ABCNYHETER

Når en eller flere usannheter blir gjentatt mange nok ganger blir det, vil det store flertall oppfatte dette som sannheter.
Det siste utspillet er kommunalministeren som vil ha kjønnskvotering i kommunale styrer.
Det er på tide at det er noen som spør om det blir bedre demokrati med en kvotering på 40 – 60 % av kvinner og menn?
Er det her forskjellene ligger?
Det er en kjensgjerning at det er problemer med å få nok kvinner i mange kommuner.
De ønsker i mindre grad enn menn å delta i politikker.
For øvrig er interessen også fallende hos menn.
Det fremstilles som om at menn står i veien for kvinner som ønsker å delta.
Generelt er dette feil, regelen i distriktsnorge er at menn oppmuntrer kvinner til å delta.

På et par områder er det et økende demokratisk underskudd i kommunenorge.
Det ene er den svake rekrutteringen av ungdom til politiske partier på lokalnivå
Den andre er ulik yrkesmessig bakgrunn. Det er i ferd med å utvikle seg sosiale skiller.
Kjønnskvoteringen har bidratt til å forsterke dette.
Kvinner som kommer med i politikken er i stor grad offentlig ansatte. Mange med akademisk bakgrunn.
I praksis vil dette si at om det er en kvotering på kjønn som er 50 – 50, kan det være 90 – 10 fra det offentlige og private næringsliv.
Min erfaring er at den største ulikheten i politikken og organisasjoner er ikke mellom kvinner og menn fra samme miljø, men mellom lærere, sykepleiere, saksbehandlere. etc. på den ene side og industriarbeidere, varehandel, renhold, transport, etc. på den andre side. Her kan det være univers i forskjeller på erfaringer og synspunkt.
Sentralt i politikken er disse forhold forsterket, der er det ”broilere” i tillegg til offentlige ansatte.
Her har samfunnet et økende problem med folkestyret.

I samme åndedrett som kjønnskvotering, nevnes likelønn.
Min påstand er at vi har likelønn i Norge!
Jeg kan ikke huske, at det de senere år har vært påvist en eneste forskjell i lønn, for likt arbeid, for samme fag, på samme arbeidsplass, for samme fag.

Etter hva jeg vet lønnes det likt, uavhengig av kjønn for ansatte i helsevesen, undervisning, politi, rørleggere, elektrikere, forskalingssnekkere, ingeniører på samme arbeidsplass.
Vi leser fra tid til annen om lønnsforskjeller mellom arbeidsplasser, men det er begrunnet i andre forhold og er ikke kjønnsrelatert.