Man skal ikke jobbe mer enn ni timer per dag. 

* En vaktliste skal være klar 14 dager den trer i kraft.

* En arbeidstaker skal ha fri minst hver andre søndag.

 

OSLO (ABC Nyheter): Verdiløse kontrakter og rå utnyttelse av arbeidstakerne er dagligdags i renholds- og restaurantbransjen i Oslo. Du tror det ikke før du får se det.

Forrige uke avslørte Arbeidstilsynet i Oslo at en restaurant hadde hatt en arbeidstaker på jobb 372 timer i august måned. Det betyr tolv timer på jobb hver dag hele måneden. Arbeideren fikk ikke én krone overtidstillegg.

Skulle hatt tredoblet lønn

- Han hadde en avtale om en månedslønn på 21.000 kroner, og fikk det samme utbetalt for august. Vi regnet på det, og vedkommende burde hatt 60.000 kroner i brutto lønn, sier inspektør Øystein Eriksen i Arbeidstilsynet i Oslo til ABC Nyheter.

Han understreker at dette tilfellet er ekstremt, men sier også at arbeidstid er et stort problem både i restaurant- og renholdsbransjen i Oslo. Og det blir bare verre i julebordsperioden vi snart går inn i.

Reell kontrakt

Kontrakten du ser i bildet over (klikk på bildet lenger ned i saken for full versjon) er faktisk reell. Den fikk Arbeidstilsynet tilsendt for noen måneder siden. I kontrakten står det blant annet at arbeidsvilkår og arbeidstid er etter behov. Da har ikke arbeidstakeren noe han skulle ha sagt.

- Det hadde vært hyggelig om dette hadde vært enestående, men mange kontrakter er like ille som denne. Og det gjelder både innen restaurant- og renholdsbransjen, sier Eriksen.

- Hvorfor skriver arbeidstakerne under på slike kontrakter?

- Hvorfor de har skrevet under er ikke viktig for oss, men de skriver blant annet under fordi de trenger jobben, svarer Eriksen.

Han betegner kontrakter som ikke er i henhold til Arbeidsmiljøloven som et stort og gjennomgående problem i hovedstaden. Ofte fordi arbeidsgiveren ikke vet - eller bryr seg - om Arbeidsmiljøloven.

Klikk på bildet for å se kontrakten i fullt format.Klikk på bildet for å se kontrakten i fullt format.

I renholdsbransjen er det nesten utelukkende personer med innvandrerbakgrunn som jobber, mens et generelt trekk i restaurantbransjen er at arbeidstakerne er unge. I begge bransjene er det svært liten organisering blant arbeidstakerne, og de har liten oversikt over lover, regler og rettigheter.

Beskyttes mot seg selv

- Hvis noen ønsker å jobbe mer enn det som er tillatt, hvorfor er ikke det greit?

- Det blir som i trafikken. Står det 60 km/t på skiltet, er det 60 du skal kjøre i - selv om du har racerbil, svarer Eriksen kontant.

Han understreker at det har vært forsket mye på hvor mye arbeid mennesker tåler, og påpeker at når en del arbeidstakere må beskyttes - er det også mot seg selv.

Blant annet i byggebransjen har man allmenngjort tariffavtale, noe som gjør at man kan fastsette en minstelønn som gjelder for hele landet. Det har man ikke i restaurant- og renholdsbransjen, noe som betyr at Arbeidstilsynet ikke har noen reaksjoner mot lave lønninger. Overtidstillegg kan de imidlertid pålegge bedriften å utbetale, men pålegget har ikke tilbakevirkende kraft.

- Vi kan ikke kreve pengene utbetalt i etterkant. Det er en privatrettslig sak, sier Eriksen.

Lesernes kommentarer

Erik Haugan

5. oktober 2009 - 13:51

Useriøst

Arbeidsgiver her kan jo umulig være norsk.
Hele kontrakten inneholder så mye skrivefeil at det virker som en amatør som leker butikk.

Bjørn Nøstvold

5. oktober 2009 - 16:17

Norge har tilpasset seg til et slikt system.

I dag kan nær sagt alle starte et foretak i Norge. Ikke mye krav til eier settes heller.
( Eier må være myndig. Det er et krav at virksomheten har norsk forretningsadresse, eller norsk representant dersom innehaver ikke har bostedsadresse i Norge)
Og det å rekruttere personell til slike firmaer som beskrevet i artikkelen er blitt heller enkelt.
Siden Norge er medlem av EØS gir dette anledning til fri etableringsrett over landegrensene. For EU/EØS borgere er det nå nylig ikke lenger nødvendig å søke om opphold eller arbeidstillatelse i Norge. Det er nok å fylle ut et skjema ved ankomst til Norge, og levere dette til Politi eller Lensmann, og så har man tillatelsen man trenger. Det er også nok å oppholde seg i Norge i 7 år så har man rett på Norsk Statsborgerskap også. Med lik rett som alle andre til sosiale ytelser / pensjon mm.
Mange fattige innvandrere har fått opphold i Europa, og nå kan de reise hvor de vil innen Schengen området. Det er ikke vanskelig å tenke seg at vi vil bli mange flere i Norge etter hvert.
I tilegg får vi med dette flotte samarbeide fri invandring av kriminelle elementer, økt narkotikasmugling i tillegg til ulovlig innvandring.
Dette er en utvikling som utvilsomt vil eskalere, og til og med ved en strengere innvandringspolitikk som Frp,s er en sjanseløs.
Det eneste som ville hjulpet, og som hadde gitt myndighetene til å bestemme i eget land var om en hadde avsluttet EU/EØS samarbeidet. Avsluttet Schengen samarbeidet og heller kjørt linjen som Sveits har.
De eneste partiene på Stortinget som kunne hjulpet i dette spørsmålet er Sp og SV. I tillegg til Kystpartiet, et parti som desverre ikke fikk representant på tinget.

Terje Kristiansen

7. oktober 2009 - 13:55

Sveits?

Har aldri merket noe problem med å komme inn i Sveits.

Helge Johansen

5. oktober 2009 - 14:00

Ortografi

Burde være minimumskrav for å få etablere bedrift: f. eks. være i stand til å skrive norsk.

Harald Svingerud

5. oktober 2009 - 14:37

Ortografi

Før i tiden måtte man ha noe som het Handelsbrev for å få lov til å drive butikk. Jeg måtte ta et slikt for mange år siden. I dag er det bare å sette i gang selv om du ikke kan skrive et eneste ord på norsk. Norsk innvandringspolitikk på sitt beste. "Har du sett min mormors moped" Det betyr: Bare jobb for h....

Sigve Jensen

5. oktober 2009 - 14:08

Rett skriving

Du har helt rett.
Tror dette firma burde sende overordnende på Norsk kurs.
Det skrives mye om utnytting av arbeidere etc, men hvem er det som står bak møkka.
Er det Nordmenn skjennerelt eller er det våre nye landsmenn som er over representert her, så kalt grundere med etnisk opphav etc.
Hvis det er saken og vedkommende har arbeids tillatelse i Norge, vel inndra hans arbeids tillatelse og kast vedkommende ut, enkelt og prevantivt.
Hvis det er noen med fast bopel, gi dei forbud mot å drive butikk her i landet, saken vil løse seg selv til slutt.
Er du nordmann( født i Norge) og skulle komme til å finne på noe slikt, vel da vert du omtrent lagt i jern.
Og selvsagt bør konkurerende selskap som oppdager dette hos konkurent eller lignende, angi ved kommende til politi eller annen myndighet

Hans Martin Arnesen

5. oktober 2009 - 15:34

"Rett skriving"

Det er nok, dessverre, flere som har problemer med norsk rettskriving, Sigve Jensen.
I all vennskapelighet tør jeg gjøre oppmerksom på at det heter:
- rettskriving, ikke rett skriving
- norskkurs, ikke Norsk kurs
- generelt, ikke skjennerelt
- overrepresentert, ikke over representert
- såkalt, ikke så kalt
- arbeidstillatelse, ikke arbeids tillatelse
- preventivt, ikke prevantivt
- konkurrerende, ikke konkurerende
- konkurrent, ikke konkurent
- vedkommende, ikke ved kommende

Sigve Jensen

5. oktober 2009 - 16:46

Glasshus

Det er greit at en skal være forsiktig med å kaste stein når en sitter i glasshus.
Men tror nok du skjønner at slike forhold er heilt uakseptable, uansett.
Så du kan gjerne fåforsette med skrettskjivning om du vill, ser med stor moro frem til dutt svaur

5. oktober 2009 - 14:08

.

En arbeidskontrakt med så mange skrivefeil vil aldri kunne telle. Og en banditt som ikke
kan skrive Norsk, vil nok heller ikke be andre med slik kunnskap om help. Som ovenfor..

Kåre Sivesand

5. oktober 2009 - 14:17

Til Sigve

Det heter vel ikke skjennerelt,.... men generelt :)

Er det blitt farlig å jobbe nå?
Ha en god dag!

Sigve Jensen

5. oktober 2009 - 17:24

Som en reder, ligger man

Takk for det.
Faren med å jobbe er der altids.
Men, what to do, what we dont do for the money, we for sure dont do for free

Jarle Greva

5. oktober 2009 - 14:21

Offentlig

Navnene på bedriftene burde offentliggjøres slik at det kunne være mulig å boikotte dem. Det ville selvfølgelig ikke gi arbeid til stakkerne som går på slike kontrakter, men det ville kanskje flyttes over til mer seriøse aktører slik at de igjen fikk anledning til å ansette flere på akseptable vilkår.

Robin Kristiansen

5. oktober 2009 - 14:26

Arbeidsgiveren var nok ikke norsk her.

Arbeidsgiveren var nok ikke norsk her ser det ut som. Men det finnes nok av norske arbeidsgivere som er like ille.

Knut frode Bolsø

5. oktober 2009 - 14:59

hadde det vært en norsk

hadde det vært en norsk bedrift som hadde slike kontrakter hadde de blitt satt på førstesiden i landets største aviser og på tv nyhetene,men siden det er våre nye landsmenn så skal det vel dysses ned av sosialistene,de skal sikkert få ett eller annet tilskudd i stedet for straff.vil bare vise til drosjejukset som kom opp,det kan ikke være noen tvil om at de må miste drosjeløyvene og drosjelappen,hvis vi nordmenn gjør noe galt så må vi ta konsekvensene av det.

Enok Enoksen

5. oktober 2009 - 15:05

Og hva så?

Hvis en ser bort fra dårlig norsk og useriøs arbeidskontrakt er vel hovedoppslaget at vedkommende hadde jobbet 12 timer daglig i en måned. Er dette så fryktelig da? Jeg jobber 12 timer hver dag i 14 dager hver gang jeg er på jobb og av og til må jeg stå en uke ekstra.
Som tidligere sjømann hadde jeg 12 timers arbeidsdag HVER DAG I 6 MÅNEDER som styrmann i utenriksfart.

Øystein Haug

5. oktober 2009 - 19:13

Det er heller ikke uvanlig

Det er heller ikke uvanlig andre steder i det private næringsliv.

Det som ikke er utflagget for ingen har råd til norsk arbeidskraft, men uten anstendig lønnede ansatte; hvem skal de selge produktene til?

Da jeg var nyansatt der jeg er ansatt idag jobbet jeg 12 timers skift den første perioden. Da lærte jeg også mye, og pengene kom godt med til etablering.

Jan erik Gjertsen

5. oktober 2009 - 15:14

Dette er vel ikke uvanlig.

Kontrakten var tydeligvis ikke skrevet av en normann.
Men slike kontrakter har jeg sett her jeg bor, når det gjelder fiskemotak.
12-20 timer i strekk er ikke uvanlig.
Men det står jo ikke på mere enn 3-4 dager, så er det opphold noen dager.
Og bare i sesongen.

Ann Tove Buklev

5. oktober 2009 - 15:19

Dette har arbeidstilsynet visst om lenge

At dette har vært problem i disse bransjene har arbeidstilsynet vært klar over i mange tiår, uten å lette på "ræva". Hvorfor har de ikke tatt rassia før? På tide å legge papirbunkene til side og komme dere ut i felten og arbeide!

Ann Tove Buklev

5. oktober 2009 - 15:24

Forøvrig..

Forøvrig er ikke arbeidsmiljøloven i Norge verdt papiret den er skrevet på, så fremt du ikke er organisert og har en organisasjon til å fremme saken din. Kontakter man arbeidstilsyn så hevdes det at de er der for å ta seg av arbeidssituasjoner som er til "skade" for arbeidstakere. Hvor skadet kan man ikke bli i form av slitasjeskader av slike arbeidsforhold som nevnt i reportasjen over?
Det er ingen til å forvalte arbeidsmiljøloven i Norge, da arbeidstilsynet er unnvikende og konfliktsky. En kan spørre seg om de er kjøpt og betalt av LO også de. LO har selv en bedrift i Trondheim,- AØF som heller ikke betaler sine ansatte overtid, og har folkene gående på omtrent samme vilkår. Dobbelmoralen lenge leve!

Espen Pedersen

5. oktober 2009 - 15:25

Kan egentlig ikke fatte ka

Kan egentlig ikke fatte ka det er så mye og skrike for!!!Jobber selv på tråler der du jobber MINIMUM 12 timer hver dag og må du jobbe mere enn det får du ikke ei ....... krona ekstra!!!!Ikke har man garantilønn/fastlønn heller!!

Tommy Eriksen

5. oktober 2009 - 15:58

Stilig konklusjon...

Siden jeg er så teit å jobbe ræva av meg, skal andre drite i å klage også?

Dessuten jobba vedkommende UTEN overtidbetaling. Gjør du det?

Einar Wiggen

5. oktober 2009 - 16:12

12 timers dag.

Skal ikke si så mye om kontrakten.
Men det å jobbe 12 timer per dag over en måned kan vel ikke være så ille.
Det har jeg gjort siden jan. 2007 og frem til i dag.
Driver en liten bedrift, 3 ansatte, og for å tilfredsstille myndighetenes kåte
avgiftskrav er det dessverre ikke annet å gjøre.
Kan noen fortelle meg hvem jeg kan klage til?

Pernille Jensen

5. oktober 2009 - 16:26

Det er ok å jobbe 12 timers dag i kortere perioder, men da skal

man søren meg ha skikkelig betalt for det!
I gamle dager hadde jeg en jobb hvor vi jobbet 56 timers uke i 6-7 måneder i strekk, dvs. at vi hadde ingen fridager (verken lørdag eller søndag) på 6-7 måneder. Det var helt ok for oss, bare vi fikk betalt skikkelig for det. Men det er naturligvis noe man bare kan gjøre mens man er ung og sprek.

I tilfellet over må skurkene som tjener masse penger på å drive temmelig useriøse bedrifter hvor de betaler de ansatte med peanøtter, værsågod holde seg til arbeidsmiljøloven. Så det er fint at dette rulles opp. Hvordan kan man i det hele tatt få lov til å ha firma når man ikke kan skrive en kontrakt på ordentlig norsk, forresten.

Børge Øgård

5. oktober 2009 - 16:38

HELT UTROLIG

Her burde ABC Nyheter vist skjønn. En røten kontrakt på dårlig norsk gjør at alle forumtrolla kryper frem. Debatten ender opp med en tradisjonell debatt dominert av forumtroll som helst vil sutre over ødelggende "svartinger". At det finnes haugevis av norske arbeidsgivere som har like råtne vilkår er ikke interessant. "Kast ut svartingene, og steng grensa!"

Sten Erling Juliussen

5. oktober 2009 - 16:45

Slutt og syt !! Jobber selv

Slutt og syt !! Jobber selv 12 timers dag fire uker i strekk og så hvidt jeg vet er det helt legalt. Ta heller fatt i rederier som nå kvitter seg med norske mannskap og erstatter de med utlendinger som attpå til får mindre betalt og må stå enda lengre turnuser kanskje opp mot et halvt år før de får avløsning. Ja ja kanskje vi norske sjøfolk er enda dummere !!
Hilsen Sjøulk

Jeanett Martinsen

5. oktober 2009 - 17:05

kontrakt norge

i hvilken sammenheng er denne kontrakten gyldig i det hele tatt??? man skal enten skrive nynorsk eller bokmål ( eller engelsk) får vi nordmenn servert dag for dag fra 1. klasse til siste skole dag og vidre i arbeidslivet. vi skal ikke skrive dialekt eller uforstående ord i en formell kontrakt, med mindre det er en privat avtale. stemmer ikke det da? settningene er verken fullførte eller korrekte, at dette er en reel kontrakt tyder på svikt i arbeidlivet å usikkerhet for arbeiderene mener nå jeg.

Jeanett Martinsen

5. oktober 2009 - 17:19

12 timer uten overtidsbetalt

når man er i arbeidslivet er man på egehånd, det finnes myndigheter og steder å be om råd og veiledning, men til syvende og sist er det ditt valg hva du godtar eller ikke. det er en selfølge at denne personen har jobbet hardt for en lønn mindre enn fortjent, men denne personen bør vel ta et initiativ om å kreve bedre betalt ( med mindre det han/(hun gjordet det) eller kutte ut hele jobben, kan være forståelig at det er ikke er bare bare å komme seg ut i arbeid i dag. men det er desverre ikke diskusjonen i dag. poenget mitt er at hver og en har eget ansvar for hva som er akeptabelt og ikke ang. din egen jobb.

Daniel H

5. oktober 2009 - 17:34

Hmmm

Er jo flere eksempler på jobber der man jobber 12 timer per dag i en måned da, hva med dagmannsskiftet offshore? Det er jo 12 timer per dag på jobb det..
Eller i USA, der jobber de gjerne 12 timer per dag fast..

Ser ikke helt det store problemet i det.

Glenn Nohre

5. oktober 2009 - 20:19

SKJØNNER IKKE?

Har du lest hele teksten? Arbeideren har ikke fått betalt mer enn 21.000,- og hvis du jobber 12 timers offshore, så tjener du da bra nok. Og da jobber du ikke 12 timer HVER dag i en måned. Er det ikke 2 uker på og 3 uker hjemme. Betalt? Synes det blir sløvt å sammenlikne offshore med dette tilfellet her. En som har jobbet 12 timer hver dag i en måned fortjener mer enn 21.000.

Sessa Sparre

5. oktober 2009 - 17:47

De har ikke vært noe bedre i norske kommuner

Jeg skjønner heller ikke at det skal være noe å hyle opp for, jeg har selv jobbet 17 timers dager i to måneder uten fem øre i overtidsbetaling - i en norsk kommune til og med! Og det gjorde jeg fordi jeg trengte penger, og overtid eller ikke overtid så kommer kronene godt med når man er på bånn økonomisk. I år har de stoppet denne muligheten for arbeidsplassene, nå får man kun jobbe 100% - tilsynelatende! Men de må som regel jukse i timelistene og føre timene på andre måneder, slik at de skal slippe å betale overtid. Nei, norske ledere er ikke en d..tt bedre enn utenlandske når det kommer til det å spare kroner. På et av arbeidsstedene mine var det ei som spurte om hun ikke fikk overtid når hun kom over 100%, og svaret var som følger "Du må gjerne føre det opp, men du kommer ikke til å få flere vakter for å si det sånn". Og konsekvensen? Hun jobbet for vanlig timebetaling UTEN overtid. Og tro det eller ei dere som hyler som verst der ute - de vaktene var det kamp om beinet om å få, til tross for at alle visste de ikke fikk annet enn vanlig timelønn. Svært mange trenger så inderlig sårt til noen ekstra tusenlapper og jobber heller 15-timers dager for å få hjulene til å gå rundt. Dette kan da umulig være noe nytt for folk??? Med det lave lønnsnivået i forhold til levekostnadene her i landet så MÅ man trå til ekstra og alle er villig til å gjøre det uten overtidsbetaling. Den luksusen å kreve slikt har vi ikke.

Jeg kjenner mange som omgår regelverket ved å jobbe ekstra i en annen kommune eller i fylkeskommunen, og de jobber glatt 12-17 timer i døgnet uten å klage - og merk: det blir naturligvis ingen overtid av slikt. Jeg selv har valgt å jobbe ekstra i en privat bedrift om kveldene, selv om jeg også jobber 100% i kommunen. Det blir ikke overtidsbetalt av slikt heller. Og for mange år siden jobbet jeg i en norskeid databedrift og jobbet aldri mindre enn 15 timers dager, helgene jobbet jeg også, og i perioder måtte jeg stå på i 48 timer uten søvn for å få ting ferdig innen deadline - og det var uten overtid det også. Så ærlig talt.... dette var absolutt ikke noe å lage styr rundt, det må tydeligvis være noen der som ikke helt har fingeren i jorda.