ABCNYHETER

Norge har et akutt behov for å få flere eldre til å stå i jobb lenger (se ramme til høyre).

 Et av tiltakene som er gjennomført i den såkalte «arbeidslinja», er å fjerne regelen om avkorting av alderspensjon for 67-70-åringer på grunn av lønnsinntekt.

Tore Storfossene (68) er en av de første som har velvillig grepet muligheten til å bli superpensjonist med «dobbel» inntekt.

Les saken: - Om jeg ikke duger får jeg bli ordentlig pensjonist

Storfossene er selvsagt strålende fornøyd med ordningen, men ser én fare med å gjøre det superlønnsomt å stå i jobb noen år ekstra: Noen eldre kommer til å klamre seg fast til kontorpulten, selv om de egentlig ikke duger, tror han.

Krever ærlige ledere
Jo, det kan godt være, er det kanskje litt overraskende svaret fra direktør i Senter for Seniorpolitikk, Åsmund Lunde.

- Men det betyr ikke annet enn at norske ledere må våge være direkte til eldre arbeidstakere: Du fungerer ikke i jobben. Du må enten skjerpe deg, få deg ny kompetanse eller si opp!

- En seniorgeneral som ber lederne sparke udugelige eldre?

- Det stemmer. Det er rett og slett en unnlatelsessynd å la dem bli, hvis lederen har gjort det som kreves i forkant, fastslår Lunde bestemt.

Den mangeårige forkjemperen for eldres vilkår og rettigheter i arbeidslivet, og nå avtroppende direktøren i Senter for Seniorpolitikk, skynder seg å presisere:

- Det betyr altså ikke at norske ledere kan ty til oppsigelser så snart eldre ikke fungerer som før i jobben. Arbeidsmiljøloven stiller krav til samtaler, tilrettelegging, endring av jobboppgaver eller jobb - og det må selvsagt skje først. Det må være en omtanke i det lederne gjør, understreker han.

Lundes poeng er ikke annet enn at når så er skjedd, skal ikke en 50-, 60- eller 70-åring behandles på annen måte enn en 20- eller 40-åring.

- Det er dette vi mener når vi krever slutt på aldersdiskriminering! En eldre som blir gående i et sidespor i påvente av aldersgrensen, er en tragisk og uverdig situasjon, og vil dessverre bekrefte og forsterke negative holdninger og oppfatninger som allerede eksisterer.

Nedverdigende
- Hvis noen hadde begynt å beskytte meg på grunn av alderen min, hadde jeg blitt forbannet. Det er nedverdigende. Jeg er 63 år, men forlanger i prinsippet å bli stilt samme krav til som alle andre, sier han.

- Men helt ærlig, hvordan hadde du reagert om du etter lang og tro tjeneste fikk høre at du enten måtte bli mer effektiv, omstille deg, utvide kompetansen eller si opp?

- Det hadde jeg synes var bra, under overnevnte forutsetninger. Da vet jeg at sjefen betrakter meg som likeverdig en hver annen arbeidstaker. Det svir å høre slikt, ja. Men det ville svi for en 25-åring også, sier han.

Vurderer å heve 70-årsgrensen
Det store flertallet nordmenn går i dag ut i pensjon eller annen trygd lenge før de når den offisielle pensjonsalderen på 67 år. Forventet pensjonsalder for en 18-åring er nå rundt 60 år ifølge tall fra Nav.

Forskere og politikere synes i dag enige om at det et mye større problem enn at noen blir stående i jobb lenger enn de strengt tatt burde etter fylte 67.

Det er i dag en svært liten del av befolkningen som blir stående i jobb etter fylte 67 år:

Antall over 67 år med aktivt arbeidsforhold:
67-åringer: 7.857 personer
68-åringer: 5.402 personer
69-åringer: 4.597 personer
70-åringer: 3.201 personer
71 år eller mer: 10.770 personer
Kilde:Tall fra AA-registeret (Arbeidstaker/arbeidsgiver-registeret) t.o.m. 3. kvartal 2009. Disse tallene innbefatter kun arbeidstakere og inkluderer ikke selvstendig næringsdrivende.

Samtidig er det betydelig motstand, særlig blant arbeidsgiverne, mot et nytt forslag om å heve eller til og med oppheve aldersgrensen for stillingsvern. I dag kan en arbeidsgiver si opp enhver arbeidstaker over 70 år uten annen begrunnelse enn alderen.

Mange mener den regelen står konflikt med forbudet om aldersdiskriminering som ble innført i arbeidsmiljøloven i 2004.

Blir grensen utvidet eller fjernet, betyr det at arbeidsgivere kan bli tvunget til å ha flere ubehagelige medarbeidersamtaler der de må fortelle tilårskomne medarbeidere at deres tid nok er over i yrkeslivet.

- Ikke naivt
Men også her mener Åsmund Lunde i Senter for Seniorpolitikk at løsningen ligger på norske lederes skuldre. Det beste ville være å oppheve hele aldersgrensen, mener han.

- Det er viktig at ledere ikke skal sitte og vente til ansatte når aldersgrensen, slik at de slipper å si sannheten. Det er uverdig overfor dem det gjelder. Ledere må være ærlige, ellers er man allerede i gang med å beskytte og stakkarsliggjøre folk. Samtidig er det viktig at ledere har gode og inkluderende holdninger til eldre i arbeidslivet.

- Noen vil kanskje mene at det er naivt å tro at ledere kommer til å ta den belastningen?

- Særlig en god del arbeidsgiverne vil nok hevde at det er naivt. Men dette er en mental og kulturell snuoperasjon som vil ta sin tid. Det er verdt å merke seg at land som USA, Australia og New Zealand alle har opphevet aldersgrensen. Og i dag ville de neppe drømme om å gå tilbake, sier han.

Åsmund Lunde er ikke redd for at et slikt utspill vil bli oppfattet som en legitimering av et råere arbeidsliv, med enda mindre plass for eldre som ikke klarer å løpe like fort som de unge.

- Dette synet har jeg hatt lenge, sier han, men er likevel forberedt på kritikk.

- Det finnes både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner i styret for Senter for Seniorpolitikk som ikke mener det samme, men jeg synes det er viktig at vi får en debatt om dette, sier han.